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用友金融行業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型方案深度解讀

2023-04-19 16:36 來源:中國(guó)企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
用友金融行業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型方案深度解讀

  科技金融 智慧轉(zhuǎn)型 數(shù)字賦能

  整個(gè)金融行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有非常濃厚的時(shí)代背景和政策加持。在“十四五”規(guī)劃的指導(dǎo)下,金融行業(yè)的數(shù)字化有明確的方向性,響應(yīng)“高質(zhì)量發(fā)展”的目標(biāo),整個(gè)行業(yè)進(jìn)行了整體的架構(gòu)升級(jí)、業(yè)務(wù)升級(jí)和技術(shù)升級(jí)的轉(zhuǎn)型。

  金融的監(jiān)管機(jī)構(gòu)印發(fā)了很多一系列的政策指導(dǎo)性的文件來推動(dòng)金融行業(yè)的加速的轉(zhuǎn)型,其中包括金融科技的發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)(2022-2025年)、《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》、《金融標(biāo)準(zhǔn)化“十四五”發(fā)展規(guī)劃》《證券期貨業(yè)科技發(fā)展“十四五”規(guī)劃》等銀行保險(xiǎn)業(yè)的一系列關(guān)于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見,這些政策性文件有效指導(dǎo)了銀行、保險(xiǎn)等各金融領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,加快其落地規(guī)劃。

  在底層的大數(shù)據(jù)應(yīng)用層面,國(guó)家持續(xù)不斷地推動(dòng)全國(guó)一體化大數(shù)據(jù)中心的建設(shè),到2025年將會(huì)形成全國(guó)范圍內(nèi)數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施一體化格局。在政策的加持和引導(dǎo)下,各金融機(jī)構(gòu)都在積極的探索最佳實(shí)踐,大中小型金融機(jī)構(gòu)都在積極的論證,并根據(jù)各自發(fā)展情況,開啟適合自己的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑。

  金融數(shù)字化,已然按下“加速鍵”。

  金融行業(yè)五大人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型新方向

  金融行業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,有以下幾點(diǎn)關(guān)注方向:


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  第一,數(shù)字化基礎(chǔ)架構(gòu)。金融行業(yè)本身就有大量的交易,近年來也開始進(jìn)行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新,大量的數(shù)據(jù),大量的業(yè)務(wù)創(chuàng)新其實(shí)對(duì)底層的基礎(chǔ)架構(gòu)有非常高的要求。金融行業(yè)很多機(jī)構(gòu)他們以前的技術(shù)架構(gòu)可能會(huì)比較陳舊,所以很多項(xiàng)目轉(zhuǎn)型的出發(fā)點(diǎn)其實(shí)是進(jìn)行底層數(shù)字化基礎(chǔ)技術(shù)的換代和升級(jí),也就是“技術(shù)躍遷”引起的整個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的事項(xiàng)的推動(dòng)。

  第二,金融風(fēng)險(xiǎn)防范意義凸顯。整個(gè)金融行業(yè)機(jī)構(gòu)更加注重金融風(fēng)險(xiǎn)防范。在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域,既包括進(jìn)行人力資源流程的更加精細(xì)化監(jiān)控管理,各領(lǐng)域更加精細(xì)化權(quán)限管理,又包括金融的監(jiān)管合規(guī)管理、高管獎(jiǎng)金遞延支付等這些具備金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理特色的人力資源管理場(chǎng)景。通過數(shù)字化建設(shè)把風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度落實(shí)到系統(tǒng)應(yīng)用層面上,是近年人力數(shù)字化在金融行業(yè)的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

  第三,人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化加速,復(fù)合型、國(guó)際化人才需求遞增。金融行業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新,科技開始部分的去替代人工,一線服務(wù)人員逐漸減少,人才結(jié)構(gòu)不斷的優(yōu)化。整個(gè)行業(yè)對(duì)復(fù)合型人才的需求逐漸增加。金融行業(yè)全球化方向使得對(duì)國(guó)際化人才的需求遞增。這樣的發(fā)展情況下,我們對(duì)高端人才,對(duì)復(fù)合型人才的需求使我們對(duì)人力資源的數(shù)字化管理提升到了一個(gè)更高的要求。

