銀川伊百盛生物工程有限公司成立于2006年，現(xiàn)有職工98人，是國內(nèi)唯一一家擁有羊胎素出口資質(zhì)的科技型企業(yè)。先后被授予“自治區(qū)創(chuàng)業(yè)明星企業(yè)”“自治區(qū)促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)單位”“自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”“自治區(qū)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)”“自治區(qū)專精特新成長型標(biāo)桿企業(yè)”等榮譽(yù)稱號。

公司黨支部成立于2012年3月，陣地面積350平方米，現(xiàn)有黨員20名，支部委員5名。支部以找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)營工作為切入點，以增強(qiáng)黨的活力為重點，始終圍繞“黨建促進(jìn)發(fā)展、發(fā)展促進(jìn)黨建”理念，以五星服務(wù)型黨組織標(biāo)準(zhǔn)將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，形成了磁場效應(yīng)，促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)開展“幫企業(yè)謀發(fā)展，為職工增收入；強(qiáng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新，為100周年獻(xiàn)禮”活動，通過“支部+公司+文旅+企業(yè)科協(xié)+企業(yè)工會”分別發(fā)揮作用，影響和帶動廣大職工推動企業(yè)“黨建+寧夏灘羊高端產(chǎn)業(yè)”重點項目發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，黨建工作出經(jīng)驗、創(chuàng)特色，增加職工收入，真正為職工群眾謀福利，切實充分發(fā)揮五星黨支部的輻射帶動效應(yīng)。

黨員立旗幟 引領(lǐng)新發(fā)展

支部委員下沉到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理第一線，支部書記任總經(jīng)理、副書記任經(jīng)營部經(jīng)理、組織委員任生產(chǎn)部經(jīng)理、宣傳委員任行政部經(jīng)理、紀(jì)檢委員任車間主任，黨政班子的配備有力地增強(qiáng)了黨建工作在民營企業(yè)的參與決策力、影響力、組織力。堅持“三聯(lián)系”（即聯(lián)系一名黨員、一名中層干部、一名群眾）活動，建立黨員先鋒示范崗，要求黨員“不忘初心”，學(xué)習(xí)“匠人精神”，鼓勵黨員為公司發(fā)展出謀劃策，集中體現(xiàn)了“一名黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

運(yùn)用黨建“一二三四五”工作法，統(tǒng)籌日常工作執(zhí)行和活動開展。

一是堅持“一個核心”，釋放促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“紅色生產(chǎn)力”。民營企業(yè)需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個核心，從而可以更好地釋放出促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“紅色生產(chǎn)力”。我們將組織建設(shè)與企業(yè)管理同加強(qiáng)，注重發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，把黨的組織建設(shè)與完善公司管理制度機(jī)制有機(jī)融合，實現(xiàn)黨的建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)管理全過程。實行黨組織班子成員與公司管理人員“雙向進(jìn)入、交叉任職”，由公司總經(jīng)理擔(dān)任支部書記，經(jīng)營經(jīng)理擔(dān)任支部副書記，行政經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理擔(dān)任支委委員，推動管理人員履行抓黨建和管業(yè)務(wù)“雙崗雙責(zé)”，提升黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的決策力和落實力。黨組織和黨員無形中已成為企業(yè)快速、健康發(fā)展的“助推器”。

