中國經濟網(wǎng)北京8月9日訊 8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

　　張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，“我們會盡全力關心和照顧好她。”

　　涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調查取證。

　　同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。內部公告認為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

　　阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種現(xiàn)象的背后是HR在文化體系和自身能力的建設出現(xiàn)了問題?！?/p>

　　張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱?！拔覀儽仨氈厮?#xff0c;我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

　　這份內部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：

　　1、開展對于包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

　　2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

　　3、旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。