今年以來,在“招聘難、用工難”的嚴(yán)峻形勢下,為了維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,順利完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),進(jìn)一步緩解現(xiàn)場用工壓力,中冶寶鋼基層單位高度重視,積極策劃招聘工作。
中冶寶鋼基層單位扎實(shí)開展用工需求摸底排查,全面了解掌握用工計(jì)劃、需求、工種等詳細(xì)信息。積極分析原因,尋找對策,廣開招工渠道,創(chuàng)新招工方式,研究制定了可操作的工作方案。成立招聘小組,招聘擔(dān)子人人挑,對招聘工作進(jìn)行指標(biāo)分解,落實(shí)責(zé)任人。通過政府、人才招聘市場、專項(xiàng)招聘會、中介勞務(wù)機(jī)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)招聘,多平臺、多途徑廣泛開展招聘工作。
定期對招聘工作分析和需求梳理,明確下一步招聘方向,編制專項(xiàng)方案,包括激勵政策,加大力度從廣度和深度為新承接項(xiàng)目挖掘資源。除了每周正常開展常規(guī)招聘工作的同時,緊緊抓住內(nèi)部推薦資源不放松,全員宣傳參與招工,人人爭當(dāng)宣傳員,建立周報管理制度,動態(tài)管理內(nèi)部推薦情況,為公司良性發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。截至10月26日,目前共有260余名新員工入職報到,緩解了一線勞動力緊張局面。
為最大限度保障中冶寶鋼基層單位用工需求,公司始終將隊(duì)伍保障工作作為落實(shí)重點(diǎn)工作部署的重要任務(wù)。今后,更將不斷對招聘工作改進(jìn)提高、明確思路,找準(zhǔn)招聘工作著力點(diǎn),奮力完成年度招聘目標(biāo)。
(中冶寶鋼 王文成)
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