3月24日,中冶寶鋼基層單位組織一季度第二場外部招聘資源溝通交流會。邀請專業(yè)培訓機構、合作單位重點圍繞招聘資源擴大化工作、特種設備培訓取證工作進行策劃研究。
一季度以來,工業(yè)公司加強組織領導,壓實招聘責任。招聘工作組內(nèi)部推薦,外部挖掘,并落實了專項行動計劃指標,壓實招聘責任,確保招聘工作落到實處。尋找資源,積極對接資源渠道。招聘資源的短缺、無穩(wěn)定的招聘渠道,一直是困擾工業(yè)公司的難題。為了打破現(xiàn)有的困境,建立穩(wěn)定的招聘渠道,工業(yè)公司先后與其他勞務分包單位、培訓學校洽談溝通合作,實現(xiàn)多渠道多資源的招聘模式,努力緩解招聘困難的局面。
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