二是發(fā)揮“兩個優(yōu)勢”，塑造促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“紅色競爭力”。近年來，公司黨支部堅持切實強(qiáng)化自身在“穩(wěn)企業(yè)、強(qiáng)服務(wù)”的實質(zhì)性作用這條主線，實現(xiàn)了“發(fā)展強(qiáng)，黨建才有說服力；黨建強(qiáng)，發(fā)展才有持續(xù)力”的雙贏目標(biāo)。堅持以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展為己任，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)任務(wù)梳理制定支部黨建責(zé)任目標(biāo)，并組織黨員認(rèn)領(lǐng)項目、作出承諾，做到目標(biāo)同向。2019年支部委員認(rèn)領(lǐng)三區(qū)作承諾（思想政治責(zé)任區(qū)、安全管理責(zé)任區(qū)、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書）。一是黨員帶頭強(qiáng)本領(lǐng)、勤思勤學(xué)。以“創(chuàng)建星級基層服務(wù)型黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為目標(biāo)，深入開展“保持先進(jìn)性，崗位爭先鋒”主題實踐活動，引導(dǎo)黨員擺脫“工作忙沒有時間學(xué)習(xí)”的惰性，利用好時間的“邊角料”，用“擠海綿法”找時間學(xué)習(xí)，努力克服知識貧乏的恐慌、工作經(jīng)驗不足的恐慌、環(huán)境不適應(yīng)的恐慌、服務(wù)水平難達(dá)需求的恐慌。推行黨員亮身份佩戴黨徽上崗。通過舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)、技能競賽等有效途徑，使黨員在業(yè)務(wù)技能上強(qiáng)起來。采取以老帶新、以強(qiáng)幫弱、拜師傅等方式，發(fā)揮黨員、入黨積極分子的作用，積極搞好新入職員工的傳幫帶工作。選派黨員技術(shù)骨干前往北京、天津、上海等地進(jìn)行專業(yè)設(shè)備操作，邀請專家來廠傳授業(yè)務(wù)知識，更新知識儲備，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，增添工作之力，提升能力。二是黨員帶頭抓落實、善作善成。我們以“時不我待”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，緊盯公司年度、季度、月周工作計劃任務(wù)，訂方案、拿計劃、定標(biāo)準(zhǔn)、促進(jìn)度，細(xì)化量化任務(wù)，逐一分解落實到各個崗位，日巡查、周講評、月考核，上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、相互支持、齊抓共管，形成“人人肩上有擔(dān)子、個個發(fā)力抓落實”的工作態(tài)勢。三是帶頭攻難關(guān)、擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)。成立黨員科技公關(guān)小組,引導(dǎo)黨員充分發(fā)揮在推動企業(yè)發(fā)展中的骨干帶頭作用。在職工黨員中開展“金點子”“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等建言獻(xiàn)策活動，廣泛征集、整理黨員和職工的意見建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供參考。公司以牛羊副產(chǎn)品深加工為主攻方向,先后獲得產(chǎn)品實用新型發(fā)明專利14項,有力地提升了產(chǎn)品的市場競爭力。產(chǎn)品主要供應(yīng)哈藥集團(tuán)、伊美時食品等醫(yī)藥和保健食品企業(yè),部分產(chǎn)品遠(yuǎn)銷新西蘭、印尼等國家,產(chǎn)品品質(zhì)與銷量在同行業(yè)中處于領(lǐng)先位置。

?三是實現(xiàn)“三個目標(biāo)”，形成促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“紅色向心力”。公司成立以來，高度重視企業(yè)社會責(zé)任工作，始終堅持將履行責(zé)任融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理當(dāng)中，努力實現(xiàn)“工作提質(zhì)量、公司增效益、員工得實惠”的工作目標(biāo)。為此，公司黨支部著重在這三個目標(biāo)上下功夫，狠抓落實。一是依靠黨員帶動。廣泛開展了“共產(chǎn)黨員安全監(jiān)督員”“一名黨員一面旗”“學(xué)黨章,講黨性,守黨紀(jì)”“黨員身邊無小事”“人人都是安全員”、老黨員重溫入黨誓詞、新黨員入黨宣誓以及觀看紅色題材影片等豐富多彩的主題活動，在生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位、重要部門都能看到黨員身影。按照學(xué)習(xí)提高、服務(wù)群眾、愛崗敬業(yè)等十個內(nèi)容，開展“評星定格”活動，讓黨員知榮而行、知恥而止，接受群眾監(jiān)督。按照國家道德規(guī)范綱要,開展了職工思想教育,培育職工“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。二是關(guān)心愛護(hù)黨員。公司注重把“人文關(guān)懷”注入黨內(nèi)生活中,增強(qiáng)了廣大黨員的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感和成就感,促進(jìn)了黨員教育工作的深人開展。在重要工作部門設(shè)立了“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”,實行“黨員掛牌上崗”制度,充分體現(xiàn)了黨員的自身價值。在黨員中開展“三建四關(guān)心”（即建立黨員個人檔案、建立黨內(nèi)關(guān)愛制度、建立黨內(nèi)關(guān)愛資金，關(guān)心黨員思想進(jìn)步、關(guān)心黨員身心健康、關(guān)心黨員家庭幸福、關(guān)心黨員形象樹立）活動,每年為公司困難黨員送去溫暖,幫助他們渡過難關(guān)。特別是在建立黨員政治激勵機(jī)制方面,黨支部把“雙帶”作用明顯的優(yōu)秀青年黨員,列為后備管理干部重點培養(yǎng)對象,對每年涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰、獎勵和宣傳,形成了“比、學(xué)、幫、趕、超”的濃厚氛圍。三是維護(hù)職工權(quán)益。堅持把維護(hù)企業(yè)、黨員和職工群眾的利益作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，建立黨員聯(lián)系職工制度，及時了解職工的思想動態(tài)和工作、生活情況，做到員工喜事必賀、困難必幫、住院必看、遇事必談，并幫助職工辦理社會保險、醫(yī)療保險，解除職工的后顧之憂，增強(qiáng)他們對企業(yè)的歸屬感。高標(biāo)準(zhǔn)建成職工之家、黨群活動中心、員工圖書館、職工餐廳，免費提供一日三餐和住宿，大大提升了職工對企業(yè)的滿意度和幸福感，切實保障員工權(quán)益，使員工得到實惠。安置錄用下崗職工、移民搬遷戶，特別關(guān)愛身有殘疾的職工，公司現(xiàn)有不同程度殘疾職工9人。公司兩次被表彰為“扶殘助殘先進(jìn)集體”。

