2月17日晚間，溫氏股份（300498.SZ）披露第四期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及2023年員工持股計(jì)劃（草案），在人才激勵(lì)方面祭出大手筆。這是溫氏股份一貫堅(jiān)持的“精誠合作、齊創(chuàng)美滿生活”企業(yè)核心文化理念在新時(shí)期的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和生動(dòng)體現(xiàn)。

　　兩份草案顯示，溫氏股份第四期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票數(shù)量18510.90萬股，占公司股本總額的2.82%。其中，首次授予限制性股票17560.79萬股，預(yù)留950.11萬股。

　　公告強(qiáng)調(diào)，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，以合理的激勵(lì)成本實(shí)現(xiàn)對員工的激勵(lì)，可以充分調(diào)動(dòng)核心員工的積極性，支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展；吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工，倡導(dǎo)公司與員工共同持續(xù)發(fā)展的理念，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　參與干部員工人數(shù)創(chuàng)歷史新高 股票激勵(lì)對象超四千人

　　梳理溫氏股份過往股權(quán)激勵(lì)情況，本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是溫氏股份歷次股權(quán)激勵(lì)中激勵(lì)對象最多的一次。公告顯示，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對象不超過4076人，包括公司董事、高級(jí)管理人員；本公司或本公司全資、控股子公司主任級(jí)及以上干部；對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才；對公司有重要貢獻(xiàn)需要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員等。

　　本次限制性股票計(jì)劃的股票來源為公司回購股票和/或定向發(fā)行股票，授予價(jià)格為10.15元/股，為不低于本次股票激勵(lì)計(jì)劃公布前1個(gè)交易日、20個(gè)交易日、60個(gè)交易日及120個(gè)交易日交易均價(jià)的50%的較高者。另外，本次溫氏股份還實(shí)施了員工持股計(jì)劃，規(guī)模不超過1139.1萬股，股票來源為公司回購的股份。

　　據(jù)了解，溫氏股份于2022年12月實(shí)施回購股份方案，擬以自有資金9-18億元回購公司股份。截至2023年1月31日，公司已用真金白銀6.38億元回購股份3400萬股。截至目前，溫氏股份回購計(jì)劃仍尚未實(shí)施完畢。

　　彰顯未來發(fā)展信心 業(yè)績考核目標(biāo)連續(xù)三年高增長

　　溫氏股份設(shè)置了公司業(yè)績考核及個(gè)人績效考核。公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)為，2023年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長20%，或歸母凈利潤不低于75億元；2024年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長40%，或2023-2024年累計(jì)歸母凈利潤不低于160億元；2025年度畜禽產(chǎn)品總銷售重量比2022年增長53%，或2023-2025年累計(jì)歸母凈利潤不低于248億元。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，溫氏股份歸屬/解鎖條件總體要求較高，彰顯公司管理層對公司未來的經(jīng)營信心，也向資本市場清晰地釋放出公司未來的增長潛力。

　　據(jù)了解，溫氏股份已順利實(shí)施多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，尤其是過去兩年在應(yīng)對行業(yè)周期低迷期的關(guān)鍵時(shí)刻，其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對綁定核心人才起了非常關(guān)鍵的目標(biāo)牽引作用，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)和經(jīng)營全面反轉(zhuǎn)。

　　此前公司披露的業(yè)績預(yù)告顯示，隨著養(yǎng)殖主業(yè)生產(chǎn)成績提高，養(yǎng)殖綜合成本下降，公司生豬養(yǎng)殖業(yè)務(wù)利潤同比大幅上升。養(yǎng)雞業(yè)務(wù)生產(chǎn)持續(xù)保持穩(wěn)定，核心生產(chǎn)成績指標(biāo)保持高位，養(yǎng)殖綜合成本保持良好，公司養(yǎng)雞業(yè)務(wù)利潤同比上升。溫氏股份預(yù)計(jì)2022年盈利48億元-53億元，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。