7月18日，是中鐵工程設(shè)計咨詢集團有限公司（以下簡稱“中鐵設(shè)計”）一個重要里程碑意義的日子，企業(yè)成功重組為集團公司20周年。時光荏苒，歲月如梭，二十年只是歷史長河中的一剎那，卻見證了昨日守正創(chuàng)新的櫛風(fēng)沐雨，也彰顯了勘察設(shè)計以新質(zhì)生產(chǎn)力推動創(chuàng)新發(fā)展的波瀾壯闊。
　　重組后的20年，是黨建引領(lǐng)發(fā)展、實力倍增的20年。集團公司堅持“兩個一以貫之”“三新一高”理念，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”領(lǐng)導(dǎo)作用，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)在公司治理各個環(huán)節(jié)貫通執(zhí)行，把黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。公司各治理主體議事決策制度協(xié)調(diào)發(fā)揮合力，形成“權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡”的公司治理機制。建強抓黨建強黨建長效機制。黨業(yè)深度融合，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、組織功能和廣大黨員先鋒模范作用充分發(fā)揮，以“一支部一特色”等特色黨建賦能創(chuàng)新發(fā)展。連續(xù)三年榮獲中國中鐵黨委黨建責(zé)任制考核優(yōu)秀單位、連續(xù)十年榮獲中國中鐵黨委“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子稱號，紀委榮獲中國中鐵紀檢系統(tǒng)先進集體，所屬16個基層黨組織分獲北京市國資委、中國中鐵表彰。
　　重組后的20年，是因時因勢而興、提檔升級的20年。中鐵設(shè)計守正創(chuàng)新，打造優(yōu)質(zhì)品牌，凝筑良好形象，實現(xiàn)了在改革中全面崛起，在開拓中不斷進取，在發(fā)展中穩(wěn)健轉(zhuǎn)型，在建設(shè)中全面提升，在技術(shù)和資本不斷積累的基礎(chǔ)上，緊抓改革重組的歷史機遇，突破工程總承包、進軍新能源等非傳統(tǒng)領(lǐng)域，探索出主業(yè)突出相關(guān)多元的集團化運營管理新模式，實現(xiàn)了由小到大、由弱到強、由國內(nèi)走向國際、量質(zhì)齊升的發(fā)展之路，成為集工程規(guī)劃、勘察、設(shè)計、咨詢、總承包、監(jiān)理、產(chǎn)品和科研開發(fā)于一體的大型綜合勘察設(shè)計咨詢企業(yè)。
　　重組后的20年，是推動結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、拓寬路徑的20年。堅決落實黨中央、國資委和中國中鐵國資央企高質(zhì)量發(fā)展重大決策部署和要求，第一時間完成“黨建進章程”。率先先行先試，于2017年5月，作為國資委批準的首批10家中央企業(yè)員工持股試點單位之一，以增資擴股方式引入非公資本戰(zhàn)略投資者，完成員工持股及同步混合所有制改革，走出一條特色優(yōu)勢顯著可復(fù)制推廣的混改之路。不斷深化“三項制度”改革，100%完成兩級經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，建立市場化選人用人機制、工資總額內(nèi)部分配與經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤聯(lián)動機制，完善職工考核評價機制和職級管理體系，企業(yè)邁上創(chuàng)新發(fā)展的快車道。

　　重組后的20年，是實施戰(zhàn)略引領(lǐng)、實力增強的20年。加強戰(zhàn)略引領(lǐng)，不斷優(yōu)化組織機構(gòu)，設(shè)立3家綜合分公司、11家子公司、12個專業(yè)生產(chǎn)院、7大經(jīng)營區(qū)域，建起國家級創(chuàng)新平臺，擁有北京市設(shè)計創(chuàng)新中心和北京市企業(yè)技術(shù)中心、院士專家工作站及6個專業(yè)技術(shù)研發(fā)分中心。員工綜合素質(zhì)顯著提升，在聘院士、全國工程勘察設(shè)計大師、享受國家政府津貼人員、省部級專家和拔尖人才等專業(yè)技術(shù)人員占比97%以上。鐵路勘察設(shè)計傳統(tǒng)行業(yè)地位鞏固，新興軌道交通實現(xiàn)新突破，工程總承包成為企業(yè)戰(zhàn)略支撐，新能源業(yè)務(wù)實現(xiàn)重大突破，“走出去”戰(zhàn)略目標穩(wěn)步推進，企業(yè)營業(yè)收入、凈利潤位列全國勘察設(shè)計企業(yè)排名前列，實現(xiàn)了國有資本、國有資產(chǎn)和股東保值增值。