四是依托“四個結(jié)合”，提升促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“紅色戰(zhàn)斗力”。激情、機(jī)制、人才、文化相結(jié)合，營造“激情智慧工作，健康快樂生活”的濃厚氛圍。一是黨支部注重在日常工作中挖掘典型、培養(yǎng)典型，用典型帶動員工崗位建功。在樹立典型時，按照班組推薦、支委審核、黨員大會投票的程序進(jìn)行，各個崗位上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀員工和先進(jìn)事跡，既有為黨旗增輝的共產(chǎn)黨員，又有愛崗敬業(yè)的一線員工；即有年過半百、在普通崗位上奉獻(xiàn)的“老司機(jī)”，又有朝氣蓬勃、剛?cè)肼毑痪玫摹靶□r肉”。二是黨支部與自治區(qū)市場監(jiān)督管理廳商品生產(chǎn)監(jiān)督處、稅務(wù)局財務(wù)處、唐徠回中西校區(qū)、黃河?xùn)|路派出所等多家單位的黨支部聯(lián)合過主題黨日活動，促進(jìn)機(jī)關(guān)、企業(yè)黨建資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、聯(lián)動共贏。三是建立人才梯隊計劃。堅持黨管人才的政治導(dǎo)向和服務(wù)人才的精準(zhǔn)導(dǎo)向，通過實施“種子計劃”“豆芽計劃”“豆苗計劃”“花朵計劃”四大人才梯隊計劃，為各類人才提供沒有天花板的發(fā)展平臺，實現(xiàn)人才與企業(yè)同成長、共幸福。四是定期開展豐富多彩的文娛活動，舉辦職工運(yùn)動會、知識競賽、辯論會、讀書分享會等，在豐富職工的業(yè)余文化生活的同時，培育企業(yè)精神，陶冶職工情操，營造積極向上的文化氛圍。

五是創(chuàng)建“五個幸福”，增強(qiáng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“紅色凝聚力”。“五個幸?！卑▎T工幸福、用戶幸福（滿意）、合作伙伴幸福（認(rèn)同）、社會幸福（責(zé)任）和企業(yè)幸福（增值）。員工幸福，是幸福伊百盛的主體。我們致力于營造公平的工作環(huán)境，讓員工舒心、安心、放心、開心，對伊百盛的未來充滿信心。

黨建夯基石 促科技創(chuàng)新

公司自成立以來，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，不斷創(chuàng)新活動載體。在公司成立黨員科技公關(guān)小組，以寧夏地方特色優(yōu)勢產(chǎn)品深加工為主攻方向，瞄準(zhǔn)世界先進(jìn)技術(shù)水平，先后開發(fā)出全新產(chǎn)品60余項，申報獲得實用新型發(fā)明專利13項，使產(chǎn)品的市場競爭力、品質(zhì)與銷量在同行業(yè)中處于領(lǐng)先位置。

