生成式人工智能（GenAI）普及率中國84%，明顯超過全球平均水平，但培訓(xùn)差距依然存在
　　根據(jù)全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(tuán)（The Adecco Group）最新的研究報告，生成式人工智能（GenAI）在未來的勞動力市場中的積極前景推動了其在職場中的普及，使得70%的員工在工作中使用了生成式人工智能（GenAI），澳大利亞普及率最高為86%，中國和瑞士為84%。然而，這一趨勢所面臨的培訓(xùn)差距仍然存在，僅有不到一半的員工在雇主的指導(dǎo)下使GenAI。

德科集團(tuán)《2023未來全球勞動力報告》發(fā)布

　　· 70% 的員工已經(jīng)在工作中使用生成式人工智能（GenAI），澳大利亞在工作中使用GenAI為86%，中國和瑞士為84%。然而，僅有不到一半的員工在雇主的指導(dǎo)下使用GenAI
　　· 專家預(yù)計GenAI將產(chǎn)生廣泛影響，但只有7%的員工預(yù)計自己的工作將因此而被取代
　　· 在獲得GenAI培訓(xùn)和采用率方面的差距已經(jīng)出現(xiàn)，高管、高收入者和高級學(xué)位持有者占據(jù)優(yōu)勢
　　 GenAI 將取代許多技術(shù)技能，在提高職場軟技能方面具有重要作用
　　近日，德科集團(tuán)公布了V4.0版本年度全球研究結(jié)果：《2023 未來全球勞動力報告》。該報告通過來自23個國家、多個行業(yè)的30，000名員工（從初級員工到高級管理人員）的視角審視工作世界。今年的調(diào)查旨在確定員工對GenAI預(yù)期影響的準(zhǔn)備情況和情緒，為未來勞動力提供建議。
　　德科集團(tuán)首席執(zhí)行官Denis Machuel 表示：“工作世界正在從以就業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)向以技能為基礎(chǔ)的經(jīng)濟，而這一轉(zhuǎn)變正在通過生成式人工智能（GenAI）的快速采用而加速。今年的報告發(fā)現(xiàn)，雖然GenAI被廣泛使用，但在獲得GenAI培訓(xùn)和指導(dǎo)方面仍存在巨大差距，并強調(diào)企業(yè)迫切需要擁抱技術(shù)轉(zhuǎn)型、促進(jìn)職業(yè)流動性、提高員工技能和能力以及保護(hù)員工的福祉（Wellbeing）。在一個被技術(shù)顛覆的世界里，人才仍然是真正的競爭優(yōu)勢；關(guān)注員工的公司最有可能確保其企業(yè)為未來做好準(zhǔn)備。”
　　《2023 未來全球勞動力報告》的主要調(diào)查結(jié)果：
　　1、GenAI 被廣泛使用，但獲得培訓(xùn)的機會不平等
　　雖然70% 的員工已經(jīng)在職場中使用GenAI，其中澳大利亞最高，使用率為86%，其次是中國和瑞士，均為84%。但是，即使AI 在職場中的應(yīng)用廣泛，仍只有不到一半的員工接受過GenAI的指導(dǎo)。教育程度也存在顯著差異，受過高等教育的員工中有76%在工作中使用過GenAI， 而受中等教育員工中這一比例只有51% 。領(lǐng)導(dǎo)者更有可能獲得使用人工智能的指導(dǎo)，而非管理者，比例分別為66%和32%。不過，幸運的是，57%的員工表示他們希望接受人工智能培訓(xùn)，這對雇主來說是一個與員工見面的機會。

摘自德科集團(tuán)《2023未來全球勞動力報告》

　　2、人們正在經(jīng)歷 GenAI 的“蜜月期”
　　62% 的員工對人工智能持積極態(tài)度，這推動了人工智能的廣泛采用。只有7%的人認(rèn)為 GenAI 可能會導(dǎo)致他們失業(yè)，但最近的估計表明，全球有超過3億個工作崗位將以某種方式受到人工智能的干擾。為了彌補這一差距，企業(yè)必須緊急部署大規(guī)模的技能提升措施。
　　3、投資培養(yǎng)人類獨特的技能
　　61% 的員工認(rèn)為，在職場，人類技能仍然比GenAI更具影響力，尤其是情緒智力、同理心和人際交往能力。培養(yǎng)這些人類技能需要將員工與輔導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和培訓(xùn)聯(lián)系起來。
　　4、技能提升已成為首選的工作場所福利
　　今年，表示打算在未來12個月繼續(xù)留在當(dāng)前雇主的員工人數(shù)增加了10幾個百分點，從 2022 年的 61% 躍升至 2023 年的 73%。但是，大多數(shù)人只有在獲得培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的情況下才打算留下來。為了留住和吸引員工，雇主鼓勵和支持終身學(xué)習(xí)和內(nèi)部流動機會至關(guān)重要，這在決定是留下還是離開公司時比工資更重要。
　　5、技能就是財富
　　56% 的員工認(rèn)為他們的技能可以轉(zhuǎn)移到其他職位或行業(yè)，絕大多數(shù)人表示他們打算更好地把控自己的技能提升?？萍肌I(yè)和金融服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員對自己的技能可以轉(zhuǎn)移最有信心，而保險、汽車和國防行業(yè)的從業(yè)人員信心最差。從以就業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟向以技能為基礎(chǔ)的經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變正在迅速展開。企業(yè)可以通過投資于各個級別的每個人的發(fā)展來幫助員工保持最新的技能。
　　6、倦怠現(xiàn)象普遍存在
　　65%的員工表示他們感受過倦怠。裁員加劇了68% 的經(jīng)理比其他人都更加精疲力盡，其中44%的人表示他們在裁員后承擔(dān)了更多的責(zé)任。78%的員工表示無法休完年假。今年的結(jié)果重申了這場疫情給我們帶來的最重要的教訓(xùn)之一 —— 企業(yè)需要把人放在第一位，投資于他們的福祉。
　　關(guān)于研究：
　　德科集團(tuán)連續(xù)第四年對來自23個國家、25個行業(yè)的 30，000 多名工人進(jìn)行了調(diào)查，提出了關(guān)鍵勞動力趨勢的全球觀點，以支持私營和公共部門的決策者應(yīng)對快速變化的工作世界。受訪者回答了 20 分鐘的在線調(diào)查。
　　* 23個國家包括： 澳大利亞、比利時、巴西、中國、丹麥、芬蘭、法國、德國、希臘、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、波蘭、羅馬尼亞、斯洛文尼亞、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英國、美國。