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在密薪制管理之下,一些職工為了找準(zhǔn)自身定位和上升空間,只得“偷偷打聽(tīng)”同事工資水平。一些職工質(zhì)疑該做法是否合理,認(rèn)為企業(yè)應(yīng)公布同一職級(jí)的工資范圍,充分發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用。
“前幾天,剛剛和公司領(lǐng)導(dǎo)確定換部門(mén),談好了轉(zhuǎn)崗職級(jí)和薪資待遇。”前不久,在上海市一家互聯(lián)網(wǎng)公司任職的李晨(化名)告訴記者,要讓這場(chǎng)轉(zhuǎn)崗談判達(dá)到預(yù)期,提前了解同行業(yè)或同職級(jí)同事的工資水平是關(guān)鍵。
然而,受制于公司對(duì)職工薪酬保密的規(guī)定,李晨的準(zhǔn)備工作只能“偷偷進(jìn)行”。
近年來(lái),“禁止職工交流個(gè)人薪資信息”等密薪制規(guī)定被許多企業(yè)寫(xiě)進(jìn)管理制度,甚至部分內(nèi)容直接在勞動(dòng)合同中有所體現(xiàn)。不少勞動(dòng)者向《工人日?qǐng)?bào)》記者表示,應(yīng)探索更公開(kāi)合理的薪資披露體系,便于明確職業(yè)發(fā)展方向。
因密薪,同事間聊天都變得謹(jǐn)慎
許多勞動(dòng)者認(rèn)為,在崗位調(diào)整或換工作時(shí),提前掌握行業(yè)內(nèi)薪資水平,能夠擁有更多的“議價(jià)”空間。李晨說(shuō):“了解同事的薪資,主要是為了找到自己的定位,明白自己的價(jià)值和上升空間,以便在薪資談判時(shí)更‘心中有數(shù)’地溝通協(xié)商?!?/p>
因此,即便公司禁止職工交流薪資信息,李晨和同事們還是會(huì)通過(guò)其他渠道進(jìn)行了解,例如詢問(wèn)已經(jīng)離職的人、在社交平臺(tái)上搜集信息、查看招聘平臺(tái)同崗位招聘情況,或通過(guò)不經(jīng)意透露的公積金、加班費(fèi)等細(xì)節(jié)推算大致范圍。
“一些地區(qū)的落戶政策與社保繳費(fèi)記錄相關(guān)聯(lián),社保繳費(fèi)倍數(shù)又與社會(huì)平均工資掛鉤。那么,如果有新同事花了1年時(shí)間落戶,就大致能推算出他的年度薪資水平?!惫┞氂谏虾D郴ヂ?lián)網(wǎng)公司的小孫告訴記者,正因?yàn)檫@些可以被推算的細(xì)節(jié),同事間的日常聊天也變得更加謹(jǐn)慎。
深耕企業(yè)薪酬績(jī)效管理多年的人力資源服務(wù)專(zhuān)家馮濤表示,如今,很多企業(yè)實(shí)行密薪制,職工的崗位、能力、業(yè)績(jī)不同,薪酬也會(huì)有所區(qū)別?!斑@些企業(yè)不允許同事間相互打聽(tīng)工資信息,使得一些職工較難了解自己的薪酬水平在企業(yè)內(nèi)的情況。如果想了解在行業(yè)內(nèi)的水平,更多是通過(guò)與社會(huì)平均工資或其他公開(kāi)數(shù)據(jù)加以比較。”馮濤說(shuō)。
來(lái)自北京某科技公司的技術(shù)員萬(wàn)杰(化名)在與主管溝通年度績(jī)效和獎(jiǎng)金時(shí),總是會(huì)被告知:“不要把獎(jiǎng)金信息告訴其他人,會(huì)影響同事關(guān)系。”在萬(wàn)杰看來(lái),企業(yè)實(shí)行密薪,為的是降低成本、便于管理,“如果薪酬公開(kāi),職工之間相互攀比,可能會(huì)產(chǎn)生惡性競(jìng)爭(zhēng)或排擠,從而影響團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性”。
另外,馮濤透露,“一些企業(yè)還認(rèn)為,公開(kāi)薪酬信息,會(huì)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖人的可乘之機(jī)?!?/p>
在小孫的職場(chǎng)經(jīng)歷中,曾有人因得知相同工作年限的同事月薪比自己高5000多元,最終選擇跳槽漲薪。
與同工同酬原則相沖突
2023年4月,一則“員工給前同事透露工資遭開(kāi)除”的消息沖上熱搜。這是上海市長(zhǎng)寧區(qū)人民法院通報(bào)的2020年至2022年10起涉違紀(jì)解除類(lèi)勞動(dòng)糾紛典型案例中的一例。
