近日，2023年全球企業(yè)“員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單正式公布。值得一提的是，來(lái)自中國(guó)的參評(píng)企業(yè)：中國(guó)中材國(guó)際工程股份有限公司榮獲“最佳員工關(guān)照義務(wù)溝通獎(jiǎng)“；中交一公局集團(tuán)有限公司榮獲“最佳員工關(guān)照義務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”的杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)。

今年，來(lái)自 34?個(gè)國(guó)家和地區(qū)、19?個(gè)行業(yè)的杰出企業(yè)機(jī)構(gòu)參加了評(píng)選。

獲獎(jiǎng)?wù)哂蓙?lái)自眾多國(guó)際公認(rèn)組織的行業(yè)領(lǐng)先專家評(píng)委團(tuán)選出，其中包括：聯(lián)合國(guó)全球契約網(wǎng)絡(luò)（UNGC）、美國(guó)工業(yè)安全協(xié)會(huì)（ASIS）、全球商務(wù)旅行協(xié)會(huì)（GBTA）、人才流動(dòng)協(xié)會(huì)（TEMI）、卓越職場(chǎng)（Great Place to Work）、海灣疾控中心（Gulf CDC）、泛亞風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（PARIMA）/ 國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)（IFRIMA）、風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)會(huì)（RIMS）和人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）。

各類別獎(jiǎng)項(xiàng)得主名單如下：

注：以下為獲獎(jiǎng)?wù)f明和評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)

最佳員工關(guān)照義務(wù)溝通獎(jiǎng)：中國(guó)中材國(guó)際工程股份有限公司

中國(guó)中材國(guó)際工程股份有限公司是全球水泥技術(shù)裝備行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，員工是其運(yùn)營(yíng)中最重要的寶貴資產(chǎn)。中材國(guó)際在全球擁有14,000名員工，在保障員工健康、安全和福祉方面也隨之會(huì)面臨多重挑戰(zhàn)。隨著中材國(guó)際持續(xù)提升溝通水平和員工參與程度，公司已經(jīng)實(shí)行了高度成熟的傳染病控制和管理計(jì)劃，來(lái)應(yīng)對(duì)瘧疾和其他傳染病的傳播，積極影響員工和其運(yùn)營(yíng)所在的社區(qū)。中材國(guó)際正在努力進(jìn)一步優(yōu)化該項(xiàng)目，來(lái)保護(hù)其全球員工。

評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)：“針對(duì)最易受到影響的員工，實(shí)施了真正有效的傳染病防控項(xiàng)目，并得到了出色的、可量化的成果?！?br />

二等獎(jiǎng)：

HCL 科技有限公司

杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)：

莫德麥克唐納咨詢公司

Salesforce

德照科技公司

最佳員工關(guān)照義務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng): 戴爾科技

戴爾的使命是“以科技創(chuàng)新推動(dòng)人類進(jìn)步”，依托戴爾安全與韌性并存的組織架構(gòu)，運(yùn)用技術(shù)和創(chuàng)新方式將這一使命付諸實(shí)踐，盡可能為員工提供最佳關(guān)照。戴爾的運(yùn)營(yíng)與融合中心Operations & Fusion Center 是其實(shí)踐員工關(guān)照的核心。

評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)：“這是一項(xiàng)非常有力的創(chuàng)新，采用了多種數(shù)據(jù)源和數(shù)據(jù)元素，來(lái)支持極具影響力的洞察和行動(dòng)，專注于聯(lián)結(jié)、溝通和保障員工的安全。”

二等獎(jiǎng)：

百時(shí)美施貴寶

杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)：

中交一公局集團(tuán)有限公司

匯豐銀行

Khushi Baby

印度瑞萊斯實(shí)業(yè)公司

雅詩(shī)閣有限公司

威瑞斯克公司

威科集團(tuán)

