2024 年 1 月 18 日，“中國杰出雇主 2024”認證晚宴在上海外灘 W 酒店隆重舉行。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）向現(xiàn)場 151 家企業(yè)授予了“中國杰出雇主 2024”認證。

　　總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)，通過全球統(tǒng)一的認證標準和調(diào)研流程，評審出所在區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供最佳人力資源條件的雇主。認證調(diào)研問卷涉及人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學習與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及企業(yè)文化等九大人力資源領(lǐng)域。

　　機構(gòu)自 2007 年來華并落地生根，今年是第 17 年在中國舉辦年度認證晚宴。杰出雇主認證項目在全球 121 個國家和地區(qū)開展。截止目前，有超過 2300 家企業(yè)獲得 “杰出雇主”認證，影響力涉及全球逾 1200 多萬名員工。
　　“從對報名企業(yè)進行預(yù)篩選，企業(yè)完成調(diào)研問卷，機構(gòu)執(zhí)行答案審核，到第三方執(zhí)行流程審計， 歷時九個月，我們以最嚴格標準來執(zhí)行每個步驟，最終達到或超出認證標準的企業(yè)，都是來自各行業(yè)的杰出雇主?！苯艹龉椭髡{(diào)研機構(gòu)北亞區(qū)負責人張祺先生說。
　　在我們最新的2024全球趨勢報告中有提到，AI領(lǐng)域的高速創(chuàng)新發(fā)展為我們未來如何工作開啟了全新的紀元。文化環(huán)境的潛移默化正在促使領(lǐng)導(dǎo)者和員工共同設(shè)法驅(qū)動有意義的社會影響。在對于個體身份和福祉需求的意識不斷加強的情況下，“包容性”已經(jīng)變得不可被忽視。
　　那些能夠在這個嶄新的全球職場環(huán)境中富有使命感地，經(jīng)過深思熟慮地，同時兼具道德準則地抓住機會的企業(yè)，將會獲得最終的成功。
　　縱觀近年來席卷全球金融，科技及政治的相關(guān)變化，更多的注意力將會被傾注到個體所特有的價值和復(fù)雜性上。我們?nèi)蜈厔輬蟾嬷兴谐龅?024年5大關(guān)鍵趨勢充分反映出我們的企業(yè)已經(jīng)開始持續(xù)意識到，在AI不斷提供我們支持和優(yōu)化的同時，我們相較于AI的根本優(yōu)勢在于創(chuàng)造力，情感，以及道德責任感。
　　2024年，我們將看到越來越多的企業(yè)致力于“重塑·以人為本”“Recentring the Human”的職場實踐。

　　關(guān)于杰出雇主認證：
　　杰出雇主認證（Top Employers Certification）由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起，從雇主客觀存在和踐行的人力資源政策和實踐的角度出發(fā)、通過全球統(tǒng)一的認證調(diào)研標準和流程，對某區(qū)域范圍內(nèi)能夠為員工提供杰出人力資源環(huán)境的雇主進行評審的項目。
　　自1991年以來，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)一直專注于認證包括中國在內(nèi)的全球各地的杰出雇主。除了中國及類似的國家及地區(qū)級別的認證，該機構(gòu)還在全球六大區(qū)域（北美、亞太、歐洲、中東、非洲和拉丁美洲）頒發(fā)“區(qū)域杰出雇主認證”（Regional Top Employers），并對符合條件的雇主頒發(fā)“全球杰出雇主認證”（Global Top Employers）。