民生無小事，枝葉總關(guān)情。今年以來，淮河能源西部煤電集團(tuán)色連二礦聚焦職工“小事”辦好民生“大事”，切實(shí)把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工心坎上，職工的“幸福指數(shù)”顯著提升。
　　堅(jiān)持問需于職工，把職工需不需要作為第一信號(hào)
　　職工的呼聲就是需求和愿望的現(xiàn)實(shí)反映，牽涉的往往都是人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。對(duì)色連二礦來說，職工身邊的每一件“關(guān)鍵小事”都是企業(yè)實(shí)實(shí)在在的大事，有的還是急事、難事。
　　在該礦黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極深入基層一線，和職工面對(duì)面交流，了解基層情況、傾聽職工心聲，真正做到問需于職工、問計(jì)于職工、問效于職工。
　　“在礦上買水果不太方便，要是在食堂或超市設(shè)置水果售賣攤位就好了?！?br />　　“目前礦內(nèi)的停車車位不足，職工停車非常困難，而且按照車輛顏色分類，礦內(nèi)車位明顯不足，最好能新建一個(gè)停車場(chǎng)，解決職工停車難的問題?！?br />　　“內(nèi)蒙的冬天氣溫較低，可以給制樣車間值班室加裝暖氣片嗎？”
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　　為積極踐行習(xí)近平總書記“聽民聲方能知民情、聽民意方能解民需”的精神。主題教育開展以來，色連二礦黨委聚焦職工急難愁盼問題，通過扎實(shí)開展調(diào)查研究、“開門”接訪以及下沉一線走訪、收集職工群眾意見建議活動(dòng)，了解職工所思所想，把基層職工面臨的問題發(fā)現(xiàn)出來，把職工的意見反映上來，還把職工的意見逐項(xiàng)落實(shí)到位，切實(shí)讓職工受益、使職工滿意。
　　“我們深入基層一線開展談心談話活動(dòng)，最大限度地了解職工心聲，傾聽他們的呼聲和要求，解決職工衣食住行方面的問題，從而化解矛盾，及時(shí)消除疑慮，讓職工更順心、更安心工作！”該礦黨委書記杜青剛說。
　　堅(jiān)持問計(jì)于職工，把職工接不接受作為決策依據(jù)
　　品書香之味，享讀書之樂。日前，色連二礦“智慧書屋”已成為職工的日常“打卡點(diǎn)”。
　　“在與職工座談過程中，我們發(fā)現(xiàn)部分住在礦區(qū)的職工，尤其是青年職工對(duì)增設(shè)學(xué)習(xí)場(chǎng)所的訴求比較多，我們結(jié)合礦井實(shí)際，在原有職工書屋的基礎(chǔ)上，升級(jí)建成了‘智慧書屋’?！痹摰V黨委副書記、工會(huì)主席王國強(qiáng)說。
　　為幫助職工提升學(xué)習(xí)力和思考力，色連二礦全力打造“圖書+活動(dòng)+展覽+文創(chuàng)”多元融合的文化空間，建成了“智慧書屋”，室內(nèi)面積約140左右平方米，設(shè)立了圖書閱覽區(qū)、電子書閱覽區(qū)、VR觀影區(qū)、書法練習(xí)區(qū)等區(qū)域，藏書3500余冊(cè)，全年為職工提供借閱服務(wù)，并在書屋內(nèi)配備電子設(shè)備，供職工上網(wǎng)查閱資料。同時(shí)，職工通過掃碼實(shí)現(xiàn)電子圖書“打包”帶走；通過企業(yè)微信公眾號(hào)登錄“智慧閱讀”系統(tǒng)，職工線上便可“暢”讀百萬圖書，營造了學(xué)習(xí)氛圍濃厚的文化新生態(tài)。
　　工作之余，職工們來到圖書閱讀區(qū)，抱上一本書，坐在閱讀沙發(fā)區(qū)，用最舒適的姿勢(shì)享受自己專屬的個(gè)人時(shí)光，或來到電子書閱讀區(qū)，用指尖滑動(dòng)，體驗(yàn)數(shù)字閱讀，“云端－智慧書屋”的容量也充分滿足了職工們的閱讀喜好?！爸腔蹠荨钡耐度胧褂?#xff0c;為職工提供了良好的學(xué)習(xí)條件，給干部職工帶來了“福音”?！拔覀?cè)谶@里，既可以給自己的知識(shí)儲(chǔ)備‘充充電’，又可以獲得愉悅的閱讀放松體驗(yàn)。”該礦職工呂永翔說。
