近年來，職場健康問題引起了廣泛關(guān)注。隨著工作壓力的增加、新型職業(yè)病的出現(xiàn)以及員工健康意識的提高，如何保障職場健康成為了重要的議題。
　　為了有效解決這一問題，海德健康推出了“千醫(yī)千企”計劃。這一計劃吸引了很多企業(yè)的關(guān)注，為了讓更多人了解這一計劃，我們采訪了海德健康創(chuàng)始人兼董事長顧巖女士。

　　問：您能不能具體給我們介紹一下“千醫(yī)千企”？
　　答：簡單來說，是指計劃甄選千名優(yōu)質(zhì)醫(yī)生匹配到千家企業(yè)，讓醫(yī)務室在眾多企業(yè)落地，構(gòu)建起一個全新的職場醫(yī)療服務體系，為企業(yè)員工帶來更便捷、高效的醫(yī)療服務，助力他們實現(xiàn)健康、幸福的職業(yè)生涯。
　　問：作為職場人表示很期待，這一計劃是由于哪些原因推動呢？
　　答：這個原因是多方面的，可以從國家政策、企業(yè)、員工多角度去看這個問題。
　　國家政策：2016年，國家提出“健康中國”戰(zhàn)略，企業(yè)員工作為社會生產(chǎn)力的主力軍，為了實現(xiàn)這一目標，推進“健康企業(yè)建設”成為國家發(fā)展的重要方向之一。2019年全國愛衛(wèi)辦發(fā)布的《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》明確鼓勵企業(yè)設立醫(yī)務室或緊急救援站，提供醫(yī)療急救和健康管理等服務。這一政策的出臺為企業(yè)醫(yī)務室的興起提供了政策支持和指導。
　　企業(yè)責任：經(jīng)歷了3年疫情，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會責任觀念在不斷加深，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的健康狀況。企業(yè)意識到，員工的健康狀況直接關(guān)系到他們的工作效率和生產(chǎn)力。通過設立企業(yè)醫(yī)務室，企業(yè)能夠更好地履行社會責任，關(guān)心員工的身心健康，并提高企業(yè)整體形象和聲譽。
　　員工需求：當前企業(yè)員工的健康狀況不容樂觀，根據(jù)健康大數(shù)據(jù)顯示，全國慢性病確診人數(shù)為4億，76%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)，睡眠不足、壓力大、心理焦慮、工作強度和業(yè)績壓力等問題嚴重影響了職場人的身心健康。隨著員工的健康意識增強，他們希望能夠在工作場所獲得更便捷、高效的醫(yī)療服務，解決常見的健康問題。
　　我們有很多客戶朋友抽不開身去醫(yī)院，平常身體有不舒服就忍著拖著，或者自己買點藥吃，企業(yè)建了醫(yī)務室后就方便去看醫(yī)生了。
　　有一位高管，前前后后胃痛了幾年，也沒有正經(jīng)去醫(yī)院看，偶爾在樓下藥店買點止痛藥。后來去企業(yè)醫(yī)務室找醫(yī)生開藥，醫(yī)生詳細詢問了他的痛感、疼痛部位，以及疼痛發(fā)作的時間，建議他去醫(yī)院看看心內(nèi)科。結(jié)果，心內(nèi)科的主任醫(yī)生診斷他患的不是胃病，而是心臟病。這樣的例子很多……
　　問：企業(yè)醫(yī)務室的作用不容小覷，這么龐大的計劃海德健康如何去落地呢？
　　答：海德健康在醫(yī)療健康行業(yè)深耕12年，是國內(nèi)第一批運營企業(yè)醫(yī)務室的第三方服務商，有豐富的醫(yī)務室運營經(jīng)驗。
