——“老國企”煥發(fā)“新活力”
成立于2006年12月的四川錦弘集團是將省級機關經營性資產與原單位剝離,成建制劃轉組建的全資國有企業(yè),也是一個主要業(yè)務涉及禮賓車隊、廳局招待所、政務文印等的傳統“老國企”。過去由于改革不徹底,該集團一直存在體制機制僵化、人員思想保守、債務和事業(yè)人員負擔沉重等問題,曾出現干部職工人心渙散、企業(yè)形勢不穩(wěn)定、生產經營幾近崩盤的局面。
2019年國企改革三年行動以來,錦弘集團新一屆領導班子解放思想,激發(fā)內生動力,通過“轉人心、轉產業(yè)、轉作風、轉面貌”,錨定“商品貿易、礦砂建材、醫(yī)藥健康、康養(yǎng)地產”四個產業(yè)支撐,經營業(yè)績持續(xù)向好,資產規(guī)模不斷做大,于2021年首次實現扭虧為盈,走出一條產業(yè)轉型、可持續(xù)高質量發(fā)展的國企改革之路。
轉人心 聚人才
錦弘集團職工總人數6600余人,事業(yè)身份2000余人,其中包括1600多名退休人員,每年剛性支出2.6億元,包括績效工資、生活補貼,財務成本等,導致多年來長期虧損,每年虧損額8000萬到1億元不等。加之企業(yè)體制和事業(yè)體制交織,很多單位資產“一租了之”,員工一度思想保守、故步自封,缺乏市場意識、競爭意識、危機意識,“守攤攤”思想嚴重,對于改革持等待觀望、被動整合的消極態(tài)度。
國企改革三年行動開始以來,錦弘集團黨委痛定思痛、反復研判,確立“統一員工思想,重樹員工信心,激活‘人’這一最關鍵、最活躍生產要素”的發(fā)展思路。
首先是搭班子、配干部、聚人才。錦弘集團黨委專職副書記劉少林介紹,該集團全面優(yōu)化管理層,建立人才培養(yǎng)激勵機制,打破“大鍋飯”傳統和“論資排輩”慣例,選任集團黨委管理人員57名,除4名總部中層管理人員屬公開招聘外,其余人員均從錦弘內部產生,一批政治素質高、開拓意識強的中青年干部被配置到相應的領導崗位。
禮賓車隊鄧康,市場開拓能力強,經組織考察、群眾認可,被選拔任用到書記、隊長、法人代表的職位上。過去車隊僅有少量的客運租車業(yè)務,經營入不敷出。鄧康上任后,在抓好客運租車的同時,積極開拓貨運平臺建設和業(yè)務,經營收入成倍增長。
事業(yè)身份人員王紹華,本可享受“人資分離”政策,不上班按月領取事業(yè)人員工資,但該同志積極主動作為,帶領錦弘興盛全體員工,專注建材、食材兩類貿易業(yè)務,2021年實現收入7億多元,預計2022年會有更好的效益。
其次,出臺經營目標績效考核體系,“敲掉天花板,解放生產力”。錦弘集團研究出臺《經營目標績效考核辦法》,強化考核的剛性約束,以被考核單位預算收入規(guī)模和利潤總額確定公司考核等級和績效基數,以經營目標、管理目標和重點工作完成情況評定績效系數,以績效基數和系數的乘積確定績效工資標準,不設薪酬總額上限。
“《辦法》實施以來,我們對生產經營情況進行月督查、季分析、年考核:對經營考核70分以下、進入紅燈報警區(qū)的單位主要負責人及班子成員進行誡勉談話;對全年考核60分以下的單位班子成員進行免職、降級處理;對經營業(yè)績做出突出貢獻的單位給予特殊貢獻獎勵。員工能進能出,干部能上能下,薪酬能高能低。鮮明的獎懲導向帶來企業(yè)經營的良性循環(huán)。”劉少林告訴記者,從近三年的考核情況看,各單位經營業(yè)績穩(wěn)步提升,多個單位在2021年同步實現扭虧為盈,形成了主動謀事、認真干事的良好氛圍,考核評價體系的落實加強了干部隊伍和人才隊伍建設,培養(yǎng)了一批中堅力量,更激活了內生動力“發(fā)動機”,培育出干事創(chuàng)業(yè)的“沃土”。
“老國企”進入“新領域”
記者近日來到位于成都市金牛區(qū)的成都中醫(yī)大國醫(yī)館·錦弘民族館,看見數位專家坐診的診室外有不少群眾正在等待就醫(yī)。國醫(yī)館內干凈整潔,布置清雅,淡淡的藥草味和輕悠的民樂相得益彰,中藥材集中管理,專家把脈問診,藥師照方抓藥。
成都中醫(yī)大國醫(yī)館·錦弘館是錦弘集團布局醫(yī)藥康養(yǎng)產業(yè)的成功案例,它搭建起了醫(yī)學院校專家直接面對街道社區(qū)病患的平臺,成為科技成果轉化的“孵化器”。記者 蕭永航 攝
67歲的市民劉阿姨是這里的“常客”。她長期胃痛胃脹,經前臺接待推薦由喻貞良副主任醫(yī)師進行中藥調理,現在覺得病情有所好轉。“這里離家近、服務態(tài)度好、環(huán)境干凈整潔,醫(yī)生水平高,如果有親朋好友需要看中醫(yī),我一定推薦到這里來?!?/p>
據介紹,這家成都中醫(yī)大國醫(yī)館·錦弘民族館是錦弘集團與成都中醫(yī)藥大學合作開辦的第一家國醫(yī)館,既是“錦弘健康”品牌的形象店,也是錦弘集團醫(yī)藥康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展的縮影。
