今年以來(lái)，開(kāi)灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部不斷深化黨支部工作機(jī)制建設(shè)，不斷加強(qiáng)黨支部基礎(chǔ)工作，不斷把黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)引向深入，他們結(jié)合社保中心面臨的新形勢(shì)、新情況、新要求，進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，全面開(kāi)展了“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力系列活動(dòng)，通過(guò)走訪(fǎng)了解員工的實(shí)際問(wèn)題，消除員工們疑惑不解的認(rèn)知，對(duì)相關(guān)政策制度標(biāo)準(zhǔn)全面的了解，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，同時(shí)也把公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)愛(ài)送到了弱勢(shì)員工的家中，使他們時(shí)刻體驗(yàn)到大家庭的溫暖，“如家”文化的內(nèi)涵。

　　為了扎實(shí)推進(jìn)黨支部工作機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步掌握社保中心員工所思、所盼、所想、所急，開(kāi)灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部結(jié)合當(dāng)前工作的實(shí)際，開(kāi)展了“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力系列活動(dòng)，為此，他們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)班子會(huì)細(xì)致研究具體活動(dòng)安排，圍繞如何搞好這次活動(dòng)，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。全面聽(tīng)取班子成員對(duì)此次活動(dòng)的建議和補(bǔ)充。最后結(jié)合大家的意見(jiàn)，制定了此次“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力的活動(dòng)方案。

　　為了落實(shí)好“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力系列活動(dòng)，開(kāi)灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部按照活動(dòng)的步驟做好前期準(zhǔn)備工作，各部門(mén)摸清底數(shù)，詳細(xì)做好被走訪(fǎng)員工的情況統(tǒng)計(jì)，摸清人員底數(shù)，做到心中有數(shù)。按照掌握的人員實(shí)際情況進(jìn)行分類(lèi)，排定家訪(fǎng)的順序，做到有章有序。同時(shí)，認(rèn)真篩選最后排定需要入戶(hù)家訪(fǎng)的人員，掌握好被家訪(fǎng)人員的實(shí)際情況，研究好每一名被走訪(fǎng)人員的實(shí)際需要和亟待解決的問(wèn)題，對(duì)標(biāo)相應(yīng)政策制度做好答疑解釋工作，從而達(dá)到通過(guò)活動(dòng)進(jìn)一步幫助員工解決實(shí)際的困難和問(wèn)題。

　　開(kāi)灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部按照排定摸清人員底數(shù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，開(kāi)展“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”式的幫扶走訪(fǎng)，特別是重大節(jié)日和敏感時(shí)期，他們深入開(kāi)展“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力活動(dòng)，有序的進(jìn)入到所負(fù)責(zé)管理的員工家中，帶去米、面、油等節(jié)日禮物，每到一家都向員工帶去公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的祝福與關(guān)愛(ài)，向他們介紹公司現(xiàn)在發(fā)展的現(xiàn)狀，向休養(yǎng)員工全面了解他們現(xiàn)在的生活及傷病情況，對(duì)他們進(jìn)行心理安撫，耐心細(xì)致的聽(tīng)他們的訴求，對(duì)他們提出的不同問(wèn)題做出相應(yīng)的解答解釋，對(duì)涉及有關(guān)政策性的事項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行政策解答，穩(wěn)定員工的思想。對(duì)提出特殊問(wèn)題的員工和提出的政策外問(wèn)題認(rèn)真的記錄匯總，做出研究后進(jìn)行集中解答。暖心聚力活動(dòng)以來(lái)，共計(jì)走訪(fǎng)員工32人，匯總員工們提出的各類(lèi)問(wèn)題25件，并按照各類(lèi)問(wèn)題的性質(zhì)做好了分類(lèi)，分別和公司各管轄部門(mén)進(jìn)行了結(jié)合，做出了合理的解釋，及時(shí)給提出問(wèn)題的員工做了解答和耐心的解釋，活動(dòng)得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工們的交口稱(chēng)贊。

　　通過(guò)此次“入家庭、送溫暖、解政策”暖心聚力活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)把企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)愛(ài)送到了員工家中，真正弘揚(yáng)了公司“如家文化”的內(nèi)涵，同時(shí)把把涉及到的各種政策制度及時(shí)的傳達(dá)解釋給大家，使弱勢(shì)員工時(shí)刻體驗(yàn)到礦山大家庭的溫暖。深入家訪(fǎng)親情聯(lián)系活動(dòng)，構(gòu)建起了“互信鏈”、搭起“連心橋”、深化了“魚(yú)水情”，開(kāi)灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部成為了弱勢(shì)員工的“貼心人”、有力保障了員工的思想穩(wěn)定，同時(shí)，發(fā)揮了橋梁紐帶作用，做到了把員工“滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，放心不放心”為己任，切實(shí)把暖心聚力滲透到工作的每一方面，真心為員工們辦實(shí)事，當(dāng)好員工的“暖心人”。此外，開(kāi)灤范各莊礦業(yè)公司社保中心黨支部認(rèn)真履行黨支部第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，加大對(duì)困難員工的幫扶力度，全面了解掌握所管轄員工的真實(shí)意愿，做好他們的思想教育工作，通過(guò)活動(dòng)、家訪(fǎng)、微信群及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)和需求，盡最大努力幫助他們協(xié)調(diào)解實(shí)際困難，密切保持和員工的血肉聯(lián)系，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為礦山高質(zhì)量發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。（通訊員 盧紹瑞）