　　近年來，海德健康為了響應國家的“健康企業(yè)建設”號召，耗費巨大的人力和物資，重點打造“企業(yè)醫(yī)務室”項目，并且不斷地推行建立企業(yè)醫(yī)務室行業(yè)準則與服務標準，形成了“海德承醫(yī)”品牌。與招商銀行、騰訊等各大企業(yè)形成良好合作，獲得企業(yè)客戶較高的評價。
　　圍繞“千醫(yī)千企”計劃，海德健康也下足了功夫。
　　1、加強與醫(yī)療機構(gòu)的合作：與醫(yī)療機構(gòu)建立合作關(guān)系是企業(yè)醫(yī)務室計劃的重要一環(huán)。甄選優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源，包括三甲綜合醫(yī)院、專科醫(yī)院、職業(yè)病防治機構(gòu)等，與他們協(xié)商合作模式、服務內(nèi)容以及資源共享等方面的細節(jié)，確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和可靠性。
　　2、建立人員招聘和培訓機制：對于企業(yè)醫(yī)務室最重要的主體——醫(yī)生，以及護士和其他醫(yī)療人員，進行大量儲備，確保醫(yī)務室有足夠的醫(yī)療團隊來提供服務。同時進行必要的培訓，使醫(yī)務人員掌握企業(yè)醫(yī)務室的服務理念、流程，并不斷強化專業(yè)技能。
　　3、建立醫(yī)務室的管理標準和流程：建立醫(yī)務室的監(jiān)測評估機制，定期對醫(yī)療服務進行評估，收集員工的反饋和建議，及時調(diào)整和改進服務內(nèi)容和流程，以提升醫(yī)務室的服務質(zhì)量和員工滿意度。
　　4、準備設備和物資：打通渠道，為企業(yè)醫(yī)務室準備必要的設備和物資，包括醫(yī)療設備、藥品、急救用品等。根據(jù)服務范圍和需求，確保醫(yī)務室具備滿足員工基本醫(yī)療需求的條件。
　　5、熟悉醫(yī)療相關(guān)資質(zhì)辦理：海德健康成立了屬于自己的診所，熟悉衛(wèi)健委、醫(yī)管局等辦事流程，了解醫(yī)務室相關(guān)資質(zhì)與證件的辦理，可以順利讓企業(yè)醫(yī)務室項目快速落地。
　　問：企業(yè)醫(yī)務室對職場健康如此重要，您對它的發(fā)展怎么看？
　　答：企業(yè)醫(yī)務室已經(jīng)重新興起了，很多國企、事業(yè)單位、跨國公司、知名企業(yè)內(nèi)部都已建設或正在籌建企業(yè)醫(yī)務室，它是職場健康發(fā)展的必然產(chǎn)物。
　　從另一層面來說，企業(yè)建設醫(yī)務室是國家政策倡導的，海德健康一直緊跟國家政策走，盡己所能地履行作為健康管理公司的社會責任，做好國家政策的執(zhí)行者。
　　企業(yè)醫(yī)務室讓員工就近看病，根據(jù)病情與需求向醫(yī)院分診，從這個角度看，企業(yè)醫(yī)務室可以看作是國家分級診療制度在職場的延伸。分級診療制度是國家近幾年大力推進的，但基層醫(yī)療過去更多關(guān)注的是老幼兩端群體，職場人群覆蓋卻是個“盲區(qū)”。企業(yè)醫(yī)務室讓員工實現(xiàn)100米內(nèi)就醫(yī)，小病及時得到控制，大病快速轉(zhuǎn)診，成為職場人提供基層醫(yī)療服務的最佳場景。
　　“千醫(yī)千企”計劃通過與各級醫(yī)療機構(gòu)合作，構(gòu)建起良好的醫(yī)療服務網(wǎng)絡。通過統(tǒng)籌資源和協(xié)調(diào)醫(yī)療服務，根據(jù)員工的病情和需求，推薦他們到合適的醫(yī)療機構(gòu)就診，以確保獲得更專業(yè)的醫(yī)療服務，同時提高醫(yī)療資源的使用效率。
　　順著分級診療在職場延伸的方向，可以預見“千醫(yī)千企”計劃將改善整個職場的健康環(huán)境，共同朝著“健康中國”邁進。