· 據(jù)IWG最新調(diào)查顯示，靈活辦公是求職者最看重的公司福利

　　· 88%的求職者認(rèn)為靈活辦公與人壽健康保險、延長產(chǎn)假同等重要

　　· 據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報告》顯示，七成求職者在疫情沖擊后更關(guān)注遠(yuǎn)程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠(yuǎn)程居家辦公

　　· “傳統(tǒng)辦公室+居民區(qū)附近的靈活辦公空間+居家辦公”的混合模式，或成未來辦公趨勢最優(yōu)解

　　成立30余年、全球最大辦公空間運營商之一、擁有Spaces和Regus等高品質(zhì)“靈活辦公”解決方案的IWG集團，近期針對2022年影響求職者決策的關(guān)鍵因素進行了調(diào)研。受新冠肺炎疫情影響，全球就業(yè)市場出現(xiàn)大辭職潮，求職者認(rèn)為混合辦公和人壽健康保險、帶薪休假等公司福利同等重要，混合辦公正成為求職者尋覓新職位的重要指標(biāo)。此次受訪的求職者認(rèn)為重要的公司福利有：

　　· 靈活辦公（88%的受訪者認(rèn)同）

　　· 帶薪休假（88%的受訪者認(rèn)同）

　　· 人壽健康保險（84%的受訪者認(rèn)同）

　　· 無限假期（76%的受訪者認(rèn)同）

　　· 延長產(chǎn)假（71%的受訪者認(rèn)同）

　　混合辦公成為新標(biāo)準(zhǔn)

　　2022年5月，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)國家發(fā)展研究院，發(fā)布《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報告》。報告基于3，558個樣本量的統(tǒng)計分析，結(jié)果表明，新冠肺炎疫情影響下，遠(yuǎn)程居家辦公招聘占比快速上升，達到疫情前的三至五倍水平。從地域上來看，北上廣深是遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份額上升，展現(xiàn)出遠(yuǎn)程居家辦公職位應(yīng)對危機的韌性。作為一種新的工作形式，遠(yuǎn)程居家辦公通過打破地理距離對工作的限制，賦予勞動者更多工作地點和工作時間上的自由度，也有望幫助企業(yè)在全國乃至全球范圍內(nèi)招募人才。

　　遠(yuǎn)程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲?！吨袊h(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報告》結(jié)果顯示，七成求職者在疫情沖擊后更關(guān)注遠(yuǎn)程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。即便不考慮疫情因素，超九成求職者希望一周中至少有一天可以遠(yuǎn)程居家辦公，五成求職者希望一周中至少有三天可以遠(yuǎn)程居家辦公。

　　然而居家辦公仍存在諸多局限性。IWG集團中國區(qū)總裁胡懋在2021博鰲論壇的演講數(shù)據(jù)顯示，25%的員工面臨網(wǎng)絡(luò)連接問題易受到硬件條件影響，50%的公司無法保證安全的數(shù)據(jù)傳輸，44%的員工表示溝通協(xié)作效率降低，27%的員工認(rèn)為工作和生活界限模糊導(dǎo)致工作時間增長。谷歌曾宣布允許員工在家辦公并持續(xù)至2021年夏天，然而谷歌很快又再次調(diào)整辦公制度、重新分配辦公室，探索更長期、可持續(xù)的混合辦公模式。原因是初步試水后，62%的員工都希望返回辦公環(huán)境工作，但又不想每天都花大量時間通勤去辦公室。這很大程度上反映了眾多企業(yè)在后疫情時代探索辦公模式的困境，如何混合傳統(tǒng)辦公室和“城市副中心”的新型靈活辦公場所，是企業(yè)值得深入思考的問題。

　　《工作的樂趣》暢銷書作者、推特（Twitter）負(fù)責(zé)歐洲、中東和非洲事務(wù)的前副總裁布魯斯·戴斯利（BruceDaisley）表示，“我們的工作正在經(jīng)歷前所未有的大變革，而這場變局剛剛開始。對于公司而言，錯誤估計目前的形勢是十分危險的，我們需要蓄勢待發(fā)。”

　　IWG集團于英國的研究也揭示了更多信息，混合辦公正逐漸成為與薪資、養(yǎng)老金、假期同等備受求職者重視的公司福利。當(dāng)被問到選擇新工作最看重的五個要素時，43%的受訪者選擇混合辦公，32%的受訪者選擇喜歡的新同事，30%的受訪者選擇升職空間，27%的受訪者選擇公司文化及股權(quán)和獎金。近半數(shù)受訪者稱他們會立即辭掉沒有混合辦公的工作。在職員工也同樣認(rèn)識到混合辦公的好處。67%的受訪者稱其可提升工作生活平衡，37%的受訪者稱其可改善身心健康，36%的受訪者稱其可幫助減少通勤費用，31%的受訪者稱靈活辦公有效提高了工作效率。

