北京新興保信黨委自成立以來，認真貫徹國企黨建會精神，深入踐行黨的十九大提出的“不斷提高黨的建設質(zhì)量”的重要部署，認真落實國資委黨委提出的黨建工作具體要求，堅持“特色、創(chuàng)新、精品”的黨建創(chuàng)新思路。始終圍繞加強黨建和企業(yè)經(jīng)營“雙戰(zhàn)雙贏”總體目標，堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有效融合，多措并舉不斷加強黨的建設，把生產(chǎn)經(jīng)營工作中的難點，當作黨建工作的重點，掛牌成立兩年來，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好發(fā)展，成效顯著，逐步實現(xiàn)高質(zhì)量黨建，引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作目標。

致力黨建引領，實現(xiàn)跨越發(fā)展

習總書記強調(diào)，國有企業(yè)黨組織要堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭實力、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，以企業(yè)改革發(fā)展成果彰顯黨組織的戰(zhàn)斗力。公司黨委將推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，作為全面加強黨的建設的本質(zhì)要求和改革方向，進一步修訂完善了“以黨建主體責任、黨建工作質(zhì)量和黨建價值創(chuàng)造為考核內(nèi)容”的黨建考核評價體系，以評促建、以考促改。突出問題導向功能，變“軟指標”為“硬任務”，將平時掌握情況與年終實地核查相結合。在公司黨委的正確帶領下，北京新興保信2019-2020年度產(chǎn)值、利潤實現(xiàn)大幅增長，2019年，新簽合同額18.87億元，完成營業(yè)收入13.17億元，實現(xiàn)利潤5017.78萬元；年均在崗328人，人均產(chǎn)值401萬元，人均創(chuàng)利15.3萬元；2020年，新簽合同15個，新簽合同額13.58億元，營業(yè)收入17.4億元，實現(xiàn)利潤5104.25萬元；年均在崗343人，人均產(chǎn)值495萬元，人均創(chuàng)利14.9萬元。同時，企業(yè)資信分從2018年4月份的59分，提高到現(xiàn)在的95.5分，排名在一級資質(zhì)企業(yè)范圍內(nèi)處于前列。

加強組織建設，筑牢黨建根基

公司設黨委，黨委班子成員與行政班子成員“雙向進入、交叉任職”，同時，按規(guī)定設立紀委，對公司加強監(jiān)管。成立聯(lián)合黨支部，支部于2019年6月14日成立，通過選舉產(chǎn)生支部設書記1名，支部委員2名；支部實行“雙向進入、交叉任職”的領導體制，支部共有黨員29人。依歸設立黨群工作部，2018年，公司掛牌成立后，設立了由黨委書記直接領導下的黨群工作部，并配備專職黨務工作者1人。2019年，建立了黨委聯(lián)系點工作機制，拓寬公司上下溝通渠道，更廣泛聽取各個單位和干部員工的意見建議，務求高效的溝通措施，致力于成為最大限度、最快速度的做到上情下達、下情上達的新方法。目前通過深入調(diào)研已經(jīng)完成了組織機構調(diào)整、薪資調(diào)整等多個職工群眾關心關注的問題。強化支部學習教育，抓好黨員干部思想建設，增強支部凝聚力和政治功能。落實“三會一課”，充分發(fā)揮黨支部教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責。

夯實制度建設，提升管理效能

公司黨委把制度建設作為黨建工作的重要抓手，不斷完善制度，規(guī)范流程，打牢基礎，提升管理效能。研究制定“‘三重一大’決策制度實施細則”等一系列規(guī)章制度。推進黨建進章程，進一步完善黨的領導融入公司治理，黨委研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，落實黨委在公司治理結構中的法定地位，確定了公司黨委會研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項以及選人用人等7項重要職責。貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持和加強黨對企業(yè)的全面領導，引導和監(jiān)督黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)在公司正確貫徹執(zhí)行，確保各項決策合法合規(guī)、民主集中、科學高效，實現(xiàn)黨委工作規(guī)范化、制度化、科學化，制定《黨委議事規(guī)則》。一崗雙責抓黨建，明確黨委開展黨建工作的職責和年度任務要求，將“書記一人抓黨建”變成“班子集體抓黨建”，把黨建工作的落地，作為加強基層黨建的重要途徑，實現(xiàn)黨建引領全過程。

