近期,中冶寶鋼基層單位開(kāi)拓市場(chǎng)新承接寶鋼部分區(qū)域項(xiàng)目,為確保項(xiàng)目順利承接,滿足項(xiàng)目人員需求,中冶寶鋼基層單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視,提前著手招聘策劃工作,并組織召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì),與車(chē)間對(duì)承接工種、作業(yè)內(nèi)容、工資收入逐步分析討論,統(tǒng)一招聘宣傳口徑,制定招聘周期,明確工作目標(biāo),并將責(zé)任落實(shí)到人。
中冶寶鋼基層單位每周除正常開(kāi)展常規(guī)招聘工作的同時(shí),精心策劃、動(dòng)態(tài)跟蹤,通過(guò)立足本地招聘資源,采取“線上、線下”招聘模式。線上,利用網(wǎng)媒渠道,通過(guò)設(shè)定關(guān)鍵詞、置頂?shù)确椒ㄌ岣咚阉髀?#xff0c;擴(kuò)大了宣傳效果,確保網(wǎng)絡(luò)招聘工作有收獲。線下,一方面積極組織公司本部以作業(yè)區(qū)為單位的推薦宣傳;另一方面通過(guò)總部資源、分包單位、政府機(jī)構(gòu)等多渠道尋找新的招聘資源,目前已開(kāi)拓崇明區(qū)域招聘渠道。通過(guò)積極參加各類(lèi)招聘活動(dòng),爭(zhēng)取場(chǎng)場(chǎng)都不遺漏,提高招聘工作成效,滿足項(xiàng)目人員需求。相關(guān)稿件