當前，醫(yī)?？刭M、帶量采購、醫(yī)藥反腐、支付改革、數(shù)字化營銷加速等行業(yè)變革猛烈。藥企競爭中，人才作為關(guān)鍵因素存在，有實力的藥企已經(jīng)開始布局員工的特色激勵方案了。

在新形勢下，梵晨博生醫(yī)藥集團宣布員工激勵全面升級，除了優(yōu)厚的薪酬福利，企業(yè)還通過創(chuàng)新：功勛激勵-退休福利、孝道薪酬、特殊貢獻創(chuàng)業(yè)、購車購房幫扶、以及長期服務福利等計劃，吸引和留住高端人才。這種員工與企業(yè)共同發(fā)展的模式，充分調(diào)動公司核心人才的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。

許多管理者堅信，為了有效提高員工的積極性和歸屬感，必須提供加薪或獎金。然而，研究顯示，真正能讓員工感到滿足的不僅僅是薪酬本身，還有對他們?nèi)松?guī)劃的全面激勵。梵晨博生醫(yī)藥集團發(fā)布的最新激勵方案中就包含了很多特色方案，例如：

功勛激勵-退休福利：對在公司工作滿一定年限的退休員工給予一定額度現(xiàn)金獎勵的一種激勵方式。也就是說，退休后不僅享有國家的退休工資，還能拿到集團發(fā)放的額外獎金。

孝道激勵計劃：給連續(xù)工作滿5年且仍在職的員工，支付一定額度的現(xiàn)金存入員工指定的賬戶（直系父輩或祖輩）。讓員工感受到公司對其家庭的關(guān)懷，讓員工的家人感受到尊重，進一步弘揚了孝道。

特殊貢獻創(chuàng)業(yè)計劃：對企業(yè)有特殊貢獻的老員工，如若有創(chuàng)業(yè)的想法，可以申請公司提供一定額度的創(chuàng)業(yè)基金。激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情的同時，為他們提供全方位的支持，為公司和整個行業(yè)注入新的活力。

員工購置房產(chǎn)幫扶計劃：公司提供20萬免息貸款，專用于購買首套房產(chǎn)，幫助員工實現(xiàn)購車購房的生活目標，享受到更加舒適和便利的生活環(huán)境。

長期服務福利計劃，給員工及家庭提供旅游、體檢、醫(yī)療保障等特殊福利，全方位照顧到員工自己及員工家庭。

同時，藥企應重視與高校和研究機構(gòu)的合作，共同培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和實踐經(jīng)驗的醫(yī)藥人才。梵晨博生醫(yī)藥集團與北部灣大學達成戰(zhàn)略合作，共建華南區(qū)實踐教學基地，以期培養(yǎng)更多優(yōu)秀的科研人才。

集團還與中科院軟件所、中科院百人計劃專家、國家農(nóng)業(yè)部專家、國務院外國專家局智力引進專家、德國病毒學會、美國FREE DESTINY INTERNATIONAL LTD、香港生物抗體研究院、山東大學、江南大學、德國洪堡大學、齊魯醫(yī)院、中國醫(yī)學科學院腫瘤醫(yī)院等多所高校、臨床研究機構(gòu)、領(lǐng)軍專家密切合作。也正是長達30多年的基礎(chǔ)生物學與醫(yī)學的研究積累，奠定了梵晨博生醫(yī)藥集團在業(yè)界的地位和影響力。

梵晨博生集團全資業(yè)務主體涉及：作為廣西重點招商引資項目的一期華南生產(chǎn)基地——廣西博生生物科技有限公司、山東省重大招商引資項目的華北生產(chǎn)基地——梵晨博生（山東）醫(yī)藥集團有限公司、蘇州生化細胞實驗室、IgY生物抗體研發(fā)平臺，并旗下設(shè)有多家全資子公司：華東運營中心梵晨生物醫(yī)藥（山東）有限公司蘇州分公司、華北運營中心梵晨生物醫(yī)藥（山東）有限公司、華南運營中心廣西梵晨生物科技有限公司、華中運營中心合肥梵晨生物科技有限公司、與中科院軟件所合作的廣西華醫(yī)智能醫(yī)用軟件有限公司，從事AI三維醫(yī)用軟件的研發(fā)與運營。集團其他全資企業(yè)主體還包括：坐落于中國香港的中國生物抗體產(chǎn)業(yè)集團、梵晨博生集團（香港）實業(yè)有限公司、昆侖實業(yè)集團（香港）有限公司和坐落于山東和安徽的：梵晨生物醫(yī)藥科技（濟寧）有限公司，安徽博生生物醫(yī)藥有限公司等。