  第四,多元化的激勵(lì)的方式。獎(jiǎng)金激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì),公平完備的績(jī)效考核制度,這些多元化的激勵(lì)方式來去激發(fā)員工的積極性。更加注重內(nèi)部員工的成長(zhǎng),為員工建立內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的通道,員工能夠接受多樣化培訓(xùn),有方向性的在內(nèi)部不斷發(fā)展,不斷提升,從而提升了員工的積極性,提升員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部的歸屬感。體系化的建設(shè)多元化的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)而增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

  第五,數(shù)字化員工體驗(yàn)。本身金融機(jī)構(gòu)都會(huì)比較重視客戶體驗(yàn),而員工作為內(nèi)部客戶,提升金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工數(shù)字化體驗(yàn),將很大程度上整體提升機(jī)構(gòu)的數(shù)字化水平。打造一站式的員工的服務(wù)平臺(tái),使得員工具備在企業(yè)內(nèi)全生命周期的數(shù)字化體驗(yàn),從而提升員工的滿意度和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,增強(qiáng)企業(yè)文化的數(shù)字化氛圍。

  金融行業(yè)人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型新方向下的典型場(chǎng)景和產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)

  方向一:數(shù)字化基礎(chǔ)架構(gòu)


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  BIP平臺(tái)企業(yè)數(shù)智化新底座

  用友iuap是基于云原生技術(shù),集容器云、DevOps、服務(wù)治理、診斷與運(yùn)維工具為一體的綜合技術(shù)支撐平臺(tái)。整體技術(shù)框架通過容器技術(shù)、微服務(wù)技術(shù)等滿足系統(tǒng)高可用與高并發(fā)需求。

  中臺(tái)架構(gòu)聚焦于把各種前臺(tái)所需要的通用領(lǐng)域服務(wù)和技術(shù)封裝為可復(fù)用、可擴(kuò)展、可運(yùn)營(yíng)的共享能力的一種架構(gòu)模式。通過構(gòu)建數(shù)字化中臺(tái),來適應(yīng)前臺(tái)多樣多變的場(chǎng)景化創(chuàng)新和開放、靈活擴(kuò)展的要求。

  方向二:金融風(fēng)險(xiǎn)防范意義凸顯

  1、風(fēng)險(xiǎn)防范——金融監(jiān)管合規(guī)特色應(yīng)用場(chǎng)景


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  金融監(jiān)管合規(guī)管理,這類金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控在人事管理上的應(yīng)用場(chǎng)景,有的銀行機(jī)構(gòu)也會(huì)叫做員工行為管理。金融監(jiān)管合規(guī)管理包括很多方面,親屬回避、強(qiáng)制休假、崗位輪換、人員交流,這些都是風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控在人事事務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)容。親屬回避,指的是會(huì)有一些關(guān)鍵崗位需要執(zhí)行相關(guān)親屬回避的要求。強(qiáng)制休假、崗位輪換,人員交流這些都是銀保監(jiān)會(huì)對(duì)金融行業(yè)的審計(jì)要求。強(qiáng)制休假指一些特定崗位需要在審計(jì)需要的時(shí)候進(jìn)行強(qiáng)制休假。崗位輪換指的是一些特定崗位需要進(jìn)行崗位的輪換。人員交流,指的是一些特定崗位需要進(jìn)行跨機(jī)構(gòu)外派的交流。在人力資源數(shù)智化管理上,用友將金融監(jiān)管的要求從管理制度上落實(shí)到了系統(tǒng)上,讓客戶可以在系統(tǒng)上設(shè)定一些預(yù)置規(guī)則,如強(qiáng)制休假的時(shí)間、崗位輪換的時(shí)間、人員交流的時(shí)間,并且能夠提前進(jìn)行相關(guān)預(yù)警。這就是金融監(jiān)管合規(guī)管理在人事監(jiān)督層面進(jìn)行的相關(guān)設(shè)計(jì)。

