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菲仕蘭分享打造包容職場的最佳實踐

2024-03-18 14:59 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
菲仕蘭分享打造包容職場的最佳實踐

  3月13日下午,菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東受邀擔(dān)任特邀演講嘉賓,就“她力量”包容職場的打造分享了菲仕蘭中國的最佳實踐。此次活動由荷蘭駐上海領(lǐng)事館主辦,旨在激發(fā)職場中的“她力量”。30多名來自不同行業(yè)的年輕女性人才作為聽眾參與了此次活動。
  作為全球領(lǐng)先的乳企之一,菲仕蘭致力于為全世界消費者提供更好的營養(yǎng)。菲仕蘭在中國的業(yè)務(wù),從皇家美素佳兒嬰幼兒配方奶粉到Vifit女性運動營養(yǎng),都是從女性消費者的需求點出發(fā)。一直以來,菲仕蘭中國持續(xù)滋養(yǎng)女性成長與發(fā)展,賦能女性實現(xiàn)自我價值。徐耀東在演講中提到:“賦能女性、培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力十分重要,而包容多元則是打造卓越職場環(huán)境的秘訣?!?br />

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菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東分享打造包容職場的最佳實踐

  在菲仕蘭中國,所有面試官是要持證才能上崗面試的,我們從人才甄選環(huán)節(jié)就避免隱形的招聘偏見和認(rèn)知。考核旨在幫助帶人經(jīng)理提升招聘技能,通過正確的招聘思維和方式,吸引更多優(yōu)秀的人才加入菲仕蘭。
  同時,我們鼓勵所有女性員工不給自己設(shè)限,通過為女性員工提供平等、公平的職場環(huán)境,助力更多媖雄筑夢前行。在菲仕蘭中國的管理層中,女性占比高達(dá)50%,菲仕蘭中國區(qū)總裁以及食品配料、專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都是女性。市場部、供應(yīng)鏈等重要部門也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,成為職場媖雄的榜樣。
  菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場環(huán)境。據(jù)菲仕蘭內(nèi)部人才盤點報表顯示,男女高潛人才比例為1:1.9。值得注意的是,菲仕蘭在盤點中也會將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體,保證所有員工都有相同的機(jī)會成長共贏。
  菲仕蘭還從政策福利方面著力打造包容的企業(yè)文化,比如在辦公室專為孕期和哺乳期女員工設(shè)置了母嬰室,讓職場媽媽安心。此外,還特別設(shè)置了一些面向職場媽媽的福利,例如免費新生兒奶粉,寶寶商業(yè)醫(yī)療保險;媽媽的生育祝賀金,額外照看假,彈性工作制,以及在新學(xué)期開學(xué)有“開學(xué)假”等等。
  作為一家以愛前行的公司,菲仕蘭還積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任,持續(xù)關(guān)愛滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長與發(fā)展。2016年,菲仕蘭聯(lián)合中國鄉(xiāng)村發(fā)展基金會共同發(fā)起“愛心月嫂”項目。截至目前,該項目已將3034名貧困地區(qū)的婦女,培訓(xùn)成為專業(yè)的月嫂和育兒嫂,顯著改善了貧困女性生活和社會地位,也減輕了城市職場媽媽的育兒壓力。
  2023年3月,菲仕蘭首次獲得女性最佳職場。調(diào)研結(jié)果顯示,有高達(dá)96%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗。這是對菲仕蘭持續(xù)打造多元和包容的職場體驗,尤其是為女性員工打造良好職場環(huán)境和文化的肯定。

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菲仕蘭中國榮獲“2023大中華區(qū)女性最佳職場?”認(rèn)證


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