　　據(jù)了解，為充分滿足廣大職工的閱讀需求，給廣大礦區(qū)職工帶來更便捷、高效、輕松的借閱體驗(yàn)，該礦首個(gè)“24小時(shí)智能微型圖書館”也已投入使用，讓礦區(qū)職工24小時(shí)閱讀“不打烊”。“現(xiàn)在不用出宿舍樓，就能借、還書，真是太方便了！”拿著剛剛借閱到的書籍李師傅激動(dòng)地說。
　　堅(jiān)持問效于職工，把職工滿意不滿意作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
　　辦好一件件民生實(shí)事，突破一道道關(guān)口難題，色連二礦黨委全力實(shí)施惠民舉措、做足暖心實(shí)事，贏得職工好評(píng)。
　　“嘖嘖，這兩天食堂晚上賣的小燒餅、蔥花卷真不錯(cuò)吶，你看這燒餅酥脆的很，在我們老家晚上搞點(diǎn)餅吃飯才帶勁！”
　　“今天晚飯花了四十五元，不出礦門，竟然吃上了自選火鍋，花錢少還想吃啥就吃啥，不僅可供選擇的種類繁多，而且很新鮮，味道更是沒的說！真不孬！”
　　“有了探親房，周末妻子帶著孩子來小聚，讓我在礦區(qū)也感受到了‘家’的溫暖?！?br />　　“現(xiàn)在不僅能吃上新鮮的水果，而且還不用出礦門就能買到，真是太方便了，礦上這件實(shí)事辦得真好……”
　　金杯銀杯不如廣大職工的口碑。色連二礦黨委堅(jiān)持問效于職工，始終把職工滿意不滿意作為評(píng)判主題教育成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)實(shí)在在的舉措讓職工看到變化、得到實(shí)惠、感到滿意。
　　民生實(shí)事貴在“實(shí)”，也難在“實(shí)”。今年以來，色連二礦加快推進(jìn)各項(xiàng)民生實(shí)事項(xiàng)目，切實(shí)把惠民便民實(shí)事辦到群眾心坎上。色連二礦從職工需求、慰問幫扶、健康保障等方面持續(xù)發(fā)力，升級(jí)了職工“智慧書屋”，幫助職工提升學(xué)習(xí)力和思考力；將凈水機(jī)由刷卡取水模式，調(diào)整為按鍵取水模式，方便了職工用水；增加了中夜班8種新菜品、增設(shè)了水果超市、推出了職工小火鍋和鹵煮，讓職工吃的舒心；推出“一人一卡”精準(zhǔn)化管理模式，提高了“兩堂一舍”資源利用率。新建職工宿舍樓，實(shí)現(xiàn)了全礦千余名職工兩人一間的居住目標(biāo)，讓職工住的安心；全面對(duì)X612線（罕劉線）進(jìn)行實(shí)地勘察和摸排，對(duì)存在安全隱患的路口和路段加裝了防護(hù)欄、指示燈、爆閃燈、減速帶、減速指示牌和監(jiān)控設(shè)備，提高了職工出行安全系數(shù)，讓職工行的放心；提供一周免費(fèi)的探親房、為井下掘進(jìn)工作面迎頭配備了礦用隔爆熱飯飲水機(jī)……
　　“我們要站在維護(hù)礦井利益和職工利益的高度，認(rèn)真思考謀劃下一步工作開展，既要正視客觀存在的困難和問題，又要充分發(fā)揮每位職工的主觀能動(dòng)性，堅(jiān)持做到‘從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心’，拉近職工和企業(yè)的距離，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定、信訪溝通渠道暢通，保持好職工的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營管理工作持續(xù)向好?！鄙B二礦黨委副書記、董事長、總經(jīng)理方基祥曾這樣說。
　　民生連著民心，民心凝聚民力。一項(xiàng)項(xiàng)惠民之舉、一樁樁利民實(shí)事，讓企業(yè)改革發(fā)展紅利惠及全礦職工，職工的安全感、獲得感、幸福感進(jìn)一步增強(qiáng)，繪就了職工安居樂業(yè)的幸福畫卷。
　　（作者：鄭雅萍? 單位：鄂爾多斯市中北煤化工有限公司）