軒崗煤電公司緊緊圍繞各項決策部署，堅決把實現(xiàn)和維護好職工的根本利益作為工作的落腳點和出發(fā)點，切實做到發(fā)展依靠職工，為了職工，企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，不斷提高企業(yè)職工的幸福指數(shù)，凝聚起推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。
　　民生好不好，實踐最有說服力。公司強力推動各基層單位“兩堂一舍”和礦區(qū)環(huán)境治理改善，職工吃得放心、住得安心、洗得舒心。在焦家寨、劉家梁、梨園河礦建立勞保超市，為職工日常生活需求提供了便利與保障。2023年，公司全年累計支出780余萬元，為職工發(fā)放大米、白面、莜面、豆面、胡麻油等物品，職工全年普惠標(biāo)準(zhǔn)由254元/人，提高至815元/人。
　　與此同時，公司開展勞模以及臨近退休職工的療休養(yǎng)活動，組織8批次206人前往鎮(zhèn)江、海南、張家界、河北溫塘等地療養(yǎng)，職工們在療養(yǎng)中調(diào)養(yǎng)了身體、拓寬了視野、頤養(yǎng)了精神。為65名考入二本B類以上的困難職工子女，發(fā)放“金秋助學(xué)金”32.5萬元，兌現(xiàn)了不讓一戶困難職工子女上不起大學(xué)的錚錚諾言。
　　獲得感、幸福感是檢驗企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的試金石，公司在高質(zhì)量發(fā)展的進程中始終將職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，讓職工擁有看得到、摸得著的幸福感和獲得感，真正將礦山打造成職工干事創(chuàng)業(yè)的平臺和幸福的家園。