1月5日、8日，國家能源集團東北雙鴨山發(fā)電公司有4名職工分別被黑龍江省總工會授予“龍江工匠”“好師傅好徒弟”等稱號，成為高素質(zhì)技能人才、發(fā)揮示范引領(lǐng)作用和為全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展作出重要貢獻的領(lǐng)軍人物。

多年來，該公司堅持弘揚工匠精神，并重視發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，以勞模創(chuàng)新工作室等方式帶動員工不斷成長，打造技術(shù)梯隊；堅持科技創(chuàng)新，鼓勵職工開展小改小革、提出合理化建議，減輕現(xiàn)場工作量，推動企業(yè)減虧增效。

?“手拉手”傳承技能

1月初，在黑龍江省總工會發(fā)布的《關(guān)于2020 年黑龍江省“好師傅好徒弟”選樹活動結(jié)果的通報》中，該公司電氣繼電專家單廣保通過身體力行傳承技術(shù)技能，帶出了一批技能人才，與他的弟子一同獲評“好師傅好徒弟”，而他本人曾獲2017年度“龍江工匠”稱號。近年來，他帶領(lǐng)職工開展了30余項技改項目，創(chuàng)效700余萬元，還培養(yǎng)出了一名青年“首席師”。

開展現(xiàn)場培訓。2020年3月，該公司六號機組褐煤摻燒改造進入關(guān)鍵時期。因疫情原因，負責設(shè)計及整定計算的工程項目代表無法到現(xiàn)場，使保護的整定難上加難。該公司電氣繼電室職工逐項設(shè)備核對數(shù)據(jù)，憑著對專業(yè)的熱愛和一絲不茍的韌勁，完成了整臺機組的保護整定計算和元件的調(diào)試，保證了機組一次并網(wǎng)成功。為了新員工盡快的成長，繼電室老師傅把檢修現(xiàn)場變成培訓課堂，在實操訓練中設(shè)置常見的、重要的故障點，幫助大家分析各自操作思路的優(yōu)缺點，有效彌補理論及工作經(jīng)驗的不足；利用設(shè)備改造時機，開展繼電保護整定計算講解，短路計算、定值整定、靈敏度校驗……全過程、毫無保留地傳授給新員工。

強化目標管理。2020年3月份，該公司舉辦首次全公司范圍內(nèi)的管理知識培訓，由該公司總經(jīng)理主講目標管理及意義，指導部門管理者以目標管理為引領(lǐng)、以落實考核為手段，分門別類找準問題，確立部門目標，切實增強目標針對性、實效性，把“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”分解到位，把所有業(yè)務流程、部門的職能和崗位要求納入到目標管理之中，用現(xiàn)代企業(yè)治理和制度文化推進管理持續(xù)提升。4月份，該公司結(jié)合電業(yè)應急預案編制、防疫管控措施、職業(yè)病防治法三方面內(nèi)容，以“自造講師”、線上線下“雙線”并進的方式提升職工綜合素質(zhì)。該公司生產(chǎn)系統(tǒng)各班組職工走上講臺，通過自身實踐講解人身安全風險分析預控措施，安全風險辨識、評估與防控體系，重點做到“以個人分析為主，自己對自己負責”，防范人身傷害，使職工充分認識安全風險分析預控的重要性，以不斷提高安全意識，有效防止人身事件的發(fā)生，為企業(yè)健康發(fā)展提供安全保障。

?“賽代訓”培育人才

2020 年，該公司克服疫情影響，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”等網(wǎng)絡手段，把“培訓、練兵、激勵”有機融合，廣泛深入開展職工勞動技能競賽，進一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，大力營造安全文化氛圍，全面提高職工的安全意識和安全技能，深入推進本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)，引導和號召職工為完成減虧增效目標持續(xù)建功。

