前言:

　　上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)(Shanghai University of International Business and Economics),簡稱“上經(jīng)貿(mào)大(SUIBE)”,學(xué)校位于上海市,是上海市重點建設(shè)高水平高校,也是華東地區(qū)唯一一所聚焦對外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的財經(jīng)類應(yīng)用研究型高校, 為世界首批、中國首家WTO講席院校。2020年,學(xué)校成功入選了教育部“高層次國際化人才培養(yǎng)創(chuàng)新實踐基地”首批建設(shè)高校,多個學(xué)科專業(yè)綜合評級A+。學(xué)校的商務(wù)英語專業(yè)一直在全國處于領(lǐng)先地位,被評為“上海市教委重點建設(shè)學(xué)科”。

　　英耐商務(wù)英語創(chuàng)始人兼CEO朱麗娜Lina女士正是從這樣專注國際化人才培養(yǎng),為社會輸送高質(zhì)量出海人才的高校中走出來的。母校對于國際化人才培育的理念,及想要幫助企業(yè)人才打破跨文化溝通隔閡,讓更多中國企業(yè)被世界看到的社會責(zé)任感和使命感,奠定了Lina創(chuàng)辦英耐的初心,歷經(jīng)15年中國社會發(fā)展與變遷,助力著卓越企業(yè)實現(xiàn)國際化,參與著全球化競爭。

　　英耐在企業(yè)商務(wù)英語培訓(xùn)這一細(xì)分賽道已是佼佼者,對助力企業(yè)加快出海進程,亮相世界舞臺的使命感已刻入骨髓,但Lina從不滿足于現(xiàn)狀,每天都在思考英耐如何能做得更好,更高效推動合作企業(yè)在國際新形勢下的出海步伐。

　　近日,為吸收領(lǐng)先的出海理念和經(jīng)驗,進一步提升英耐在賦能企業(yè)國際化人才培養(yǎng)的專業(yè)度和高質(zhì)量,英耐聯(lián)合參與了上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、外語教學(xué)與研究出版社聯(lián)合主辦,上海教育國際交流協(xié)會協(xié)辦,上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際商務(wù)外語學(xué)院承辦的“基于全球勝任力的國際化外語人才創(chuàng)新培養(yǎng)”論壇,和來自全國各地的政校企專家和嘉賓近百人,共同見證這次國際化“盛會”。

　　令人驚喜的是,與會行業(yè)泰斗的發(fā)言,與Lina創(chuàng)辦英耐的初心不謀而合,也是英耐當(dāng)下和未來都將為之繼續(xù)努力的方向。

　　聯(lián)合國教科文組織國際創(chuàng)意與可持續(xù)發(fā)展中心咨詢委員楊寶珍:

　　“想要提升中國的國際話語權(quán),需要意識到當(dāng)前外語人才培養(yǎng)的不足。想要解決這些問題,就要建立國際化人才“蓄水池”,進行進入國際組織的路徑和能力訓(xùn)練,提高入職國際組織的能力。”

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)英語學(xué)院院長向明友:

　　“要培養(yǎng)能夠精準(zhǔn)傳播的全球勝任力人才,不僅要注重培養(yǎng)語言基本功,豐富專業(yè)知識,提升思辨能力,訓(xùn)練實踐技能,養(yǎng)成情感、情緒、價值觀,還應(yīng)提升傳播意識與技巧,并輔以區(qū)域國別研究成果?！?/p>

　　上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)副校長姜秀珍:

　　“當(dāng)前國際形勢復(fù)雜多變,為推動構(gòu)建人類命運共同體,服務(wù)我國開創(chuàng)中國特色大國外交新局面,高校應(yīng)當(dāng)積極探索國際組織人才、國際傳播人才等復(fù)合型外語人才培養(yǎng)的創(chuàng)新路徑。全球勝任力是全球治理人才的核心特征。面向國家需求,高等教育要做好全球勝任力人才的培養(yǎng)和儲備工作,為我國參與全球治理提供重要的教育支持?！?/p>

　　從以上專家們的發(fā)言中,不難看出,國際化人才是推動企業(yè)出海戰(zhàn)略實施實實在在的關(guān)鍵因素。擁有能適應(yīng)跨文化溝通和國際化素養(yǎng)的人才,不僅能夠幫助企業(yè)更好地融入海外市場,還能提升企業(yè)在全球舞臺上的競爭力和影響力。因此,對于志在出海的企業(yè)而言,大力培養(yǎng)和引進國際化人才是一項刻不容緩的戰(zhàn)略任務(wù),以幫助企業(yè)更快地適應(yīng)海外市場,展現(xiàn)自身的實力與魅力,實現(xiàn)更廣泛的市場覆蓋和更長遠的發(fā)展目標(biāo)。

　　然而,打造國際化人才“蓄水池”,長久以來,都是企業(yè)的痛點和難點。一是文化差異的理解與適應(yīng),員工需要深入了解和融入不同國家的文化背景,這需要一個長期且持續(xù)的學(xué)習(xí)過程,并非一朝一夕就能參透;二是國際化技能的獲取與提升,包括語言溝通能力、國際商務(wù)談判技巧等,這些都需要系統(tǒng)的培訓(xùn)和實踐鍛煉才能實現(xiàn);三是國際化視野的培養(yǎng),員工需要具備全球思維,能夠從全球市場的角度分析和解決問題,這需要員工具備較高的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。這些困難使得國際化人才的培養(yǎng)之于企業(yè),成為了一項復(fù)雜而長期的任務(wù)。

　　這些正是英耐十五年來想要幫助出海企業(yè)改變的現(xiàn)狀。在全球化的時代背景下,特別是在國家“一帶一路”倡議的推動下,中國企業(yè)出海已成為必然趨勢,為滿足這一趨勢,海外人才的培養(yǎng)成為企業(yè)的重要任務(wù)。

　　傳承了Lina母校上經(jīng)貿(mào)大在國際化人才培養(yǎng)上的領(lǐng)先理念和思想,英耐始終堅守初心,致力于為企業(yè)培養(yǎng)具有能獨立承接出海任務(wù)的國際化人才,成功助力了眾多行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)拓展海外市場,提高國際競爭力,推動海外業(yè)績目標(biāo)的達成。

　　期待英耐能繼續(xù)傳承高校領(lǐng)先思想,結(jié)合多年沉淀的寶貴經(jīng)驗,聚焦自身的責(zé)任使命,為更多優(yōu)秀企業(yè)賦能,輸送“語言佳、能力強、視野廣”三位一體的精英人才,解決企業(yè)出海道路上的難點堵點,助力海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。