“通過(guò)獲得積分，再兌換到相應(yīng)的物品，我感覺(jué)自己干勁十足！”近日，在湖南中煙零陵卷煙廠，青年員工小黃憑借著累積的青年人才成長(zhǎng)積分兌換了一套學(xué)習(xí)書(shū)籍。

自出臺(tái)《青年員工成長(zhǎng)積分評(píng)價(jià)辦法》后，該廠可以從成長(zhǎng)積分上直觀量化出青工在崗位、業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)、拓展四個(gè)維度的工作成果——該積分涉及到個(gè)人成長(zhǎng)的方方面面，包括崗位價(jià)值、績(jī)效考核、各類比賽、創(chuàng)新項(xiàng)目等途徑獲得的積分，也包括學(xué)歷晉級(jí)、技術(shù)技能等級(jí)提升以及開(kāi)發(fā)課件、授課帶徒和發(fā)揮特長(zhǎng)提供服務(wù)等途徑獲得的積分。

青年員工可通過(guò)內(nèi)網(wǎng)查看實(shí)時(shí)滾動(dòng)更新的青年人才積分榜。

為了讓積分?jǐn)?shù)字化體現(xiàn)員工在工廠的自身價(jià)值，工廠還更新了《青年成長(zhǎng)積分兌換方案》，以每自然年度為一個(gè)兌換周期，前一年未兌換的積分可以累積兌換，第三年自動(dòng)清零。參與積分兌換的對(duì)象為全廠上年度35周歲以下青年員工，他們可以通過(guò)積分兌換到學(xué)習(xí)提升類、工具使用類等物品，主要包含技術(shù)技能提升、個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展、興趣愛(ài)好延伸等方面的書(shū)籍或?qū)W習(xí)用品、與工作強(qiáng)相關(guān)的維修記錄工具和辦公工具等，兌換分值30分到450分不等。

“我們本著公開(kāi)公平公正的原則，鼓勵(lì)青年員工用積分兌換成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，這既是頒給優(yōu)秀人才的榮譽(yù)，也是對(duì)他們積極參與工廠生產(chǎn)建設(shè)的肯定和回贈(zèng)?！痹搹S團(tuán)委書(shū)記表示：“不管我們采用什么樣的形式，‘積分牽引，自動(dòng)自發(fā)’的培養(yǎng)模式不會(huì)變，激活青年員工自驅(qū)成長(zhǎng)的初心不會(huì)變?！?/p>

一分分的積累代表著成長(zhǎng)的足跡，一次次兌換也承載了鼓勵(lì)和贊許?！扒嗄耆瞬欧e分榜”的運(yùn)行以及積分兌換這一長(zhǎng)效機(jī)制的出臺(tái)，使青年職工從“要我干”到“我要干”，切實(shí)激發(fā)了企業(yè)發(fā)展的人才內(nèi)生動(dòng)力。（文/圖 蔣瀅潔）