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根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,改革后,央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革于2015年年初開始實(shí)施,改革首批將涉及包括中國石油、中國石化、中國移動以及金融、鐵路行業(yè)在內(nèi)的72家央企。
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