生活工資是能讓工作者自己和家庭維持體面生活水平的工資。體面生活概念確立于1919年，歷經不斷的實踐、挑戰(zhàn)。如今，越來越多的組織參與解決全球供應鏈中的最低生活工資問題。近日，啟邁QIMA與Sedex聯合舉辦網絡研討會，探討"如何確保生活工資符合標準"，啟邁QIMA專家分享了對此問題的專業(yè)看法和解決方案。

　　最低生活工資不同于最低工資。后者是法律規(guī)定的最低工資水平，適用于所有行業(yè)和所有雇主，旨在保護員工免受低工資剝削的風險。最低生活工資則是一種基本工資標準，它是根據實際生活成本和需求制定的，通常比最低工資高得多，一般只適用于特定的行業(yè)、地區(qū)或公司，它旨在確保工人能夠負擔他們的基本需求，維護他們的尊嚴和福祉。

　　如何確定生活工資?啟邁QIMA專家介紹，生活費用、家庭規(guī)模及組成、地區(qū)差異性、行業(yè)和工作類型都是影響生活工資的因素。通常是先確定特定地區(qū)基本但體面生活的成本，包括食物、住房、教育、醫(yī)療保健、交通、服裝、意外開支及其他家庭基本需求。然后將家庭的總成本除以家庭中在職成年人平均數，并考慮其他收入者的貢獻，并根據當地價格和類型進行量身定制。這個數值代表該地區(qū)一個工薪階層單月的必要實得工資或凈生活工資。最后，凈生活工資根據稅收和扣除額進行調整。

　　有許多方法可以用來計算生活工資基準，例如：IDH制定了一個流程來識別符合九項質量標準的方法，以確保嚴謹性和一致性。九項指標涉及獲取數據、典型家庭的生活成本、納入生活成本的考慮因素、工作的成年人數、充足的凈收入、地區(qū)差異、利益沖突、透明性、通貨膨脹。其他方法還有目前被認為是黃金標準的"Anker方法論"、數據基礎強大的" Wagelndicator 典型家庭方法論" 、公平工資計算法(FWN)等。

　　如何選擇最低生活工資基準?啟邁QIMA 專家介紹，IDH建議從完整的Anker方法中選擇基準，如果沒有完整的Anker方法基準，需選擇IDH認可的基準，選擇基準時需考慮共享性、地區(qū)特性、當地咨詢和利益相關者反饋等因素。

　　啟邁QIMA 專家同時提醒，企業(yè)還應注意生活工資差距核查，即對最低生活工資基準與工人目前獲得的報酬進行比較。該驗證遵循IDH驗證指南，主要關注工資和福利，而不是標準的社會審核。審核方法包括工作情況面談、管理面談、文件審查和現場訪問，并特別注意數據準確性和工作類別。

　　如無法支付生活工資，將帶來加劇貧困和不平等，增加對政府援助的依賴，增加員工流失率和缺勤率等影響。反之，支付生活工資可以促進人類尊嚴和福祉、提高員工士氣和生產力、減少員工流失率和缺勤率、提高客戶滿意度、減少不平等、促進性別平等。作為Sedex指定的合作第三方審核機構，啟邁QIMA可以幫助企業(yè)核算真實員工生活工資并提出可持續(xù)的方案，令企業(yè)在供應鏈中的合規(guī)性優(yōu)勢得到強化。

　　關于啟邁QIMA

　　啟邁QIMA是全球領先的供應鏈合規(guī)解決方案提供商，致力于為品牌商、零售商和進口商保障、管理和優(yōu)化全球供應鏈渠道與網絡。在啟邁QIMA，我們的使命是為客戶提供智能解決方案，打造值得消費者信賴的產品。 我們將專業(yè)質量檢驗，供應商審核、認證和實驗室測試與數字平臺相結合，帶來準確性、可見性和智能化的質量和合規(guī)數據。 我們在 100 多個國家/地區(qū)開展業(yè)務，幫助 30,000 多個全球品牌、零售商、制造商和食品種植者實現卓越品質。