疫情封控期間，為滿(mǎn)足企業(yè)在特殊時(shí)期的用工保障，中冶寶鋼工業(yè)公司提前部署，轉(zhuǎn)變當(dāng)期工作模式，積極組織策劃人力資源保障工作，為公司紓難解困，保駕護(hù)航。

　　疫情防控期間，中冶寶鋼工業(yè)公司充分發(fā)揮管理職能。為確保疫情期間招聘工作不停滯，人力資源室招聘小組充分利用當(dāng)下“互聯(lián)網(wǎng)+”的招聘模式。

　　首先，對(duì)中冶寶鋼工業(yè)公司的用工需求做二次梳理，加強(qiáng)廠(chǎng)區(qū)內(nèi)封控區(qū)域的常態(tài)化聯(lián)絡(luò)，安排專(zhuān)員及時(shí)與相關(guān)區(qū)域取得聯(lián)系，動(dòng)態(tài)掌握用工需求，及時(shí)提供補(bǔ)員協(xié)調(diào)工作。其次，在工作群中積極收集轉(zhuǎn)發(fā)官方平臺(tái)發(fā)布的疫情防控期間勞動(dòng)用工合規(guī)操作指南，發(fā)布公司疫情防控期間考勤工作操作口徑通知，進(jìn)一步指導(dǎo)各單位有序開(kāi)展疫情期間的各項(xiàng)人事工作。

　　4月25日開(kāi)通了中冶寶鋼工業(yè)公司抖音短視頻平臺(tái)賬號(hào)，發(fā)布了中冶寶鋼工業(yè)公司“首個(gè)”平臺(tái)招聘宣傳短視頻。通過(guò)公司內(nèi)部的積極宣傳和轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊，增強(qiáng)了招聘宣傳力度和企業(yè)知名度，同時(shí)兼顧了BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)等招聘媒介的動(dòng)態(tài)跟蹤。下一步，中冶寶鋼工業(yè)公司招聘小組將繼續(xù)充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，保持“每天一跟蹤，每周一閉環(huán)”的高效工作狀態(tài)，對(duì)于有意向的應(yīng)聘者做好及時(shí)的動(dòng)態(tài)跟蹤，避免資源的浪費(fèi)和流失，以致力緩解現(xiàn)場(chǎng)用工需求壓力。

　　面對(duì)目前疫情沖擊挑戰(zhàn)，中冶寶鋼工業(yè)公司迅速集結(jié)了一千余名員工投身生產(chǎn)一線(xiàn)，無(wú)論是廠(chǎng)內(nèi)的生產(chǎn)保駕，還是方艙建設(shè)的即刻召喚，中冶寶鋼工業(yè)公司員工始終保持時(shí)不我待的精神面貌，聽(tīng)指揮、戰(zhàn)疫線(xiàn)。下一步，中冶寶鋼工業(yè)公司人力資源系統(tǒng)將結(jié)合疫情防控要求，認(rèn)真做好關(guān)鍵時(shí)期的人員跟蹤及系統(tǒng)管理工作，全力以赴做好公司人力資源保障工作。（中冶寶鋼 陶瑋）