根據(jù)西南證券研究表明，2023年的人力外包板塊整體市場規(guī)模年復合增長率已達25%，這與今年特殊的外部環(huán)境有關，更與企業(yè)追求建立敏捷組織，搭建多樣性的人才配置模式，落地更靈活的人才戰(zhàn)略密不可分，雙重原因加成，使人力外包服務需求不斷攀升。

　　從企業(yè)外部環(huán)境看，今年的企業(yè)擴張趨于保守，在新業(yè)務上不再一沖到底，而是試探性的，實驗性的驗證業(yè)務邏輯，核算業(yè)務的投入產(chǎn)出比，所以人力外包便可以給企業(yè)提供足夠厚的安全墊，在新業(yè)務上有更高的容錯率，當業(yè)務面臨調(diào)整或需要退出市場時快速釋放人力，這是對企業(yè)在目前環(huán)境下探索業(yè)務增長最有效的方法。從企業(yè)內(nèi)部看，在自身業(yè)務快速增長或需要搶占先機占領市場時做到迅速上人，火速跑馬圈地。

　　但是，人力外包作為一個服務周期長、短期需求量大且需求多變的服務品類，在項目中必然會帶來管理的困難，快樂沃克人力外包研究小組調(diào)研顯示，員工離職風險、糾紛風險、崗前培訓、員工管理權(quán)責等是企業(yè)在人力外包管理上遇到的難題。有的供應商缺乏風險預警，出現(xiàn)大批量離職情況，還有一些企業(yè)表示，由于雙方管理權(quán)責劃分不清，業(yè)務部門并不了解對外包人員的管理范圍與項目的人員管理結(jié)構(gòu)，出現(xiàn)一些外包員工無人管理，員工的人事關系無人處理的局面。

　　深耕22年人力資源服務的快樂沃克，在深入研究市場后，逐步開始建立人力外包項目一個企業(yè)對應一個解決方案，我們始終秉承行業(yè)的相通性，企業(yè)的差異性，打造更貼合業(yè)務的解決方案，不但擁有專屬的解決方案，還有一批專業(yè)的管理團隊，成員都來自于所屬行業(yè)，在企業(yè)管理精力不足的情況下，專業(yè)的管理團隊直接介入項目，在員工入離職、薪酬、日常管理、薪酬管理、人事關系等全面解放企業(yè)的人事管理，每一個員工都有專門的人事管理人員跟進，同時項目組還會提供穩(wěn)崗福利，提高員工在崗時長，減少崗前培訓的工作量，同時快樂沃克還可以根據(jù)不同的項目情況進行培訓指導，讓員工快速適應工作環(huán)境，大幅提升工作質(zhì)量，保障業(yè)務的運營效率不受影響。

　　憑借這一套成熟的人力外包模式，快樂沃克從2019年便開始服務國內(nèi)某大型汽車制造頭部品牌，為其提供崗位外包服務，解決企業(yè)在產(chǎn)能爬坡時的人力需求，從發(fā)放需求到人員到崗僅用時7天，打破交付記錄，其中交付的高學歷技術工人占比超70%，且月度流失率小于10%，在多年的服務過程中，用工糾紛處理及時率100%，處理滿意度100%，多項指標超出企業(yè)預期。

　　處在史無前例的大變革時代，快樂沃克期待與你一起以人力資源激發(fā)組織潛力，驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新與成長。

　　關于快樂沃克

　　快樂沃克(快樂沃克人力資源股份有限公司)，創(chuàng)立于2001年，是國內(nèi)首批新三板掛牌上市的人力資源服務企業(yè)(證券代碼：831662)，是新型人力資源服務解決方案供應商，致力于為客戶提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈解決方案。

　　總部位于北京，已建設5個能力中心，擁有1個企業(yè)技術中心，擁有29項軟件著作權(quán)，150+合作伙伴的生態(tài)合作體系，并在全國建立了50+分子公司。