2022年3月以來,成都中醫(yī)大國醫(yī)館·錦弘民族館、錦弘青羊館相繼開館。民族館主要開展中醫(yī)中藥、外治理療、養(yǎng)生產品三條業(yè)務線,結合線上運營,形成“診療+產品”的經營模式,目前建立疑難雜癥、心腦血管、婦科、康復理療四個??乒ぷ魇?。青羊館目前已引入成都同仁堂兒推產康理療團隊。截至11月,兩家醫(yī)館共有30多名老專家坐診,共接診5000余人次,開展18次社區(qū)義診活動,11次健康講座以及各類活動。
錦弘中藥科技公司副總經理何川介紹,集團敏銳地捕捉到醫(yī)藥康養(yǎng)產業(yè)發(fā)展前景巨大,主動與成都中醫(yī)藥大學、四川大學華西醫(yī)院、成都市婦女兒童醫(yī)院等對接,集聚社會資源,開展深度合作,加強校企合作,將院校的科研成果轉化為產品推向市場。
“目前,醫(yī)館搭建起社會化、市場化平臺,中醫(yī)藥方面的專家直接面對患者群體,拓展了服務對象的廣度,醫(yī)生醫(yī)師的知名度穩(wěn)定提升,社會影響越來越好?!焙未ㄕf,下一步錦弘集團醫(yī)藥健康板塊還將推出社區(qū)智慧中醫(yī)館、心理健康和體檢等服務,縣域醫(yī)共體醫(yī)療器械集采集配、醫(yī)療器械注冊持有人全產業(yè)鏈服務產業(yè)園、中藥配方顆粒出口歐盟和東南亞貿易等項目正穩(wěn)步推進,中藥助眠茶、姜黃素功能飲料、中藥浴足包等產品已完成開發(fā)、面市銷售。
錨定“四個產業(yè)”支撐
四川錦弘集團黨委書記向誠明表示,國企改革三年行動以來,該集團按照廣泛集聚社會資源,轉產業(yè)、提質效,創(chuàng)新開放合作的發(fā)展路徑,推動傳統產業(yè)向“商品貿易、礦砂建材、醫(yī)藥健康、康養(yǎng)地產”等“四個產業(yè)支撐”轉型,增加可持續(xù)、高質量發(fā)展新動能。
商品貿易方面重視貿易業(yè)務質效,杜絕虛假貿易和融資性貿易,確保資金安全、貨物安全、票據安全,推動貿易項目向“特色化、差異化、源頭化”轉變。專注食材、建材貿易,實現貿易鏈條可控、貿易行為主動,同時搶抓海南自貿區(qū)發(fā)展紅利和機遇,積極融入橫琴粵港澳深度合作區(qū)建設,探索開辟國際貿易業(yè)務。
礦砂建材方面目前已通過公開掛牌競得金口河、北川、通江3處砂石礦山,正加快建設生產線,即將投入運營。同時,以成都大市場為中心,圍繞“成渝雙城地區(qū)經濟圈”建設和“成德眉資同城化”,全方位、多點位輻射布局礦砂建材項目,在抓好低端礦生產運營的基礎上,逐步進入鐵、鋁、銅、鋰等金屬礦產開發(fā)行業(yè)和新能源環(huán)保技術開發(fā)利用的全新賽道。
醫(yī)藥健康方面抓住四川“中醫(yī)藥強省”戰(zhàn)略機遇,與四川大學華西醫(yī)院、成都中醫(yī)藥大學、成都婦女兒童醫(yī)院、四川省第三退役軍人醫(yī)院簽訂戰(zhàn)略合作協議,共同成立公司鎖定長期戰(zhàn)略合作關系,持續(xù)開展國醫(yī)館、社區(qū)醫(yī)療、中醫(yī)醫(yī)美、月子中心、術后康復、輔助生殖、中醫(yī)藥膳、中醫(yī)藥材貿易及健康產品開發(fā)等業(yè)務。目前,錦弘集團已成功轉化成都中醫(yī)藥大學姜黃系列產品,縣域醫(yī)共體醫(yī)藥器械集采集配項目已與都江堰市達成合作,醫(yī)療器械注冊持有人全產業(yè)鏈服務項目即將落戶溫江“三醫(yī)”產業(yè)園?!搬t(yī)”“藥”“養(yǎng)”產業(yè)體系加快形成。
康養(yǎng)地產方面徹底改變傳統的、單一的修房賣房模式,突出康養(yǎng)功能特色,做好護理、醫(yī)療、康復、健康管理、文體活動、餐飲服務等項目配套;同時加強與地方政府、醫(yī)療機構、保險公司、文體公司等單位的項目合作,整合政策、醫(yī)技、資金、設施設備等資源,降低項目風險、提高項目質效;探索“金融科技+健康醫(yī)療+養(yǎng)生養(yǎng)老+休閑度假”的康養(yǎng)地產模式;抓住成都市人口吸附力強、住房剛需旺盛的特性,立足大成都布局康養(yǎng)地產項目。目前,廣漢市、郫都區(qū)、都江堰等項目正在可研論證,按程序加快推動落地。
“2021年收入、利潤較2018年呈幾倍增長,實現扭虧為盈,取得了16年來首次盈利的歷史性成果。2022年,將在此基礎上有更大提升?!毕蛘\明說,未來錦弘集團將堅定地以“四個產業(yè)支撐”為基礎,不斷擴大國企改革三年行動的發(fā)展成果,朝著做強做優(yōu)做大國資國企的目標加快邁進,為建設和諧、奮進、美麗的新錦弘不懈努力。(記者 楊三軍 蕭永航)
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