今年我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高，達(dá)1158萬(wàn)人，高校畢業(yè)生等青年群體面臨較大就業(yè)壓力。與此同時(shí)，位于就業(yè)市場(chǎng)另一端的民營(yíng)企業(yè)也正面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力和不確定因素的沖擊。在此情況下，如何更有效發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)就業(yè)“蓄水池”作用，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)？記者采訪了專家學(xué)者和民營(yíng)企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　吸納就業(yè)主力軍

　　民營(yíng)企業(yè)歷來(lái)是吸納就業(yè)的主力軍，貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)。今年前5個(gè)月，我國(guó)新設(shè)民營(yíng)企業(yè)376.4萬(wàn)戶，為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供了直接有力的支撐。

　　對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，招用高校畢業(yè)生為什么帶來(lái)了新的活力。美團(tuán)校園招聘負(fù)責(zé)人劉鵬農(nóng)認(rèn)為，一方面，校招生成長(zhǎng)快、潛力大，新鮮血液的加入有利于企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)；另一方面，年輕人對(duì)最新的技術(shù)和市場(chǎng)趨勢(shì)多有了解，能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新思路。

　　“高校畢業(yè)生可塑性強(qiáng)，企業(yè)招用高校生是為未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才，新業(yè)務(wù)拓展、轉(zhuǎn)型升級(jí)都需要人才資源?！敝醒朦h校（國(guó)家行政學(xué)院）公共管理教研部副教授易麗麗說(shuō)。

　　這幾年，珠海格力電器股份有限公司平均每年錄用大學(xué)生3000余名?！鞍l(fā)展的希望在于創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在于人才?！痹摴救肆Y源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，招用高校畢業(yè)生有利于激發(fā)企業(yè)的活力和驅(qū)動(dòng)力，“我們加大力度自建人才房，‘筑巢引鳳’，為格力的可持續(xù)發(fā)展持續(xù)提供人力支撐”。

　　采訪中多家企業(yè)反映，由于初入職場(chǎng)，不少高校畢業(yè)生在實(shí)踐方面存在一定欠缺。劉鵬農(nóng)表示，從招聘經(jīng)驗(yàn)看，學(xué)生在參加工作前積攢3個(gè)月至6個(gè)月的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，既有利于更好理解課程知識(shí)，又能加深對(duì)市場(chǎng)的了解。

　　易麗麗認(rèn)為，眼下高校畢業(yè)生在學(xué)和用上存在脫節(jié)現(xiàn)象，專業(yè)的設(shè)置應(yīng)與產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)的需求更加匹配，大學(xué)生的培養(yǎng)要與企業(yè)的需求更加對(duì)口，使高等教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要更加契合?！皯?yīng)深化產(chǎn)教融合、校企合作，積極采取訂單式培養(yǎng)、定向式培訓(xùn)等模式，幫助學(xué)生獲得更多的實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，讓畢業(yè)生入職后能夠展現(xiàn)出更高的成熟度?！?/p>

　　不少民營(yíng)企業(yè)已開始行動(dòng)，將招聘環(huán)節(jié)前置：美團(tuán)與多家高校開展超過(guò)150項(xiàng)科研合作課題，與清華大學(xué)電子系共同打造的《大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用與實(shí)踐》等課程吸引了30多個(gè)院系近400名同學(xué)選課參加；格力與高校探索更多育才引才合作機(jī)會(huì)，如共建校企聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、打造大學(xué)生產(chǎn)學(xué)研一體化實(shí)踐平臺(tái)及創(chuàng)新基地等，將大學(xué)生人才培養(yǎng)與促進(jìn)就業(yè)有機(jī)結(jié)合……

　　除了創(chuàng)造大量就業(yè)崗位，民營(yíng)企業(yè)還提供了許多求職服務(wù)，例如對(duì)接高校舉辦競(jìng)賽活動(dòng)和促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)，通過(guò)直播帶崗、模擬面試、對(duì)話行業(yè)大咖等方式幫助畢業(yè)生儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn)等。在培養(yǎng)方面，美團(tuán)等一些企業(yè)針對(duì)校招生設(shè)計(jì)了長(zhǎng)期性、體系化的培養(yǎng)機(jī)制，并配備專屬職場(chǎng)導(dǎo)師，提供專門晉升通道?！案咝．厴I(yè)生發(fā)展?jié)摿Υ?、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)性培養(yǎng)，能夠以很快的速度成長(zhǎng)并獨(dú)當(dāng)一面?！眲Ⅸi農(nóng)說(shuō)。

　　新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域增量明顯

　　一段時(shí)間以來(lái)，受經(jīng)濟(jì)下行壓力和各種不確定性因素沖擊，企業(yè)的招聘需求有所下降。易麗麗分析，民營(yíng)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)更加敏感，反應(yīng)更快，當(dāng)面臨經(jīng)營(yíng)困難或捕捉到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，會(huì)第一時(shí)間控制用工成本，減少對(duì)高校畢業(yè)生的招聘。

　　就業(yè)市場(chǎng)的另一端，部分畢業(yè)生也未將民營(yíng)企業(yè)作為就業(yè)的首選。民營(yíng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱，近年來(lái)就業(yè)景氣指數(shù)波動(dòng)較大。“當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定時(shí)，求職會(huì)趨向穩(wěn)定，民營(yíng)企業(yè)就不太具有吸引力?！币慃愓f(shuō)。