注重技能傳承。為響應黑龍江省“五個百萬”職工勞動和技能競賽的號召，營造良好的提高技能氛圍，從去年6月份開始，該公司舉辦了600兆瓦仿真機技術(shù)比武等專業(yè)技能競賽，指導職工樹立互相學習、提高技藝的思想。參賽人員既有頭發(fā)花白的老師傅，也有新入職的大學生，更有不讓須眉的女職工。運行仿真機技術(shù)比武是該公司傳統(tǒng)的技能競賽項目，旨在檢驗運行人員的獨立操作水平，進一步明確員工的培訓重點，為安全生產(chǎn)提供技術(shù)保證。他們中，產(chǎn)生了一名2020年度“龍江工匠”。該公司發(fā)電部運行人員大都粘結(jié)五旬，在運行班組默默付出了多年，他們每年提前到現(xiàn)場巡查設(shè)備，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些轉(zhuǎn)機聲音不對或者其他異常情況，并且將可能導致這些異常的情況一條條地分析出來；每當有新畢業(yè)的大學生來學習，這些老師傅都會帶著他們熟悉系統(tǒng)，耐心講解系統(tǒng)圖，對一些晦澀難懂的知識點還畫出部件圖，從不遺漏每一個細節(jié)，讓年輕人潛移默化中傳承了無私奉獻的精神。

舉辦線上競賽。4月份，該公司在疫情防控常態(tài)化下，為進一步增強公司員工職業(yè)健康知識，夯實安全文化建設(shè)基礎(chǔ)，強化一線員工的教育培訓管理，組織了職業(yè)病防治線上知識競賽，參賽職工采用手機掃描二維碼方式網(wǎng)上答題；5月份，該公司隨機抽取了中層管理人員、一般管理人員、班組長及一線職工，采取網(wǎng)絡在線答題方式開展了安全知識競賽。在兩次競賽前，該公司競賽組委會提前為考場消毒，把選手座位之間拉開一米以上距離；參賽選手全部佩戴口罩，經(jīng)體溫檢測、掃健康碼正常后入場。

?“高技能”解決難題

為保證機組穩(wěn)定運行，該公司職工憑借著高超技能，任何故障、異常的發(fā)生都能很快查明原因、及時處理，保證了機組的正常運行；應用這些技術(shù)開展科技攻關(guān)和創(chuàng)新創(chuàng)效，提高機組的安全性和可靠性。

技術(shù)改造克難關(guān)。該公司六號機組實施褐煤摻燒改造后于6月份投運，由于褐煤水分大，在磨煤機落煤管處經(jīng)常發(fā)生棚堵煤現(xiàn)象，如果堵煤嚴重，將會使鍋爐“斷糧”，導致“非?！笔录陌l(fā)生。但人工清理堵煤，經(jīng)常一干就是一天，既浪費人力，又耽誤時間。作為“資深”檢修工，鍋爐分場李慶波等人反復琢磨，發(fā)明了一種處理落煤管蓬堵煤的專用工具，即把帶有多處出水孔的鐵管插入落煤管內(nèi)，再往鐵管內(nèi)注入消防水，堵在落煤管處的燃煤慢慢隨著水流往下走，一個小時就完成了堵煤的清理，保證了鍋爐的穩(wěn)定運行。該公司生產(chǎn)技術(shù)部鍋爐專業(yè)主管趙廣羽堅持鉆研業(yè)務、不斷攻克鍋爐“四管”磨損難關(guān)，他的論文“鍋爐受熱面超前診斷系統(tǒng)”獲“2020年黑龍江省百萬職工‘五小’創(chuàng)新競賽活動成果”一等獎。

合理化建議促節(jié)能。去年11月，該公司汽機、化學兩個專業(yè)實施了一項合理化建議，將現(xiàn)場出現(xiàn)漏點疏水管并到已閑置的水管上并采取相關(guān)可靠措施，保證了每天處理疏水40噸左右，有效降低了生水加熱器用汽量，提高了制水單元進口水溫度，有利于離子交換樹脂的交換反應，增加了制水單元運行周期和制水量。同時，該公司化學專業(yè)認真研究“降低精處理酸堿用量”等課題，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，“凝結(jié)水精處理高速混床樹脂復蘇”論文在2020年中電聯(lián)發(fā)電行業(yè)水處理技術(shù)研討會論文評選中獲得一等獎，有力促進了減虧增效目標任務的完成。（ 國家能源集團東北雙鴨山發(fā)電公司）