  2、風(fēng)險(xiǎn)防范——遞延支付特色應(yīng)用場(chǎng)景


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  獎(jiǎng)金遞延支付也是銀保監(jiān)會(huì)對(duì)于金融機(jī)構(gòu)高管的特殊的規(guī)定要求。規(guī)定要求對(duì)金融機(jī)構(gòu)高管的績(jī)效工資的40%以上需要進(jìn)行遞延支付。在應(yīng)用上,不僅要求績(jī)效獎(jiǎng)金能夠進(jìn)行遞延支付,還要求能夠進(jìn)行索回,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的終止。在金融監(jiān)管的制度要求下,用友在數(shù)字化落實(shí)實(shí)現(xiàn)上,制定了相關(guān)的流程、方案來保證金融風(fēng)險(xiǎn)防范的遞延支付管理規(guī)則能夠落實(shí)到線上管理。最終能夠?qū)崿F(xiàn)遞延獎(jiǎng)金的計(jì)提、遞延獎(jiǎng)金的自動(dòng)化核算、遞延獎(jiǎng)金自動(dòng)化風(fēng)險(xiǎn)止付,同時(shí)遞延獎(jiǎng)金能夠自動(dòng)同步薪資,并進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃。這就是獎(jiǎng)金的遞延支付,是我們?cè)诮鹑诒O(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范要求下,特殊的一種薪酬交付方式的設(shè)計(jì)。


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  方向三:人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化加速,復(fù)合型、國(guó)際化人才需求遞增

  1、人才管理特色應(yīng)用場(chǎng)景

  金融行業(yè)復(fù)合型人才、國(guó)際化人才需求的不斷增加,人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,對(duì)人才數(shù)字化管理提出了更高的要求。在人力資源業(yè)務(wù)管理上,整個(gè)機(jī)構(gòu)的人才隊(duì)伍建設(shè)基于在機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),所提出的滿足公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所需要的關(guān)鍵組織能力。識(shí)別關(guān)鍵的崗位和關(guān)鍵崗位的任職資格?;诮M織能力需要的關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn),進(jìn)行人才的梯隊(duì)搭建,進(jìn)行人才的對(duì)比和人才畫像的應(yīng)用。從而基于整體人才梯隊(duì)的建設(shè)要求,劃分外部人才引進(jìn),內(nèi)部人才發(fā)展、激勵(lì)保留的各項(xiàng)人力資源管理策略。


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  通過數(shù)智化技術(shù),用友能夠幫助客戶能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵人才線上盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)的線上呈現(xiàn)、分類人才池的建設(shè),以及人才畫像技術(shù)的應(yīng)用;并與人才管理與招聘、績(jī)效管理、任職資格晉升、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等有效關(guān)聯(lián),從而形成人才管理閉環(huán),幫助企業(yè)整個(gè)人才線上化管理應(yīng)用到達(dá)新高度。

  2、高端人才管理——人才畫像特色應(yīng)用場(chǎng)景


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  對(duì)于高端復(fù)合型人才管理,用友已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了人才畫像、人才發(fā)現(xiàn)這樣的新的智能化技術(shù)來輔助高端人才的精細(xì)化管理。人才畫像,在技術(shù)呈現(xiàn)上,我們已經(jīng)從點(diǎn)、線升級(jí)到面、體的變化。對(duì)于高端人才管理,用友已經(jīng)從傳統(tǒng)的字段性管理、流程性管理,升級(jí)成現(xiàn)在不同展現(xiàn)面的管理、立體化的管理,最終能夠通過一頁立體化的去展現(xiàn)高端人才的全貌和發(fā)展軌跡,最終能夠輔助制定管理決策,使得管理決策的依據(jù)實(shí)現(xiàn)可視化。

  人才標(biāo)簽的應(yīng)用可以幫助我們企業(yè)更加精準(zhǔn)的去定位人才,去識(shí)別人才。人才標(biāo)簽的應(yīng)用,幫助企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才打上不同經(jīng)歷特點(diǎn)、不同能力特質(zhì)等多個(gè)維度的標(biāo)簽。從而使得我們對(duì)人才的了解和呈現(xiàn)更加全方位、立體化。人才發(fā)現(xiàn),我們可以通過智能搜索引擎技術(shù),找到已經(jīng)打好特定標(biāo)簽的人才。同時(shí)可以進(jìn)行人才畫像對(duì)比。

  這樣在某些特定的人員應(yīng)用場(chǎng)景,我們通過人才發(fā)現(xiàn)搜索多個(gè)人才標(biāo)簽,可以直接找到多個(gè)符合所需特質(zhì)的人才,并進(jìn)行全方位的對(duì)比,最終幫助我們快速選定所需要的人才。

