安全事故一般都因人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的，而其中人占據(jù)主導(dǎo)地位。事故屢屢發(fā)生，歸根到底就是由于人的不安全行為造成的，軒煤公司在積極開展消除職工不安全行為和思想隱患教育。

首先對(duì)于新工人或轉(zhuǎn)崗職工的安全教育要有針對(duì)性。分考慮到各工種、崗位的特殊性和人員的學(xué)歷開展安全教育。新工人沒有經(jīng)過實(shí)踐，許多工作都是初次接觸，容易產(chǎn)生好奇、僥幸、麻痹心理，這就需要在安全培訓(xùn)中加強(qiáng)新崗位的專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，特別是到工作現(xiàn)場(chǎng)，演示安全操作規(guī)程，列舉各種電氣、機(jī)械設(shè)備、零部件的安全隱患，將安全考核做為對(duì)新員工的重點(diǎn)考核內(nèi)容。

同時(shí)，對(duì)于已在礦井工作多年的員工，他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富，常常想當(dāng)然的去做事，認(rèn)為自己已經(jīng)熟悉得不能再熟悉了，工作中容易產(chǎn)生自滿、逞能心理，對(duì)于這類員工不能疏忽對(duì)他們安全教育，要經(jīng)常利用微信群、圖片等進(jìn)行安全事故警示教育。

管理人員要細(xì)心關(guān)注員工的情緒，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，不讓員工把壞的情緒帶到工作中，避免不必要的事故。消除員工的心急、煩燥、賭氣等不安全心理，使員工能心平氣和的開展各項(xiàng)工作。（趙佳雯）