沿著“舊地圖”，找不到“新大陸”。如今，不少行業(yè)已經(jīng)進入存量市場、顯性市場，導(dǎo)致業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型難度越來越大。但盡管如此，仍出現(xiàn)了不少新的商業(yè)模式，改造甚至顛覆了原有的企業(yè)運營方式。

　　企業(yè)要想解鎖自身的“第二增長曲線”，需要的不僅僅是一個創(chuàng)意，而是系統(tǒng)化的創(chuàng)新，即由內(nèi)而外變革運營策略，從而有效地獲取市場信息和行業(yè)動態(tài)變化，更加科學(xué)敏捷地應(yīng)對市場風(fēng)向，真正實現(xiàn)降本增效。

　　“為我所有”到“為我所用”，消除人才供需“結(jié)構(gòu)性失衡”

　　在中國企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正向更深層次推進的同時，人才短缺卻成為制約數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。數(shù)據(jù)顯示，2023年高校畢業(yè)生達到1158萬人，再創(chuàng)新高?！罢腥穗y”和“就業(yè)難”同時出現(xiàn)，關(guān)鍵在于人才市場供需出現(xiàn)錯位，人崗未能精準(zhǔn)匹配。

　　身邊云發(fā)揮多年企業(yè)共享服務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗，打造了社會化共享用工平臺。靈活就業(yè)者從只為一家公司服務(wù)到依托平臺為更多企業(yè)提供服務(wù)，個人價值得到充分發(fā)揮；企業(yè)不僅可以解決不同發(fā)展階段的人才供需、精準(zhǔn)匹配、組織能效等問題，還能打破僵化的人崗匹配模式，實現(xiàn)從“組織+雇員”向“平臺+個體”的轉(zhuǎn)變。同時，從需求匹配到過程管理再到合規(guī)結(jié)算，身邊云提供一站式服務(wù)，讓企業(yè)減負(fù)又安心。

　　借助數(shù)字經(jīng)濟東風(fēng)，企業(yè)“第二增長曲線”跑出加速度

　　從2017年至今，“數(shù)字經(jīng)濟”六度出現(xiàn)在政府工作報告中。2023年政府工作報告明確提出要“大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟”。在政策東風(fēng)的勁吹下，我國數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，規(guī)模不斷提升。不具備數(shù)字化能力，沒有進入數(shù)字經(jīng)濟新賽道的企業(yè)，將很難適應(yīng)將來愈加激烈的市場競爭。

　　身邊云不斷拓展自身邊界，為企業(yè)提供多樣化服務(wù)，實現(xiàn)云端管理工具共享。不僅能夠支持多人在線協(xié)同辦公，實現(xiàn)權(quán)限精細(xì)化管理，平衡效率與安全，項目管理者還可以及時跟蹤團隊的工作進度和任務(wù)分配情況，智能化工具為團隊提供即時準(zhǔn)確的溝通，大大提高工作效率。

　　時代在無時無刻的變化，企業(yè)想要基業(yè)長青，就要敢于突破企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，開拓更大的增長空間。身邊云將持續(xù)和企業(yè)共同進步，為企業(yè)提供與時俱進的全方位解決方案，加速企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力企業(yè)找出“第二增長曲線”，尋求創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展之道。