最新的《中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展研究報告》顯示網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模同比增長9.2%，達(dá)175億，且下半年用戶使用時間有較大幅度的同比增加;預(yù)計(jì)2024年網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。網(wǎng)絡(luò)招聘形式進(jìn)一步豐富，直播招聘、AI、元?宇?宙等形式步入招聘舞臺。

　　根據(jù)人社部最新發(fā)布的《全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行》與制造業(yè)直接相關(guān)的行業(yè)供需缺口最突出，占比在40%上下。不論是制造業(yè)普通操作工人還是專業(yè)技能人員均存在較大缺口，缺工狀況加劇。

　　一面是熱火朝天的網(wǎng)絡(luò)招聘，一面是冷冷清清的藍(lán)領(lǐng)用工，究其原因無非三方面，一方面歸因于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興政策的有效實(shí)施構(gòu)成藍(lán)領(lǐng)工人回鄉(xiāng)發(fā)展;另一方面由于城市服務(wù)業(yè)工作具有門檻低和多勞多得的特點(diǎn)，收入剛剛達(dá)到均值水平的制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)轉(zhuǎn)向城市服務(wù)業(yè)的趨勢較明顯，例如外賣快遞員;最核心的一面還是藍(lán)領(lǐng)工人的增量逐步減少，年輕人越來越多的追求一些新興崗位，不愿意再受工廠的嚴(yán)格管理，也與藍(lán)領(lǐng)招聘多年積重難返相關(guān);以上造成藍(lán)領(lǐng)招聘市場溫差越來越大。

　　但是，快樂沃克在今年下半年加碼直播招聘，尤其是藍(lán)領(lǐng)用工領(lǐng)域不斷擴(kuò)大直播招聘規(guī)模，并取得了階段性成果。看快樂沃克如何借助直播招聘幫助企業(yè)快速招聘到需要的藍(lán)領(lǐng)工人。

　　堅(jiān)持崗位真實(shí)可靠

　　快樂沃克在招聘領(lǐng)域深耕22年中，求職者不斷的反饋就是工廠的實(shí)際崗位與招聘時崗位描述差異過大，同時崗位薪資中的文字游戲過多，工作環(huán)境及居住條件較差，這一點(diǎn)在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域尤為明顯，隨著藍(lán)領(lǐng)工人減少，本著打造藍(lán)領(lǐng)招聘品牌的初心，快樂沃克在直播招聘上保證崗位不虛假，決心改觀這一現(xiàn)象，保證薪資真實(shí)，直播間直接設(shè)在工廠車間，真實(shí)的呈現(xiàn)崗位的工作時間，工作內(nèi)容，全方位展示工作與生活環(huán)境。

　　堅(jiān)持行業(yè)招聘差異化

　　快樂沃克始終堅(jiān)信招聘是一個信任彼此，建立關(guān)系的過程，讓求職者信任我們的崗位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，讓每一個求職者信任我們的品牌才是我們的追求，招聘項(xiàng)目組的主播和團(tuán)隊(duì)僅僅因?yàn)轫?xiàng)目去了解行業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，每一個主播都具有該行業(yè)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者招聘經(jīng)驗(yàn)，真的懂企業(yè)方要的是什么人才，懂這個崗位的工作內(nèi)容和職責(zé);之于藍(lán)領(lǐng)求職者，能根據(jù)藍(lán)領(lǐng)工人的職業(yè)現(xiàn)狀評估職業(yè)發(fā)展路線，能在每個工種之間為求職者提供專業(yè)建議，并真正的為藍(lán)領(lǐng)工人提供價值，快樂沃克直播招聘拒絕招聘同質(zhì)化，親臨工廠一線，全方位展示崗位，匹配雙方。

　　堅(jiān)持干貨務(wù)實(shí)

　　通過對藍(lán)領(lǐng)人群的調(diào)查了解到，為了幫助藍(lán)領(lǐng)工人建立職業(yè)規(guī)劃，快樂沃克在直播間推出，免費(fèi)的職業(yè)規(guī)劃一對一咨詢，在招工旺季期間，提供職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)課程等就業(yè)加油課程。未來，快樂沃克的招聘直播間會定期開展“線上職業(yè)技能交流直播活動”，邀請藍(lán)領(lǐng)管理者，藍(lán)領(lǐng)工友實(shí)時與線上粉絲互動。

　　直播招聘只是一種招聘形式，如果不能真的從每個行業(yè)、每個崗位去了解，不能真的為藍(lán)領(lǐng)提供一個穩(wěn)定滿意的工作環(huán)境，永遠(yuǎn)不能解決根本問題，未來，快樂沃克將會有更多深耕細(xì)分行業(yè)的招聘直播間，扎實(shí)的走好藍(lán)領(lǐng)招聘這一步。改善就業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步為藍(lán)領(lǐng)提供一系列增值服務(wù)，如生活社交，培訓(xùn)與技能認(rèn)證服務(wù)，從而提升藍(lán)領(lǐng)人才的職業(yè)安全感。