為全面推進(jìn)公司高素質(zhì)的人才隊伍發(fā)展，造就一支素質(zhì)過硬、理論扎實的優(yōu)秀人才隊伍，國網(wǎng)閩清縣供電公司不斷深化三項制度改革，通過崗位聘任制、技能培訓(xùn)、師帶徒等方式多措并舉助力人才隊伍提升。
今年來，公司組織開展空缺崗位公開競聘，8名優(yōu)秀員工通過崗位競聘競爭上崗。制定年輕干部員工年度培訓(xùn)計劃，分批次開展中層領(lǐng)導(dǎo)人員、班組長、崗位能力認(rèn)證、特種作業(yè)取證培訓(xùn)工作。積極推進(jìn)省公司青優(yōu)、市公司專家人才申報工作，遴選青優(yōu)人才1名，晉級“遠(yuǎn)航青優(yōu)”1名，選聘市公司優(yōu)秀專家人才1名，專家人才2名。嚴(yán)格執(zhí)行崗位聘任考核，明確聘任期間目標(biāo)要求和差異化績效分配原則，激活人才隊伍源動力。
下階段，公司將持續(xù)深化三項制度改革，積極探索青年業(yè)務(wù)骨干、年輕領(lǐng)導(dǎo)人員梯隊培養(yǎng)計劃，推進(jìn)落實專家工作室的建設(shè)，充分發(fā)揮專家人才的“傳幫帶”作用，推進(jìn)技能等級和崗位能力認(rèn)證，搭建人才發(fā)展新平臺，提升公司人才隊伍建設(shè)水平。
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