人才是第一資源。教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。在“綠色制造”和“智慧制造”成為鋼鐵行業(yè)未來發(fā)展大趨勢的背景下，中冶寶鋼第四分公司不斷探索產(chǎn)業(yè)升級，圍繞人才發(fā)展目標大力加強人才培養(yǎng)工作。

　　開展訂單化培訓

　　分公司聚焦發(fā)展需要，聯(lián)合湛江市經(jīng)開區(qū)、湛江市質(zhì)安培訓學校組建鄉(xiāng)村振興訂單式培訓班，通過“訂單式”、“定制化”培養(yǎng)，學員簽訂勞動合迅速走上崗位，實現(xiàn)人才的精準對接。

　　強化校企合作

　　提升企業(yè)建設要牢牢抓住人才隊伍建設這個“牛鼻子”，分公司通過與湛江市技師學院簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，開設“中冶班”定向班的方式搭好人才蓄水池，通過企業(yè)和學校雙方共同參與人才培養(yǎng)的過程，學生提前熟悉分公司的文化、工作等內(nèi)容，拉起“學生-學校-公司”的紐帶。

　　落實自主認定

　　2019年，分公司成功通過省職業(yè)技能等級試點企業(yè)評審認定成為廣東省第二批職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)，標志著可以結合生產(chǎn)經(jīng)營服務需求，面向職工獨立開展包裝工、起重工、挖掘鏟運和樁工機械司機三個工種的職業(yè)技能等級認定工作。分公司加大人才培養(yǎng)力度，截止目前，技能等級自主認定已開展3批，累計培訓取證313人。