案例中,殷某于2016年入職某茶業(yè)公司,雙方簽署了一份《商業(yè)秘密保護(hù)及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,約定殷某不得泄露公司不公開(kāi)的財(cái)務(wù)狀況和薪酬制度等。殷某簽字簽收的《員工手冊(cè)》也載明,員工違反保密制度的,公司可以解除勞動(dòng)合同。幾年后,殷某向一位已離職的同事提供了自己的工資明細(xì)。茶業(yè)公司得知后,將殷某開(kāi)除。殷某不服,起訴要求茶業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法院審理后認(rèn)為,殷某之所以將本人工資明細(xì)提供給前同事,是因?yàn)榍巴略诖蚬偎?#xff0c;需要將工資明細(xì)作為證據(jù)。而且殷某只透露了自己的工資,并不涉及公司整體薪酬制度。因此,法院認(rèn)為,殷某的行為既是員工對(duì)其個(gè)人信息的合理使用,也是配合其他法院的工作需要,茶業(yè)公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同,缺乏事實(shí)與法律依據(jù),應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同,判決茶業(yè)公司向殷某支付賠償金。
四川英濟(jì)律師事務(wù)所律師姚鵬茹認(rèn)為,一方面,企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)的需要,建立合法合理的薪酬保密制度;另一方面,職工是否違反薪酬保密制度,既要從該制度制定的民主性、公示性、合理性來(lái)判斷,也要結(jié)合職工的具體行為具體分析。企業(yè)在實(shí)行密薪制時(shí),要妥善平衡管理需求和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)。
“根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬?!痹诒本┲秀y律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、律師楊保全看來(lái),一些企業(yè)濫用薪酬保密制度,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制,這在某種程度上與同工同酬原則相沖突,“收入公開(kāi)是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”。
建議公開(kāi)公示薪酬制度
面對(duì)職場(chǎng)難以避免的薪資信息溝通需求,多位受訪者表示,完全封閉的薪酬制度不可行,亟須探索更公開(kāi)合理的薪資披露體系。對(duì)勞動(dòng)者而言,在以能定級(jí)、以能定薪的背景下,大家的關(guān)注重點(diǎn)是薪資與個(gè)人能力、市場(chǎng)水平的匹配程度。
“不少職工只知道自己的工資多少,卻不清楚工資是如何計(jì)算的,因此會(huì)與同事進(jìn)行比較。因?yàn)椴涣私庑匠暧?jì)算方式,一旦出現(xiàn)工資差距,會(huì)對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性及企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利?!痹诒本┨祚Y君泰律師事務(wù)所合伙人郭政看來(lái),薪酬制度應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)公示。
事實(shí)上,國(guó)家及地方有關(guān)法規(guī)中對(duì)此均有規(guī)范。例如,勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?!侗本┦泄べY支付規(guī)定》提到,用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度;制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn),并向本單位的全體勞動(dòng)者公布。
“可以公布職級(jí)信息與薪酬區(qū)間,減少企業(yè)與職工之間的信息屏障?!比f(wàn)杰認(rèn)為,職工只有在了解自身及整體情況后,才能更有針對(duì)性地找到定位、做出調(diào)整。
李晨也表示,企業(yè)可以嘗試公布同一職級(jí)的工資范圍,讓職工找準(zhǔn)“金字塔”的結(jié)構(gòu),這樣才能準(zhǔn)確指引職業(yè)發(fā)展的方向,讓薪酬制度發(fā)揮實(shí)效。(劉小燕)
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