今年政府工作報告指出，全面實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。在全國人大代表、全國道德模范、河北省曲周縣清賓出租車愛心車隊隊長張青彬看來，村干部是農(nóng)村基層的“主心骨”，是鄉(xiāng)村振興的堅實(shí)力量。他說，作為來自基層農(nóng)村的人大代表，他對此深有感觸。

　　張青彬在今年全國兩會期間向《中國企業(yè)報》記者表示，通過深入走訪調(diào)查，他發(fā)現(xiàn)農(nóng)村干部也存在一些問題。比如，除了村書記和主任以外，其他村干部待遇普遍偏低，這將導(dǎo)致很多頭腦靈活、思想先進(jìn)的年輕人不愿意進(jìn)入村干部隊伍。此外，村干部出路狹窄，一些擁有學(xué)歷的村干部會選擇“跳槽”另謀事業(yè)，造成人才的流失；還有一些村干部把職務(wù)當(dāng)成“兼職”，不能專心投入村內(nèi)事務(wù)等。

　　對此，張青彬建議推行農(nóng)村干部專職化管理：一是推進(jìn)村干部崗位專職化。適當(dāng)提高村干部特別是村支部書記的崗位條件，比如提高學(xué)歷門檻、設(shè)置年齡限制、嚴(yán)格政治審查等，將那些憑借家族勢力、身上有“污點(diǎn)”、大歲數(shù)老思想舊思維等人群擋在門外。

　　探索拓寬村干部進(jìn)入渠道，在依法選舉的基礎(chǔ)上，拿出一定數(shù)量的崗位，采取組織選派、公開考聘等方式，每年定期組織公開選聘，鼓勵本村大學(xué)生、退役軍人、致富帶頭人等本土優(yōu)秀人才參與村干部選拔。通過這種渠道錄取的村干部要簽訂最低服務(wù)年限，合理確定工作待遇，讓更多熱愛農(nóng)村工作的能人留在農(nóng)村，助力鄉(xiāng)村發(fā)展。

　　二是推進(jìn)村干部待遇專職化。國家要加大財政補(bǔ)貼力度，提高專職化村干部工資報酬，合理解決專職化村干部“五險一金”待遇，讓專職村干部生活上有保障，在鄉(xiāng)村發(fā)展上投入更多精力。在調(diào)研過程中，了解到邯鄲市邱縣探索實(shí)施“一村一名大學(xué)生”黨務(wù)村務(wù)工作者，聘用的大學(xué)生待遇參照本地初任公務(wù)員，并在發(fā)展前途上進(jìn)行了規(guī)劃，這種經(jīng)驗做法值得推廣推介。

　　三是推進(jìn)村干部考核專職化。相關(guān)部門要建立完善考核機(jī)制，對掛名不在崗、在崗不在位、思想僵化、享受好待遇卻不出成績的村干部，做到精準(zhǔn)考核，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)，堅決調(diào)整，不斷推動村干部由半脫產(chǎn)、副業(yè)化向全脫產(chǎn)、專職化轉(zhuǎn)變，為鄉(xiāng)村振興留住實(shí)用的人才。