  方向四:多元化的激勵(lì)的方式

  1、多元化激勵(lì)方式——股權(quán)激勵(lì)特色應(yīng)用場(chǎng)景

  用友研發(fā)了金融行業(yè)特色產(chǎn)品,股權(quán)管理云服務(wù)。這個(gè)特色產(chǎn)品能夠鏈接不同的角色,包括銀行、集團(tuán)企業(yè)、第三方機(jī)構(gòu)、員工用戶,融合了人力資源管理的場(chǎng)景和金融領(lǐng)域特點(diǎn),能夠讓銀行作為一個(gè)機(jī)構(gòu)平臺(tái)為企業(yè)提供人力服務(wù),提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的服務(wù)。有了這款產(chǎn)品的支持,銀行機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間的合作關(guān)系也能越來越密切。聯(lián)合銀行的金融能力和用友的科技能力,不斷為企業(yè)提供創(chuàng)新服務(wù)。


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  股權(quán)激勵(lì)應(yīng)用,企業(yè)端可以進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃管理、激勵(lì)對(duì)象導(dǎo)入、股權(quán)的計(jì)劃授予、發(fā)送認(rèn)購?fù)ㄖ?、員工股票認(rèn)購多個(gè)應(yīng)用步驟。員工端可以直接手機(jī)端進(jìn)行在線合約簽署,查看個(gè)人激勵(lì)資產(chǎn)、授予詳情。


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  股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)品的應(yīng)用,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)多元化的激勵(lì)方式的重要應(yīng)用場(chǎng)景。新型的應(yīng)用場(chǎng)景能夠使得企業(yè)通過股權(quán)激勵(lì)的方式更好的去保留人才,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  2、多元激勵(lì)方式——員工職業(yè)發(fā)展特色應(yīng)用場(chǎng)景


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  重視員工在企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)發(fā)展,也是對(duì)員工的一種精神激勵(lì)方式。在企業(yè)內(nèi)部設(shè)定員工的職業(yè)發(fā)展通道,員工可以隨著能力發(fā)展和承擔(dān)職責(zé)的變化,進(jìn)行職位晉升,從而讓員工有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo);員工可以隨著職業(yè)能力的轉(zhuǎn)換和個(gè)人的發(fā)展意向進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)化,從而讓員工在企業(yè)內(nèi)有更廣泛更靈活的發(fā)展空間。

  用友數(shù)智化的激勵(lì)設(shè)計(jì),為不同序列員工展現(xiàn)職業(yè)發(fā)展通道和任職標(biāo)準(zhǔn),從而實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的多元化激勵(lì)方式。


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  用友對(duì)于金融企業(yè)任職資格體系的設(shè)計(jì),可以實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展通道下,對(duì)所在級(jí)別、晉升級(jí)別的能力認(rèn)證,通過推薦、報(bào)名、行為舉證、資料評(píng)審、答辯評(píng)審的方式,進(jìn)行員工能力認(rèn)證。任職資格的搭建,牽引員工成長(zhǎng),為員工自主學(xué)習(xí)、能力提升、職位晉升指明方向。

  方向五:數(shù)字化員工體驗(yàn)

  用友數(shù)智化員工體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)內(nèi)部從入職到離職整個(gè)企業(yè)內(nèi)部全生命周期的數(shù)智化體驗(yàn):從人才引進(jìn)、人才選拔,到員工入職;從線上考勤、出差、報(bào)銷到協(xié)同辦公,內(nèi)部交流;從績(jī)效指標(biāo)的線上設(shè)定,目標(biāo)管理線上追蹤,到人才發(fā)展、在線學(xué)習(xí)、職業(yè)晉升的人才管理全過程。


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  員工在企業(yè)內(nèi)全生命周期的數(shù)智化體驗(yàn),極大提升了員工體驗(yàn),增強(qiáng)員工滿意度和對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。員工的數(shù)智體驗(yàn)是金融機(jī)構(gòu)近年來進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要關(guān)注點(diǎn)。

  用友與更多金融客戶一起開創(chuàng)人力資源數(shù)智化新未來


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  用友已經(jīng)在金融行業(yè)(銀行、證券、保險(xiǎn)、金控及其他金融領(lǐng)域)有了豐富的經(jīng)驗(yàn)積累和大量的代表性客戶,其中既包括中國(guó)銀行這樣戰(zhàn)略級(jí)的央企客戶,也包括郵儲(chǔ)銀行具有幾十萬員工全模塊的人力資源的項(xiàng)目;光大銀行在去年2022年獲得了金融機(jī)構(gòu)最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。另外還有中國(guó)人保、華融等非常知名的代表客戶等等,這些深入合作不斷推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)整體的人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程,用友也將持續(xù)用專業(yè)能力賦能更多的金融客戶。

  (作者:DHR研究院)

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