防疫抗疫快速積極響應(yīng)獎(jiǎng)：甲骨文印度

疫情期間，甲骨文印度公司迎難而上，在確保業(yè)務(wù)連續(xù)性的同時(shí)，為員工提供醫(yī)療保健和安全保障。本參評(píng)材料概述了甲骨文印度公司如何以人文關(guān)懷全方位幫助員工及其家人。公司采取了多種戰(zhàn)略，為員工及其直系親屬提供及時(shí)的醫(yī)療支持，為員工的遠(yuǎn)程工作和分工合作提供保障，從而支持業(yè)務(wù)連續(xù)性和應(yīng)對(duì)不確定性。公司針對(duì)遠(yuǎn)程工作，在不影響效率的同時(shí)調(diào)整了流程和政策。此類調(diào)整及其執(zhí)行，還考慮了長(zhǎng)期維持遠(yuǎn)程工作方式的情況。

評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)：“受到新冠疫情現(xiàn)實(shí)的啟發(fā)，甲骨文印度公司開創(chuàng)了全面、跨職能和充滿關(guān)懷的方法，這些方法又啟發(fā)公司采用和開創(chuàng)了多種福利、計(jì)劃和服務(wù)。這些項(xiàng)目將在未來(lái)長(zhǎng)期發(fā)揮作用，在新冠疫情之后支持員工的身心健康、人際關(guān)系和福祉。希望甲骨文印度公司可以為員工保留這些福利，并激勵(lì)其他企業(yè)機(jī)構(gòu)效仿。”

二等獎(jiǎng)：

日本煙草國(guó)際公司

聯(lián)實(shí)集團(tuán)

杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)：

新西蘭航空公司

埃迪亞貝拉集團(tuán)

加爾各答救援

Energy Development Corporation

自由港麥克莫蘭公司

Kinross Tasiast

新西蘭克里斯汀學(xué)校

印度瑞萊斯實(shí)業(yè)公司

德希尼布能源（馬來(lái)西亞）

威普羅公司

沃利集團(tuán)

科進(jìn)柏城公司（中東）? ?

員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）：Chris Hart，武田制藥

在一家擁有50,000名員工的全球生物制藥公司，Chris負(fù)責(zé)主導(dǎo)一項(xiàng)世界領(lǐng)先的差旅安全項(xiàng)目。他不斷審查項(xiàng)目流程，來(lái)尋找改進(jìn)方法。他通過(guò)建立團(tuán)隊(duì)/合作伙伴關(guān)系，來(lái)確保全球員工知曉和理解該計(jì)劃。作為公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)，Chris經(jīng)常針對(duì)這一計(jì)劃和如何保證員工安全進(jìn)行宣講。Chris也是武田制藥對(duì)外溝通的主要代表。作為客戶用戶小組的成員，他近日在一次網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)上就新ISO標(biāo)準(zhǔn)發(fā)表了意見，并獲得了 ASIS CPP?認(rèn)證。

評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)：“在一家大型企業(yè)中，負(fù)責(zé)全面的高標(biāo)準(zhǔn)差旅安全計(jì)劃，并系統(tǒng)化地進(jìn)行績(jī)效提升和創(chuàng)新改進(jìn)?！?/span>

杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)：

Pradeep Pundhir，公共教育、文化培訓(xùn)和農(nóng)村行動(dòng)協(xié)會(huì)

Richard Stanley，普華永道員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使，普華永道咨詢業(yè)務(wù)公司

Sheryl Dumasia，LCI員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任大使，Lifecare International? ?

多元群體包容獎(jiǎng)：威普羅公司

包容是威普羅公司的一種“生活方式”。公司在性別、殘疾、國(guó)籍等包容性方面做出了努力。通過(guò)精心制定的項(xiàng)目和政策，以及公司治理和領(lǐng)導(dǎo)層的支持，威普羅正在 139?個(gè)國(guó)家和地區(qū)的 25?萬(wàn)多名員工中創(chuàng)建更深層次的歸屬感。公司不斷提高多元代表性，并注重包容性思維，來(lái)促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型變革。

評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)：“行之有效的措施。來(lái)自員工的聲音表明了這些項(xiàng)目在企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值。首席執(zhí)行官的承諾清晰有力。通過(guò)專注于性別、殘疾、國(guó)籍等包容性關(guān)鍵領(lǐng)域，威普羅團(tuán)隊(duì)能夠在整個(gè)企業(yè)和人才渠道中嵌入ED&I實(shí)踐。該項(xiàng)目還貫穿了員工的整個(gè)職業(yè)發(fā)展周期（吸引、發(fā)展和保留），使其影響更加重大和深遠(yuǎn)?！?/span>?