　　IWG集團中國區(qū)總裁胡懋表示，“在當(dāng)前充滿不確定的疫情影響下，越來越多的企業(yè)正在向著混合辦公方向轉(zhuǎn)型，這不僅是工作方式的革新，更有助于增強企業(yè)和員工面對疫情沖擊的韌性。我們看到越來越多的中國企業(yè)和求職者對混合辦公的訴求，IWG集團憑借旗下豐富的品牌矩陣及全球網(wǎng)絡(luò)，以未來‘一個總部（Hub）+多個輻射分部（Spoke）’的中樞輻射式新式辦公布局思路，為企業(yè)提供了多種靈活辦公空間解決方案，滿足企業(yè)對不同辦公場景和不同辦公地點的需求，與中國行業(yè)伙伴一同成長，實現(xiàn)企業(yè)效益和員工福利的雙贏?！?br />

IWG集團旗下Spaces品牌于上海徐匯濱江的凱濱國際靈活辦公中心為附近居民打造“15分鐘”通勤社區(qū)

　　近居民區(qū)的“城市副中心”辦公興起

　　根據(jù)IWG集團數(shù)據(jù)顯示，2021年，IWG集團位于“城市副中心”的辦公空間需求同比增長29%。更多的企業(yè)員工正在拋棄長途跋涉的工作，而去選擇可以靈活在居民區(qū)附近辦公的工作。大辭職潮席卷歐美，企業(yè)不得不提供涵蓋靈活辦公等更好的福利來吸引新員工。前程無憂《2022離職和薪酬調(diào)研報告》顯示，與2020年相比，2021年國內(nèi)員工整體離職率為18.8%，回升4.0個百分點。

　　IWG集團創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官MarkDixon表示，“較前幾年相比，目前的招聘市場空缺巨大，變得十分有活力，求職者對企業(yè)的要求也愈發(fā)苛刻。過去薪資是求職者考量新工作的唯一指標(biāo)，現(xiàn)在靈活辦公等多元化標(biāo)準(zhǔn)正在成為趨勢。每日通勤費對在職員工是不小的開支，不提供靈活辦公的公司很可能因此失去優(yōu)秀的員工。通過靈活辦公，員工不僅可以更好的調(diào)節(jié)工作生活平衡、減少碳排放，企業(yè)也可減少約8，000英鎊（約合66，878人民幣）的人均用工成本?！?br />

獨立研究顯示：混合辦公有助于提升企業(yè)利潤、降低運營成本

　　作為全球靈活辦公解決方案的領(lǐng)跑者，僅2021年，IWG全球靈活辦公空間新增客戶數(shù)就達到兩千萬余人；2022年，IWG集團版圖計劃拓展超1000處全球網(wǎng)絡(luò)。過去幾個月，訪問IWG全球3000+靈活辦公空間的人數(shù)穩(wěn)步增長，這表示靈活辦公的需求還在不斷擴大。隨著后疫情時代的到來，辦公空間領(lǐng)域在中國發(fā)展經(jīng)歷了翻天覆地的變化，從中心化的集中式辦公漸漸向更靈活、多元的混合模式進行轉(zhuǎn)變。IWG集團憑借在中國27年的成功運營經(jīng)驗與精準(zhǔn)戰(zhàn)略布局，目前已經(jīng)在全國30個城市及區(qū)域引進了包括雷格斯Regus、Spaces和HQ在內(nèi)的多個靈活辦公品牌，開設(shè)了120多家中心，覆蓋了豐富的全產(chǎn)品及服務(wù)，可為房地產(chǎn)業(yè)主提供靈活多元、高性價比的辦公空間投資選擇，開啟在靈活辦公轉(zhuǎn)型路上的“最強外掛”。

　　關(guān)于IWG集團

　　作為全球最大的靈活辦公空間締造者，IWG集團始終致力于打造最前沿且最具彈性的辦公空間，在全球范圍內(nèi)提供豐富多樣的靈活辦公選擇，旗下品牌包括雷格斯Regus、Spaces、HQ、No18、Basepoint、Openoffice和Signature。通過提供專業(yè)的、兼具啟發(fā)性和協(xié)作性的辦工空間、社區(qū)和服務(wù)來幫助百萬人和他們所在的企業(yè)更高效地工作。IWG集團目前在120多個國家的1100多個城市及地區(qū)開展業(yè)務(wù)。

　　IWG集團已在中國成功運營27年，目前已經(jīng)在全國30個城市及區(qū)域引進了包括雷格斯Regus、Spaces和HQ在內(nèi)的靈活辦公品牌，開設(shè)了120多家中心，覆蓋了豐富的全產(chǎn)品及服務(wù)。未來，IWG集團將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發(fā)展的長期承諾。