　　為了調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)招聘積極性，近年來(lái)有關(guān)部門政策頻出，例如企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，可以享受一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼等優(yōu)惠，不少地方政府組織當(dāng)?shù)孛衿蠹懈巴獾馗咝＞奂鞘姓衅?#xff0c;招引高校畢業(yè)生助力本地產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近期，全國(guó)工商聯(lián)與教育部也聯(lián)合啟動(dòng)“民企高校攜手促就業(yè)行動(dòng)”，幫助企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向選擇。

　　“相關(guān)政策舉措有利于激發(fā)活力，擴(kuò)大就業(yè)容量，拓寬了民企招用高校畢業(yè)生的渠道?！备窳﹄娖魅肆Y源部相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)優(yōu)化招聘服務(wù)相關(guān)舉措印象深刻，“比如，建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機(jī)制，廣泛收集并動(dòng)態(tài)發(fā)布企業(yè)的崗位需求計(jì)劃，讓學(xué)生與企業(yè)之間精準(zhǔn)對(duì)接供需，方便企業(yè)找到合適的人選，也方便學(xué)生物色心儀的崗位”。

　　近年來(lái)“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展迅速，截至今年5月底，我國(guó)“四新經(jīng)濟(jì)”民營(yíng)企業(yè)已超過(guò)2500萬(wàn)戶。新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才需求突出，活力潛力大，吸引了大量高校畢業(yè)生涌入，增量明顯。

　　專精特新領(lǐng)域企業(yè)強(qiáng)勢(shì)突起，對(duì)技能人才需求快速增長(zhǎng)，為相關(guān)專業(yè)高校畢業(yè)生提供了前景廣闊的發(fā)展空間。中國(guó)中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)任興磊表示，應(yīng)盡快出臺(tái)配套政策，鼓勵(lì)專精特新企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)吸納就業(yè)的減稅政策，要注意將技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)考慮在內(nèi)。

　　《數(shù)字中國(guó)發(fā)展報(bào)告（2022年）》顯示，2022年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)50.2萬(wàn)億元，人社部發(fā)布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2022年版）》凈增的158個(gè)新職業(yè)中，首次標(biāo)注了97個(gè)數(shù)字職業(yè)?？梢钥吹?#xff0c;新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式正持續(xù)激發(fā)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造大量高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)?！霸诮衲晟习肽甑拇杭菊衅钢?#xff0c;我們面向高校畢業(yè)生發(fā)放了超過(guò)7000份錄用通知，實(shí)際錄用約4000名校招生，覆蓋技術(shù)、商業(yè)分析、運(yùn)營(yíng)、金融、銷售等多個(gè)類別?！眲Ⅸi農(nóng)說(shuō)。

　　挖掘中小企業(yè)潛力

　　“我國(guó)1.7億的經(jīng)營(yíng)主體貢獻(xiàn)了超過(guò)85%的就業(yè)崗位，占經(jīng)營(yíng)主體90%以上的中小企業(yè)解決就業(yè)的比重非常大。”任興磊說(shuō)。

　　一方面是畢業(yè)生的就業(yè)需求難以滿足，另一方面是中小企業(yè)存在用工缺口。教育部印發(fā)的《關(guān)于做好2023屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確提出，要充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，為中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生搭建平臺(tái)。近期，工業(yè)和信息化部、教育部聯(lián)合舉辦了2023年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)。從實(shí)際情況看，中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的能力與畢業(yè)生就業(yè)需求和崗位方向仍有差距。

　　專家建議，應(yīng)出臺(tái)更多鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。例如，引入更多專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)中小企業(yè)，為中小企業(yè)招聘搭建更多平臺(tái)和渠道，擴(kuò)大招聘影響力；發(fā)揮減稅政策的就業(yè)導(dǎo)向功能；引導(dǎo)中小企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)和用工，樹立良好企業(yè)形象，增強(qiáng)中小企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸引力等。

　　“投入開發(fā)人力資本是能增值的，進(jìn)行合理投資，才有望收獲更大效益。”易麗麗認(rèn)為，就企業(yè)端而言，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，樹立現(xiàn)代人力資源管理理念，建立健全人才激勵(lì)和管理機(jī)制，營(yíng)造人才干事創(chuàng)業(yè)的生態(tài)環(huán)境。就高校端而言，在促就業(yè)具體行動(dòng)中，一方面應(yīng)當(dāng)提倡積極的就業(yè)觀念，幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，另一方面要?jiǎng)?chuàng)造條件邀請(qǐng)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)校招聘，打通求職招聘“最后一公里”。

　　值得注意的是，穩(wěn)固的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是高校畢業(yè)生就業(yè)的“底盤”。專家表示，有關(guān)部門在鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的同時(shí)，要在根本上為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，在幫助解決突出困難、開拓市場(chǎng)空間和改善外部環(huán)境上下更多功夫?！敖?jīng)濟(jì)的有序復(fù)蘇，將增強(qiáng)對(duì)就業(yè)的帶動(dòng)，就業(yè)形勢(shì)總體將有所改善?！币慃愓f(shuō)。?（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 曾詩(shī)陽(yáng) 敖 蓉）