“被審查調(diào)查人主體身份材料除了個(gè)人信息表之外，還應(yīng)補(bǔ)充入黨志愿書(shū)和職務(wù)任命文件等”“引用黨紀(jì)條規(guī)、公司規(guī)章制度應(yīng)注明版本號(hào)或文號(hào)并具體到條文款、項(xiàng)”……日前，國(guó)網(wǎng)無(wú)錫供電公司紀(jì)委案件審理柔性團(tuán)隊(duì)正結(jié)合《國(guó)家電網(wǎng)有限公司案件審理質(zhì)量評(píng)查手冊(cè)（試行）》，對(duì)2022年新立案案件卷宗進(jìn)行評(píng)查，這也是該公司運(yùn)用“三步走”策略，提升審理工作專業(yè)性和規(guī)范性的重要舉措。

　　一是以培促學(xué)提水平。“案件審理的基本要求是‘二十四字’方針，其中事實(shí)清楚是指違紀(jì)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、情節(jié)、后果、本人應(yīng)負(fù)的責(zé)任，以及產(chǎn)生違紀(jì)行為的主客觀原因等必須真實(shí)、具體、準(zhǔn)確?！眹?guó)網(wǎng)宜興供電公司紀(jì)委書(shū)記朱碩在審理柔性團(tuán)隊(duì)第一次工作例會(huì)上，對(duì)國(guó)網(wǎng)無(wú)錫供電公司紀(jì)檢骨干力量開(kāi)展案件審理培訓(xùn)授課。據(jù)悉，為切實(shí)保障和提高案件審理質(zhì)量，國(guó)網(wǎng)無(wú)錫供電公司紀(jì)委以辦案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、“領(lǐng)頭雁”優(yōu)勢(shì)發(fā)揮、紀(jì)檢骨干充分鍛煉為原則，于今年4月組建了案件審理柔性團(tuán)隊(duì)，同時(shí)積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式，定期開(kāi)展以培促學(xué)活動(dòng)，聚焦業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以素質(zhì)提升夯實(shí)審理質(zhì)量基礎(chǔ)。

　　二是以查促改見(jiàn)成效。今年5月，該公司紀(jì)委審理柔性團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組建成立聯(lián)合評(píng)查組，正式啟動(dòng)對(duì)2022年新立案案件的審理質(zhì)量評(píng)查工作，根據(jù)工作方案后期還將實(shí)現(xiàn)對(duì)該公司2021年案件審理質(zhì)量評(píng)查“全覆蓋”，通過(guò)抓好《評(píng)查手冊(cè)（試行）》和《模擬卷宗》的實(shí)施運(yùn)用，以查促改倒逼審理質(zhì)量提升?！啊对u(píng)查手冊(cè)（試行）》對(duì)評(píng)查項(xiàng)目、評(píng)查內(nèi)容、評(píng)查分值都進(jìn)行了細(xì)化，進(jìn)一步明確了查什么、怎么查、怎么評(píng)，對(duì)公司系統(tǒng)各級(jí)紀(jì)委開(kāi)展案件審理質(zhì)量評(píng)查工作有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義?！痹摴炯o(jì)委辦主任蔣滔介紹說(shuō)。

　　三是以干代訓(xùn)練精兵。為破解以往基層紀(jì)委在案件審理方面存在的人員配備不足和熟人社會(huì)監(jiān)督難題等問(wèn)題，該公司紀(jì)委以“四支隊(duì)伍”建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌市縣公司人員力量，對(duì)案情復(fù)雜敏感、辦案人手不足、存在人情干擾等案件，探索推行“協(xié)同、交叉、提級(jí)”案件審理模式，通過(guò)以干代訓(xùn)，切實(shí)強(qiáng)內(nèi)功、練精兵。該公司紀(jì)委辦紀(jì)檢專職員、柔性團(tuán)隊(duì)成員柯丹表示：“這種評(píng)前培訓(xùn)+集中評(píng)查+交叉審理的方式，讓作為紀(jì)檢新兵的我快速、高效了解、理解專業(yè)度較高的審理工作，幫助很大，十分‘解渴’?！?#xff08;無(wú)錫供電公司 榮芬）