新華社長春8月3日電　題：連續(xù)6年“凈流入”，長春何以聚“才”？

　　新華社記者高蕾、陳芳

　　“沒想到家鄉(xiāng)能用這么實實在在的好政策歡迎我們畢業(yè)生回家。”在位于吉林省長春市南關(guān)區(qū)的青年人才社區(qū)，望著窗明幾凈的一室一廳公寓，剛從大連理工大學碩士畢業(yè)的小張一邊感慨，一邊不禁開始想象自己步入職場后的“新生活”。

　　小張是吉林省四平市人，最近獲得長春一家企業(yè)的實習機會。求職的事有了眉目，但住在哪兒卻讓她有些犯愁。公司人事告訴她可以來市里的人才公寓看看。沒想到一咨詢才發(fā)現(xiàn)，她操心的事兒政府早有安排。

　　根據(jù)相關(guān)政策，小張與入職企業(yè)簽約后，租住人才公寓的房子，可以在3年內(nèi)按照市場價的70%繳納房租。一套50多平方米的房子每月只需要1000元左右租金。未簽約前，也可享受九折房租優(yōu)惠。

　　東北要振興，人才必先行。東北人才流失問題曾一度引發(fā)各方關(guān)注。為了加大“筑巢引鳳”力度，近年來，長春向改革要動力、要辦法，打出一套改革“組合拳”。

　　2022年，長春市成立人才服務(wù)局，負責不同層次人才“引育留用”全流程各項服務(wù)工作。

　　“專門成立一個以人才服務(wù)為主要內(nèi)容的機構(gòu)在各地都較為少見，這足以說明長春的求賢若渴、惜才如金?！遍L春市人才服務(wù)局政研室主任錢博偉介紹，人才服務(wù)局能夠進一步對接企業(yè)、高校和人才需求，給予更具個性化和針對性的幫助和服務(wù)。

　　也正是因為有了專門的人才服務(wù)機構(gòu)，長春內(nèi)容豐富、覆蓋廣泛的人才新政才能落到實處。

　　這是對青年人才的真情呵護。

　　不少青年人初入社會難免囊中羞澀。長春不僅為來長、留長畢業(yè)生提供租房優(yōu)惠，還提供最長24個月、每月1000元以上的租房和生活補貼。

　　此外，畢業(yè)5年內(nèi)，買首套房時，還能享受到博士8萬元、碩士5萬元、本科3萬元的一次性購房補貼。真金白銀的支持讓青年人才得以后顧無憂“搞事業(yè)”。

　　這是對高層次人才的真心尊重。

　　在長春，高層次人才能享受到交通出行、教育醫(yī)療、景區(qū)游覽等多方面“綠色通道”服務(wù)，在安家落戶方面也有相應(yīng)補貼政策。

　　既要服務(wù)好生活，也要保障好工作。長春市專門建立高層次人才專班服務(wù)制度，對認定為“戰(zhàn)略科學家”的人才配備服務(wù)專班，每年給予一定數(shù)額的工作經(jīng)費支持；對認定為“潛力科學家”的人才配備相應(yīng)的服務(wù)助理，同樣有相關(guān)經(jīng)費補貼。

　　通過一系列人才新政，長春不斷提升引才“磁吸力”。

　　截至目前，青年人才方面，長春已連續(xù)4年每年吸引高校畢業(yè)生等青年群體超過10萬人。高層次人才方面，長春入庫人才已達2525人。有統(tǒng)計顯示，長春已連續(xù)6年實現(xiàn)人才“凈流入”。

　　黨的二十屆三中全會強調(diào)深化人才發(fā)展體制機制改革，并提出實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這為長春進一步通過改革破除體制機制壁壘、促進政產(chǎn)學研用融合發(fā)展、實施新的聚“才”行動指明方向?！拔覀儗⒊掷m(xù)構(gòu)建平臺載體、強化政策支撐、優(yōu)化引育途徑、深化激勵保障，更好服務(wù)人才，助力營造‘人盡其才’好生態(tài)?！卞X博偉說。

　　“吉”人回鄉(xiāng)、英才聚“長”，長春這片肥沃的人才“黑土地”上，更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的故事正在發(fā)生，以才興城的篇章正在書寫。