當(dāng)前疫情防控形勢總體穩(wěn)中向好，加快推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)成為亟待解決的緊迫問題。處于市場主體結(jié)構(gòu)最底層的中小企業(yè)，抵御風(fēng)險能力較弱，如何妥善處理好員工的薪資發(fā)放、業(yè)務(wù)變動問題；減少因疫情停工導(dǎo)致的裁員降薪糾紛、合同無法正常履行導(dǎo)致的違約損失，成為中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定運(yùn)營的重要抓手。

　　5月20日，中企視訊《知新大講堂》第26期節(jié)目線上開播。上海段和段律師事務(wù)所合伙人王芳律師、上海申浩律師事務(wù)所合伙人盧駿律師走進(jìn)中企視訊直播間，長三角知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展聯(lián)盟秘書長郭國中擔(dān)任主持人，通過講解交流，初步解答了關(guān)于本次疫情防控期間中小企業(yè)普遍關(guān)心的復(fù)工復(fù)產(chǎn)涉及的勞動人事及合同履行方面法律問題。

　　新冠疫情為不可抗力? 合同履約有新規(guī)

　　“面對疫情防控帶來的影響，企業(yè)應(yīng)該一方面積極了解和利用政府已經(jīng)發(fā)布的利好政策減少損失，例如中小企業(yè)可以申請減免房租的政策，另一方面在保證企業(yè)存活的情況下，盡量處理好與外部企業(yè)合同履行方面的事務(wù)，避免承擔(dān)違約責(zé)任?！蓖醴悸蓭熅邆?0多年企業(yè)法律從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因而給出了相關(guān)專業(yè)建議。

　　在企業(yè)合同中往往約定了“不可抗力”相關(guān)條款，新冠肺炎疫情作為突發(fā)性事件，其法律性質(zhì)是否屬于不可抗力？王芳律師指出，國家衛(wèi)健委于2020年1月發(fā)布的公告中，規(guī)定了新冠肺炎為乙類傳染病，相關(guān)疫情屬于Ⅰ級特別重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件。根據(jù)民法典的解釋，“新冠疫情”符合不可抗力的特征，“為防治疫情采取的行政措施，對于一般當(dāng)事人而言是不可預(yù)見、不能避免且不能克服的，所以毋庸置疑，新冠疫情的確屬于不可抗力。”她總結(jié)道。

　　因?yàn)橐咔閷贤男挟a(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響時，王芳律師建議企業(yè)積極協(xié)商提出合理的減免請求，爭取能獲取客戶諒解，并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。而在必要時，也可以及時向?qū)Ψ教岢鲎兏贤?#xff0c;請求延期或部分履行，甚至協(xié)商解除合同申請。她指出，“若因疫情影響確實(shí)導(dǎo)致合同目的根本無法實(shí)現(xiàn)，協(xié)商解除不成的情況下，企業(yè)亦可以因不可抗力為由單方解除合同，同時向?qū)Ψ郊乃突螂娮铀瓦_(dá)單方解除合同通知書。”

　　企業(yè)經(jīng)營應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任，王芳強(qiáng)調(diào)，享有權(quán)利的同時也要履行義務(wù)，包括積極補(bǔ)救義務(wù)、告知義務(wù)等。有義務(wù)采取一切可能的有效措施，盡量避免或減少損失。她同時也提醒企業(yè)，應(yīng)及時收集和保留好有效的免責(zé)證據(jù)?！爱?dāng)居委會的通知與官方政府部門通知有不一致時，各位企業(yè)界朋友一定要注意對這些通知進(jìn)行證據(jù)的固定和保全?！?br />
　　合理調(diào)整薪資? 員工企業(yè)共克時艱

　　疫情管控期間，企業(yè)面臨經(jīng)營困境，該如何處理員工薪資支付問題？盧駿律師強(qiáng)調(diào)，企業(yè)開源節(jié)流的同時應(yīng)合法合規(guī)，而不是濫用權(quán)力隨意處置。他首先指出，如果管控期間企業(yè)安排勞動者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動，視為員工正常出勤，企業(yè)應(yīng)正常支付工資。

　　居家環(huán)境無法正常辦公時，盧駿律師建議優(yōu)先使用帶薪年假進(jìn)行抵扣，居家工作量明顯減少時，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致調(diào)整工資支付金額。“依據(jù)現(xiàn)有勞動法規(guī)，在第一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)支付正常標(biāo)準(zhǔn)工資。超過一個工資支付周期時，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。”

　　生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)該如何界定？“在2020年疫情剛爆發(fā)時，人力資源社會保障部門曾經(jīng)發(fā)文，明確規(guī)定，超過一個工資支付周期的情況下，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！北R駿律師介紹。

　　當(dāng)下處于非常時期，企業(yè)與職工榮辱與共，應(yīng)共克時艱，降薪裁員之外是否還有更好的方法渡過難關(guān)？嚴(yán)俊律師提出四點(diǎn)建議：首先他強(qiáng)調(diào)采用更靈活的用工方式，形成彈性工作時間，錯時上下班；此外他建議企業(yè)盡量爭取政府扶持政策的支持，提升員工工作技能以提高企業(yè)競爭力；第三，他建議企業(yè)考慮以股權(quán)激勵方式換取“薪資”，雙方共同承擔(dān)風(fēng)險收益，同時也綁定了核心骨干員工；第四種方式是企業(yè)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)模式，以底薪加績效取代一刀切，用業(yè)績來提升員工薪資收入。

　　節(jié)目最后，主持人郭國中總結(jié)，“通過兩位律師的答疑解惑，相信能夠幫助企業(yè)建立起信心，今天是520特殊的日子，希望生意伙伴關(guān)系和員工關(guān)系間能夠?qū)崿F(xiàn)互相理解，凝心聚力，攜手共渡難關(guān)。讓我們摩拳擦掌，盡快加入到復(fù)工復(fù)產(chǎn)行列當(dāng)中。”