3月31日，“中國管理模式50人+”春季論壇在深圳舉行。論壇圍繞年度主題——“企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展”，共同深入探討企業(yè)管理之道，論壇上宣布，“第十六屆中國管理模式杰出獎”遴選開啟。

本次論壇由中國管理模式50人+（以下簡稱C50+）主辦，深圳達實智能股份有限公司和金蝶國際軟件集團有限公司聯(lián)合承辦?！癈50+”由致力于研究中國管理模式的管理學(xué)者，和有一定影響力的企業(yè)家共同發(fā)起，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命， 以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業(yè)管理進步。

會議期間，與會代表圍繞“企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展”這一主題進行分享。達實智能董事長劉磅在開場演講中結(jié)合達實智能的三個發(fā)展階段，深度解讀了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略與良知驅(qū)動的踐行路徑。C50+聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人、管理學(xué)者、陳春花教授進行了以《企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展》為題指出，“企業(yè)家精神本質(zhì)是創(chuàng)新，中國企業(yè)的核心特征就是用企業(yè)家精神驅(qū)動，它表現(xiàn)為持續(xù)的價值創(chuàng)造、持續(xù)的創(chuàng)新求變、實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展?！盋50+輪值主席、揚州大學(xué)教授呂力在主題分享中表示，當代中國企業(yè)家精神就是良知驅(qū)動創(chuàng)造，并通過保持清醒的認識，隨機應(yīng)變，通權(quán)達變，讓所有利益相關(guān)者獲利。

在圓桌論壇環(huán)節(jié)，C50+聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春作為主持人，就“企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展”與企業(yè)家們展開對話，更加務(wù)實地落到企業(yè)自身，探討對年度主題的具體理解?！爸袊?jīng)濟的主體就是企業(yè)家，而企業(yè)家精神就是內(nèi)心深處的一種使命感和責任感，企業(yè)家更需要主動激發(fā)，使命在心、責任在肩，擔當在行，更好地推動高質(zhì)量發(fā)展。”徐少春總結(jié)道。

曾獲得紅點獎、IF獎的優(yōu)秀企業(yè)家邸偉表示，企業(yè)家精神是非常重要的，優(yōu)秀企業(yè)家更應(yīng)該時刻謹記優(yōu)秀企業(yè)家精神，發(fā)揮更多的能量，創(chuàng)造更大的價值。

會上舉行了第十六屆中國管理模式杰出獎年度主題的發(fā)布儀式，與會的C50+成員們共同宣布將“企業(yè)家精神與高質(zhì)量發(fā)展”作為2023年中國管理模式杰出獎主題，繼續(xù)深化和探索數(shù)字化新格局下企業(yè)管理的時代命題。

據(jù)悉，中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內(nèi)企業(yè)管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，在成思危先生的指導(dǎo)下，中國管理現(xiàn)代化研究會與金蝶國際軟件集團聯(lián)合國內(nèi)知名管理學(xué)院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為志，發(fā)起中國管理模式杰出獎遴選，旨在發(fā)現(xiàn)、表彰及推廣具有代表性的中國企業(yè)及其管理實踐。歷經(jīng)十余載，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。

第十六屆中國管理模式杰出獎遴選即日起全面啟動。今年，杰出獎將與“高質(zhì)量發(fā)展”這一時代命題緊密結(jié)合，發(fā)掘更多優(yōu)秀的中國企業(yè)管理模式，為世界貢獻中國方案。本屆遴選設(shè)有中國管理模式杰出獎、創(chuàng)新獎和中國數(shù)字化突破實踐獎三個獎項，將從多個維度評選出本年度的最佳管理實踐，目前，第十六屆中國管理模式杰出獎遴選報名通道已全面開啟。