卓越職場 研究所的”大中華區(qū)最佳職場 “評選，主要從”尊重“”友愛“”信賴“”自豪“”公平“這五個維度來對參選企業(yè)進行評估。卓越職場 Trust Index調研結果顯示，公司在每一個方面都獲得了員工的高度評價。在”尊重“和”公平“方面，任何形式的歧視都被拒絕，且確保每位員工在職場中都能得到平等對待。在”友愛“和”信賴“方面， 員工互相協(xié)助融入環(huán)境，并且一個安全的工作環(huán)境被共同建立。最后”自豪“方面，員工不僅對公司為社會做出的貢獻感到滿意，而且對自身工作具有使命感和價值感。

　　1992年，Mayoly攜旗下明星產品思密達 進入中國。30余年來，企業(yè)員工的不懈努力支持著思密達 不斷迭代煥新，攜手賦予了品牌更多溫情。

　　MAYOLY人力資源副總裁金瑩女士表示：“在Mayoly，人才不僅作為寶貴的企業(yè)財富，更被視之為至關重要的核心競爭力。我們不遺余力地努力為每一位員工塑造一個平等友好、團結共贏、追求進步的工作環(huán)境。這其中，涵蓋了公正透明的績效管理、豐富的發(fā)展機會、富有競爭力的薪酬福利結構、系統(tǒng)化的培訓課程、量身打造的人才發(fā)展計劃和多樣化的微行動。我們鼓勵每位員工追求個人發(fā)展，激發(fā)卓越潛能，以期他們在自身的職業(yè)生涯中取得非凡成就。未來，我們將持續(xù)秉持分享鼓勵、目標至上、互信互助、合作共贏、追求卓越的理念，攜手全體員工，共同營造一個更為多元、和諧的職場新格局?！?/p>