二等獎(jiǎng)：

法國(guó)興業(yè)銀行

杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)：

莫德麥克唐納咨詢公司

科進(jìn)柏城公司?

ESG 最佳可持續(xù)發(fā)展獎(jiǎng)：索能達(dá)集團(tuán)

索能達(dá)正在進(jìn)行前所未有的轉(zhuǎn)型，包括 ESG?相關(guān)戰(zhàn)略上，從完全去中心化向更加統(tǒng)一的組織架構(gòu)轉(zhuǎn)變，從而匯聚優(yōu)勢(shì)并在整個(gè)集團(tuán)部署共同的標(biāo)準(zhǔn)。2021?年，首席執(zhí)行官 Philippe Delpech?及其領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行委員會(huì)，成立了一個(gè)專門的 ESG?工作組，匯集了索能達(dá)可持續(xù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律與合規(guī)、人力資源和網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)，從而：(i)?設(shè)計(jì)并推出集團(tuán) ESG?戰(zhàn)略和路線圖(ii)?梳理和制定各區(qū)域具體行動(dòng)方案

評(píng)委團(tuán)評(píng)語(yǔ)：“首席執(zhí)行官對(duì) ESG?工作組的大力支持，表明了公司對(duì)全面 ESG?戰(zhàn)略的堅(jiān)定承諾。從公司治理角度看，該項(xiàng)目的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)是各部門都參與到工作組中（可持續(xù)性、人力資源、法律團(tuán)隊(duì)等）。該項(xiàng)目采取整體運(yùn)行的模式，首先定義重大問(wèn)題，隨后采取行動(dòng)。此外，公司還通過(guò)采用 EcoVadis?評(píng)價(jià)體系，在整個(gè)供應(yīng)鏈上實(shí)施該戰(zhàn)略，以提高總體效果。"

二等獎(jiǎng)：

德希尼布能源（馬來(lái)西亞）

杰出榮譽(yù)獎(jiǎng)：

德照科技公司

科進(jìn)柏城公司

耶魯大學(xué)

2023 年“員工關(guān)照義務(wù)與責(zé)任獎(jiǎng)”評(píng)委團(tuán)

·?Deborah de Cerff ，人才流動(dòng)協(xié)會(huì)?(TEMI)?創(chuàng)始人

·?Franck Baron，泛亞風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(PARIMA)創(chuàng)始人 & 國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)（IFRIMA）主席

·?Gary A. LaBranche，風(fēng)險(xiǎn)管理協(xié)會(huì)（RIMS）首席執(zhí)行官

·?Johnny C. Taylor JR.，人力資源管理協(xié)會(huì)(SHRM)總裁兼首席執(zhí)行官

·?Pasi Penttinen醫(yī)生，海灣疾控中心 (Gulf CDC)首席執(zhí)行官

·?Paul Wolcott，卓越職場(chǎng)（Great Place to Work）總裁

·?Peter J. O’Neil，美國(guó)工業(yè)安全協(xié)會(huì)（ASIS）首席執(zhí)行官

·?Rachel Lewis醫(yī)生，倫敦大學(xué)伯貝克學(xué)院主任，職業(yè)心理學(xué)家

·?Stevie Kenzie，聯(lián)合國(guó)全球契約網(wǎng)絡(luò) (UNGC)?執(zhí)行總監(jiān)

· Suzanne Neufang，全球商務(wù)旅行協(xié)會(huì)（GBTA）首席執(zhí)行官