突出政治建設，提高政治能力

通過中心組學習、“三會一課”等多種形式，突出抓政治建設，凝聚思想共識，促進企業(yè)政治生態(tài)持續(xù)向好、健康發(fā)展。加強黨委班子學習，制定《北京新興保信黨委理論中心組年度學習計劃》，黨委中心組按照計劃開展學習。規(guī)范黨內(nèi)組織生活，2019年以來，累計召開黨員大會和黨課學習12次，支部委員會22次；并高質(zhì)量完成了民主生活會、組織生活會。公司黨委始終把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，作為加強黨的政治建設的核心任務常抓不懈，讓黨員干部真正擁有政治覺悟和政治責任。通過中心組學習、“三會一課”、調(diào)研實踐等多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大系列講話精神，以及國企黨的建設新要求，凝聚思想共識，增強黨員干部黨性觀念，促進企業(yè)政治生態(tài)持續(xù)向好、健康發(fā)展。

加強隊伍建設，提升整體素質(zhì)

加強黨員隊伍建設，本著“將骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成骨干”的黨員發(fā)展方針和培養(yǎng)目標，重點從空白班組、空白項目部以及中層干部、業(yè)務骨干中選拔、培養(yǎng)入黨積極分子。2019年至2020年，培養(yǎng)符合入黨條件的入黨積極分子達16人；兩年間，新發(fā)展黨員11人；公司干部職工積極向組織靠攏，提交入黨申請書22人，黨組織吸引力、凝聚力、組織力進一步顯現(xiàn)。加強領導干部隊伍建設，開展以黨員領導干部、中高層干部為重點的“六型”干部爭創(chuàng)活動，引導公司領導干部爭當品德高尚型、管理型、學習型、創(chuàng)新型、復合型、服務型的“六型”干部，將干部培養(yǎng)成站起來能說、坐下來能寫、拉出來能干的復合型管理人才。

發(fā)揮黨委職能，履行主體責任

常態(tài)化召開黨委會，落實黨委把方向、管大局、促落實職責，依規(guī)在股東會、董事會召開前，討論和決定企業(yè)重大事項，發(fā)揮黨委領導核心作用。2019年以來，先后召開19次黨委會，就公司人事任免、年度績效考核、公司組織機構調(diào)整、全年黨建工作重點等60個重要議題進行了研究和審議。大力推進各項重點工作，積極推進員工薪酬改革，對公司專業(yè)技術、一般管理、工人、大學生四類人員共計65個級別進行了薪酬待遇調(diào)整；大力推進機關職能部門改革，對機關生產(chǎn)器材部、合約成本部、經(jīng)濟管理部、結算中心等部分職能部門進行了調(diào)整和改革，進一步明晰各職能部門權責范圍。加強公司內(nèi)控管理，2019年，黨委成立了內(nèi)控管理提升工作領導小組，主要職責是：對生產(chǎn)經(jīng)營各項制度、職責、程序進行梳理、完善，進一步規(guī)范各項管理工作；根據(jù)前階段外部審計提出的意見進行整改；對公司現(xiàn)行的各項制度，從風控角度進行梳理、完善。

豐富黨建載體，匯聚發(fā)展合力

公司黨委將黨建工作與企業(yè)文化有機融合和統(tǒng)一，建立引領企業(yè)發(fā)展的文化體系，創(chuàng)新方式方法，創(chuàng)造強大的精神力量，促進企業(yè)改革發(fā)展向正確的方向前進。加強輿論宣傳，強化意識形態(tài)引領，落實黨委意識形態(tài)工作責任，持續(xù)加強意識形態(tài)陣地建設，建立了企業(yè)微信公眾號、公司網(wǎng)站兩個傳播平臺，并制定宣傳工作制度，組建通訊員工作隊伍，強化意識形態(tài)引領工作。開展特色活動凝心聚力，為激發(fā)全體干部職工主動作為、頑強拼搏，順利實現(xiàn)企業(yè)各項任務目標，黨委組織開展“最美保信人”短視頻征集評選活動，機關各部室，所有項目部共計40個單位參與活動。開展“作風建設提升年”活動，把基層黨建融入中心工作，發(fā)揮黨組織在中心工作中的引領和保障作用，以《北京新興保信員工行為準則》為重點，開展“作風建設提升年”活動，引導機關干部職工將“八提倡、八反對”內(nèi)化于心，外化于行，不斷強化公司機關服務項目、管理項目的兩項職能，促進企業(yè)生產(chǎn)任務順利完成。

黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，立足新時代，北京新興保信黨委將繼續(xù)高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，毫不動搖地堅持黨的領導，貫穿高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主線，繼續(xù)把高質(zhì)量黨建根植于改革發(fā)展中，黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為內(nèi)部價值創(chuàng)造的驅(qū)動力，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的政治保障，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，奏響新時代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最強音，為奮力開創(chuàng)新時代中國經(jīng)濟改革發(fā)展的新局面作出新貢獻。

案例研究組成員：程鐵軍、李剛、王金鳳、包安娜