黨建做引領(lǐng) 鑄企業(yè)靈魂

支部從建立、發(fā)展到在公司中有位有為，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，使黨員在公司中有職有權(quán)有作為。支部提出“誠信為本、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、穩(wěn)健發(fā)展”，作為企業(yè)經(jīng)營理念,制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加強(qiáng)教育引導(dǎo)，使這一理念深入職工內(nèi)心,在企業(yè)內(nèi)部形成廣泛共識。為確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量,多次邀請業(yè)界食品專家來廠講解專業(yè)知識、質(zhì)量控制、生產(chǎn)規(guī)范等知識，開展崗位技能練兵、部門工作細(xì)化量化績效PK、食品安全法知識競賽、辯論賽等活動,教育職工樹立質(zhì)量和誠信意識，以實實在在的產(chǎn)品質(zhì)量、誠信共贏的商業(yè)風(fēng)格,贏得客戶的滿意與認(rèn)可,形成了企業(yè)自有的先進(jìn)文化理念。

黨建促服務(wù) 構(gòu)和諧關(guān)系

企業(yè)在成立黨組織的基礎(chǔ)上,成立了工會、婦聯(lián)、團(tuán)支部等群團(tuán)組織,建立完善三級“勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)”,傾聽群眾呼聲,關(guān)心員工疾苦,及時、妥善協(xié)調(diào)解決各種訴求與糾紛。在車間設(shè)立工間休息室,融休息與學(xué)習(xí)為一體,在日常工作中積極推行“四新”即新工藝、新材料、新設(shè)備、新技術(shù)理念,努力改善員工的勞動強(qiáng)度和作業(yè)環(huán)境。開展黨員示范崗、拜師學(xué)藝活動、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”知識競賽、觀看“榜樣的力量”、“人民的力量”等多部教育片，舉辦職工運(yùn)動會、民兵訓(xùn)練、歌詠比賽、讀書分享會等，不斷豐富職工業(yè)余生活，培育企業(yè)精神，陶冶職工情操，營造積極向上的文化氛圍。

黨建育人才 強(qiáng)隊伍建設(shè)

認(rèn)真堅持“三會一課”制度，“主題當(dāng)日”活動落實；抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“十九大精神”學(xué)習(xí)，“黨史學(xué)習(xí)教育”活動等。引導(dǎo)黨員和職工依據(jù)不同的崗位需要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，每年組織召開“批評與自我批評”專題組織生活會，增強(qiáng)黨員政治意識和工作能力。推行“三培養(yǎng)兩推薦”機(jī)制,實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理層黨員占70% , 高管中黨員占80%的局面 。開展“五好五示范”活動，努力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”的濃厚氛圍。黨員通過“五個示范”（做學(xué)習(xí)提高的示范、做愛崗敬業(yè)的示范、做承諾踐諾的示范、做遵紀(jì)守法的示范、做誠信盡責(zé)的示范）感動員工、帶動員工、教育員工，為公司提供風(fēng)向標(biāo)。

黨建引奉獻(xiàn) 履社會責(zé)任

支部成立以來，將社會責(zé)任列為重中之重，積極安置錄用下崗職工、移民搬遷戶、殘障人士，使員工工資收入年年有所增長。尤其注重人文關(guān)懷,對員工子女考上二本以上者分別給予獎勵,對員工生病住院者予以看望,對“雙特”人員及時送去慰問金。組建以黨員、入黨積極分子為主體的志愿者服務(wù)隊，清理街道衛(wèi)生、看望孤寡老人、慰問殘障人士，扶貧慰問金額超過20萬元，2019年與彭陽縣新集鄉(xiāng)何山村結(jié)對幫扶，開展精準(zhǔn)扶貧，產(chǎn)業(yè)幫扶入戶，走訪與建檔立卡戶，給何山村小學(xué)捐贈書籍800本、體育學(xué)習(xí)用品2萬元。2020年疫情期間，支部書記帶領(lǐng)黨員第一時間參與疫情抗擊第一線，積極捐款捐物10余萬元。作為銀川市、金鳳區(qū)兩級人大代表，黨支部書記帶領(lǐng)黨員積極為社會做貢獻(xiàn)。唐亞楠同志在繁忙的工作之余放棄節(jié)假日，積極走訪選區(qū)代表，向人大提交涉及民生的意見建議近30條，兩次被金鳳區(qū)三屆人大評為“優(yōu)秀代表”。

案例研究組成員：唐亞楠、賈麗茹、吳斌德、陳凱