著名管理學(xué)大師彼得·德魯克曾說過，“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，人。管理就是充分開發(fā)人力資源，以做好工作”。可見“人”的工作是企業(yè)發(fā)展的根本，而開發(fā)“人”正是人力資源部門的主要工作。今天我們專訪的這位嘉賓，她在人力資源部門擔(dān)任重要職務(wù)，勤懇又敬業(yè)，像企業(yè)的一臺發(fā)動機(jī)，默默地為公司注入新鮮血液，她就是Entegris Micro Electrical Semiconductor的中國區(qū)人力資源總監(jiān)林宇。

　　林宇自踏入職場以來，一直從事人力資源相關(guān)工作，截至目前，已經(jīng)在人力資源行業(yè)從業(yè)超過20年的時間。她先后在Applied Materials - Semiconductor、ASML Semiconductor等多家全球知名跨國公司工作，在企業(yè)人力資源管理方面具有豐富的理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對于企業(yè)經(jīng)營理念、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人才體系、核心組織能力提升等多方面有著深刻的理解。2018年，林宇加入Entegris Micro Electrical Semiconductor，擔(dān)任其中國區(qū)人力資源總監(jiān)職務(wù)。在工作中，林宇擅長制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，為企業(yè)搭建頂層架構(gòu)，同時在動態(tài)和快節(jié)奏的全球矩陣環(huán)境中推動企業(yè)變革升級，以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，并與中國區(qū)核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，創(chuàng)建跨部門的AOP和計(jì)分卡等等，為Entegris Micro Electrical Semiconductor中國區(qū)的戰(zhàn)略實(shí)施、人員招聘和業(yè)務(wù)拓展立下了汗馬功勞。

　　談及近幾年人力資源行業(yè)的發(fā)展變化，林宇表示，“隨著不確定性的常態(tài)化，全球各大經(jīng)濟(jì)體開始更多地將目光聚焦于可持續(xù)與業(yè)務(wù)增長。在各類組織以前所未有的速度進(jìn)行全面轉(zhuǎn)變的助力下，企業(yè)的跨境經(jīng)營和全球化發(fā)展進(jìn)入全新階段。在這一進(jìn)程中，人力資源部門的價值急速提升，逐漸成為推動組織發(fā)展的內(nèi)部引擎，同時也是幫助企業(yè)順利完成出海和全球化運(yùn)營戰(zhàn)略的重要支撐力量。因此，所有企業(yè)人力掌舵人都應(yīng)以企業(yè)價值實(shí)現(xiàn)的外延式數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級轉(zhuǎn)變?yōu)橐愿哔|(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)、組織能力重構(gòu)為基石、關(guān)注個人發(fā)展與組織發(fā)展的內(nèi)生式數(shù)智化轉(zhuǎn)型為己任。”
　　基于人力資源行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)與趨勢，近些年來，林宇將大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等新一代信息技術(shù)引入人力資源及其相關(guān)細(xì)分領(lǐng)域，自主研發(fā)出了多項(xiàng)智能化科研成果，涵蓋人資管理、業(yè)務(wù)運(yùn)營、企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析、績效管理等諸多細(xì)分領(lǐng)域。這些科技成果的相繼問世在人力資源行業(yè)掀起了一輪又一輪的應(yīng)用熱潮，不僅解決了人力資源管理工作中的痛點(diǎn)，提高了人力資源管理工作的質(zhì)量與效率，還填補(bǔ)了人力資源行業(yè)的技術(shù)空白，全面推動了行業(yè)的數(shù)智化發(fā)展進(jìn)程。而作為這些實(shí)用性極強(qiáng)、應(yīng)用價值極高的科研成果的研發(fā)者，林宇也理所當(dāng)然地成了中國人力資源行業(yè)的青年領(lǐng)軍人。
　　以林宇研發(fā)的求職用戶精準(zhǔn)畫像軟件為例，該款軟件融合人才、企業(yè)、院校、人力資源為一體，并以求職招聘為基礎(chǔ)，以AI大數(shù)據(jù)為依托，利用大數(shù)據(jù)中的爬蟲技術(shù)對網(wǎng)站上的求職信息進(jìn)行收集，再利用大數(shù)據(jù)平臺，對網(wǎng)上收集下來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析挖掘形成高價值信息。在實(shí)際應(yīng)用中，該款軟件通過收集和整合求職者的基本信息、求職經(jīng)歷、工作技能、教育背景、求職意向等方面的信息，人力資源部門可以更加全面和深入地了解求職用戶的特點(diǎn)和需求，為企業(yè)招聘提供更為精準(zhǔn)的人才匹配服務(wù)，進(jìn)而提高招聘的質(zhì)量與效率。憑借著極高的實(shí)用價值和技術(shù)先進(jìn)性，該款軟件得到了業(yè)界專家一致贊譽(yù)，并獲得了“智慧鏈接人企校，精準(zhǔn)匹配職無憂”的極高評價。
　　問及研發(fā)這款軟件的初衷，林宇由衷地說道，“隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，人力資源所需要整合的求職數(shù)據(jù)越來越多，信息量越來越大，如何有效利用積累的數(shù)據(jù)，獲取更精準(zhǔn)更有價值的數(shù)據(jù)信息，并將得到的有價值的數(shù)據(jù)信息通過有效標(biāo)簽化的展示方式呈現(xiàn)，進(jìn)而建立精準(zhǔn)用戶畫像，是現(xiàn)在人力資源行業(yè)所面臨的重要課題，而智能化無疑是解決該課題的最佳渠道。”
　　博觀而約取，厚積而薄發(fā)。多年以來，林宇一直把積淀的實(shí)力轉(zhuǎn)化為推動人力資源行業(yè)發(fā)展的動力，這是她以信息技術(shù)助力人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的初心，也是她矢志追求的目標(biāo)。我們期待林宇未來為人力資源行業(yè)帶來更多更先進(jìn)的科研成果，全面助推行業(yè)進(jìn)入更加智能的新階段。