作為一個(gè)職場新人,可以說每個(gè)人都想在考官面前表現(xiàn)出自己最好的一面,以求可以得到考官的青睞,從而獲得一份不錯(cuò)的工作。而事實(shí)上并不是每個(gè)人都是那么的優(yōu)秀,或者說每個(gè)人都有優(yōu)秀的以免,但這一面也許并不是廣東中達(dá)優(yōu)翔投資有限公司招聘單位所需要的,所以很多人為了可以得到考官的青睞,于是他們開始做一些小動(dòng)作。

　　要知道,每一個(gè)單位的考官都是有著閱人無數(shù)的工作經(jīng)歷,他們都是火眼金睛,你有什么小動(dòng)作或者有什么歪門邪道的想法,只需一個(gè)眼神,他們就能看到你的心里是怎樣想的。如果你想要在求職中取勝的話,那么就不要隨意的搞一些小動(dòng)作,同時(shí)你還要戰(zhàn)勝以下不健康的心理。

　　1.羞怯心理

　　求職時(shí)的不健康心理

　　這一點(diǎn)在面試的時(shí)候千萬不要有。我看到過有些面試者在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑,面對廣東中達(dá)優(yōu)翔投資有限公司招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受到用人單位賞識。當(dāng)然還有一些學(xué)生講“級別”,覺得在校園期間我成績比你好,榮譽(yù)比你多,“官職”就應(yīng)該比你大,工作也應(yīng)比你好,殊不知用人單位卻不是以你在校的成績來衡量一個(gè)人的價(jià)值的,而是以實(shí)際工作中的能力來評判一個(gè)人的。熱

　　2.依附心理

　　有些求職者自己不急著找工作,整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢買個(gè)好工作,相信這樣買來的職位由于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和興趣,恐怕也難做得長久。

　　3.鄉(xiāng)土心理

　　有些大學(xué)生不愿遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)去工作,只愿在家鄉(xiāng)的“一畝三分地”里就業(yè),像這樣也很難有成就,要知道外面的世界很開闊,也會(huì)讓你的視野開闊,會(huì)讓你收獲更多。

　　4.保守心理

　　缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),總是抱著謙虛的“美德”不放,不敢亮出自己的長處及特色,虎氣、義氣皆無,這樣的人自然不容易受到用人單位青睞。

　　5.低就心理

　　與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價(jià)”,更不敢挑戰(zhàn)自己的實(shí)力,于是找個(gè)買家草草把自己“賣出”。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂,給日后工作帶來了嚴(yán)重隱患。

　　6.厭世心理

　　有些剛畢業(yè)的大學(xué)生思想激進(jìn),新潮前衛(wèi),喜歡處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,嫌那兒待遇不好,一說找工作就說自己要當(dāng)老板,做事情眼高手低。假如某一天真讓你當(dāng)上了老板,你一沒經(jīng)驗(yàn),二沒資歷,怎么能管理好一個(gè)企業(yè)呢?到頭來錢沒掙著不說,還有可能倒欠一屁股的債。

　　7.造假心理

　　一些人為了可以進(jìn)入一家優(yōu)秀的企業(yè),于是不惜制造假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等,要知道這些并非事真正的打開就業(yè)大門的金鑰匙,假的終究長不了,反而只會(huì)誤了自己名聲,毀了自己前程,要知道實(shí)力才是企業(yè)最需要的。

　　綜上所述,作為廣東中達(dá)優(yōu)翔投資有限公司一名求職者,還是不要自作聰明了,你可以對照上文我們所說的七種心理檢視自己有沒有類似的行為,如果有的話,那么從現(xiàn)在開始改正,只有這樣你才能在以后的求職道路上少走彎路,從而實(shí)現(xiàn)自己順利的就業(yè)。