“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要強調(diào)：“我國要提高社會治安的立體化、法治化、專業(yè)化和智能化水平，堅持專群結(jié)合、群防群治?！彪S著中國城鎮(zhèn)化建設(shè)逐步深入、居民可支配收入的提高和安全防范意識的增強，民眾對于安防的需求進一步擴大。

　　曾幾何時，大家印象中的保安就是小區(qū)門口的大爺大叔。“從業(yè)人員年紀偏大，穩(wěn)定性不高……這些對保安行業(yè)的印象，源自于過去沒有充分地市場化?！庇⒍馨卜兰瘓F副總裁柴藺這樣解釋。

　　隨著社會發(fā)展，身邊的保安“小哥”日漸增多，憑借挺拔的身姿、標(biāo)準(zhǔn)的制服、禮貌的問候、敬業(yè)的態(tài)度，正在筑起一道道守護安全的“防護線”。柴藺進一步闡述道，“‘十四五’規(guī)劃為保安行業(yè)提供了新方向與新機遇。保安行業(yè)需要花費更多的精力用于培訓(xùn)員工，讓‘保安’從社會認知中‘低技能水平’轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化隊伍發(fā)展?！?/p>

　　“保衛(wèi)安全只是保安工作最基礎(chǔ)的部分，實際上保安是一個高技能行業(yè)?！辈裉A表示，“保安行業(yè)的就職門檻很高。以英盾為例，所有的保安在入職前都需要經(jīng)過三四天的培訓(xùn)，上崗前更是需要持證且必須通過政審?！北０驳墓ぷ骺此坪唵?#xff0c;但是在每天成百上千人進出的公共場合準(zhǔn)確迅速地分辨危險絕不是一件容易的事。除此之外，保安還要同時掌握門禁系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、消防系統(tǒng)，必要時甚至需要學(xué)習(xí)強電維修，考取電工證。

　　英盾致力于打造保安隊伍的“專業(yè)化”“職業(yè)化”技能，實現(xiàn)一崗多能。員工入職初期便會根據(jù)其特性為其進行職業(yè)生涯規(guī)劃，除此之外，英盾致力于幫助員工拓展業(yè)余技能，許多就職于英盾的員工甚至掌握外語、編程等技能。同時，英盾也樂于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，集團內(nèi)部的“管培生”計劃幫助許多年輕人走上管理層。柴藺表示，“即使有一天員工們離開英盾，甚至是離開保安行業(yè)，也擁有了屬于自己的一技之長，可以在社會立足。”

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2020年末，我國的保安服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員約有522萬人，而到2025年，這個數(shù)據(jù)將達到驚人的677萬。

　　“站完每一班崗，做成每一件事?！边@是英盾的企業(yè)文化，也是英盾希望滲入每一位員工心中的信念?！瓣P(guān)注每一位員工，從小事上培養(yǎng)員工對保安這一職業(yè)的‘自豪感’。讓員工從心底里認可自己，這是打破大眾對安保行業(yè)偏見的第一步?！?br />
　　目前，英盾已經(jīng)完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型從1.0版本到2.0版本的升級，將硬件設(shè)備和算法與人員相結(jié)合，推出了智能訪客系統(tǒng)、智能巡檢系統(tǒng)等一系列數(shù)字化管理系統(tǒng)。英盾借助數(shù)字化翅膀，助力安保行業(yè)形成專業(yè)化、同質(zhì)化服務(wù)，以自身發(fā)展見證著行業(yè)的升級。未來，英盾也將繼續(xù)尋找優(yōu)質(zhì)人才，挖掘他們的潛力，為安保行業(yè)注入新生動力。