近日,中建七局交通公司修訂了《薪酬管理辦法》,將更好地發(fā)揮業(yè)績考核與薪酬管理工作“指揮棒”作用,激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。
此次薪酬制度改革堅持“三個理念”原則,一是以結(jié)構(gòu)化改革理念為基本,在規(guī)定工資總額范圍內(nèi),針對現(xiàn)薪酬體系存在的問題,進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整;二是以體系改革理念為核心,充分發(fā)揮薪酬激勵、績效激勵和員工成長激勵的聯(lián)動作用,激發(fā)員工“內(nèi)在活力”;三是以差異化改革理念為目標(biāo),打破了傳統(tǒng)“大鍋飯”的薪酬分配模式,以“經(jīng)濟(jì)效益”為核心,合理拉開分配差距,將員工月度績效工資發(fā)放比例與公司月度經(jīng)營業(yè)績完成情況掛鉤,充分體現(xiàn)“業(yè)績導(dǎo)向”,切實做到業(yè)績升、薪酬升、業(yè)績降、薪酬降。
據(jù)悉,此次《薪酬管理辦法》修訂是公司深入推進(jìn)三項制度改革、強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動引擎等一系列重要舉措之一,切實通過薪酬改革提高員工工作業(yè)績和工作技能,調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,助推公司高質(zhì)量發(fā)展在新征程上譜寫更加璀璨的新篇章。