　　重組后的20年，是依靠創(chuàng)新驅(qū)動、科技創(chuàng)新的20年。大力實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，以國家重大交通工程建設(shè)為重點，開展重大課題聯(lián)合攻關(guān)。智能高鐵、重載鐵路建設(shè)技術(shù)領(lǐng)跑世界，依托智能京張高鐵構(gòu)建了具有自主知識產(chǎn)權(quán)的成套高速鐵路勘察設(shè)計技術(shù)體系，全方位總結(jié)了中國高鐵建設(shè)先進技術(shù)；依托國內(nèi)首條30噸軸重重載鐵路瓦日鐵路和世界上一次性建成最長重載鐵路浩吉鐵路開展的技術(shù)研究成果，為我國重載鐵路建設(shè)提供重要技術(shù)支撐。標準梁橋成套技術(shù)、軌道交通建造技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先，標準梁橋占全國高速鐵路橋梁總里程的90％以上，實現(xiàn)了橋梁結(jié)構(gòu)長期變形“厘米”到“毫米”級突破，安家莊特大橋設(shè)計以六項“世界第一”火爆全網(wǎng)。鐵路站房建造技術(shù)取得重大突破、隧道智能建造技術(shù)國際前列、城市軌道交通建造技術(shù)優(yōu)勢明顯、輕型跨座式單軌交通技術(shù)達到國際先進水平、數(shù)智技術(shù)實現(xiàn)升級提速。截至目前，中鐵設(shè)計獲國家獎159項、省部級獎1935項；主編和參編國家標準22項、行業(yè)標準規(guī)范134項；持有有效專利624項，先后榮獲“全國示范院士專家工作站”“北京市優(yōu)秀院士專家工作站”，連續(xù)7次被北京市科委認定為高新技術(shù)企業(yè)。

　　重組后的20年，是文化引領(lǐng)興企、回報社會的20年。踐行社會主義核心價值觀，弘揚中國中鐵“開路先鋒”精神文化，從“吃三年苦、受兩年累、掉一層皮”的創(chuàng)業(yè)精神，到“精細組織、團結(jié)奉獻、協(xié)作配合、敢打必勝”的吉圖琿精神；從新京張“工匠”精神，到“專業(yè)、務(wù)實、協(xié)作、創(chuàng)新”核心價值觀的形成，勘察設(shè)計“品質(zhì)文化”凝聚成完整理念體系。講好企業(yè)故事，傳遞好企業(yè)聲音，一大批創(chuàng)新、設(shè)計、管理專家在央視《對話》《開講啦》《總師傳奇》等節(jié)目，企業(yè)品牌廣泛傳播。機制化參加“共產(chǎn)黨員獻愛心”活動，聞令而動踴躍參與京廣鐵路、太焦鐵路、豐沙鐵路等重大干線抗洪搶險，快速完成吉林、海南等方艙醫(yī)院建設(shè)任務(wù)；以技術(shù)優(yōu)勢精準扶貧，承建了山西保德公路、云南景谷縣民族中學(xué)等項目，援建馬里國家體育場，彰顯央企擔(dān)當。先后榮獲“中央企業(yè)先進集體”“首都文明單位”“全國優(yōu)秀勘察設(shè)計企業(yè)”“全國勘察設(shè)計行業(yè)誠信單位”“中國中鐵首批‘開路先鋒’文化建設(shè)先進單位”等榮譽稱號。
　　重組后的20年，是構(gòu)建幸福企業(yè)、共同發(fā)展的20年。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，積極踐行發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果更多惠及員工的目標，建立以職代會為基本形式的民主管理制度，落實《集體合同》，開展職代會民主評議干部，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，加強職工權(quán)益保障，實施企業(yè)年金、職工“溫暖基金”、骨干員工持股激勵等機制，職工年收入實現(xiàn)逐年增長。定期舉辦職工運動會、文藝匯演、企業(yè)文化節(jié)等活動，豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力、向心力。堅持培樹宣傳先進典型，先后涌現(xiàn)出全國勞模徐升橋等一大批典型人物，全國工人先鋒號智能京張項目組等多個先進集體。中鐵設(shè)計先后榮獲“北京市示范職工之家”、中國文化管理協(xié)會2023年度企業(yè)幸福指數(shù)建設(shè)先進單位。
　　重組改制聚合力，砥礪奮進譜新篇。中鐵設(shè)計始終聚焦并致力于“建設(shè)具有鐵路特色和勘察設(shè)計優(yōu)勢的一流國際工程公司”發(fā)展目標，利用自身優(yōu)勢，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量、豐富產(chǎn)品功能，持續(xù)創(chuàng)造產(chǎn)品和創(chuàng)造市場，接續(xù)奮斗、奮力前行，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程上奮力譜寫中鐵設(shè)計高質(zhì)量發(fā)展新篇章。