中新經(jīng)緯客戶端5月20日電 5月20日，餐飲龍頭海底撈(06862)發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì)已于5月20日決議通過(guò)股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃授出股份。海底撈將向承授人授出1.59億股股份，對(duì)象包括管理層成員、區(qū)域統(tǒng)籌教練、部分家族長(zhǎng)及餐廳經(jīng)理、 部分業(yè)務(wù)及技術(shù)骨干等超過(guò)1500余名員工及多名顧問(wèn)。此舉是海底撈繼2020年4月啟動(dòng)接班人計(jì)劃之后，又一強(qiáng)有力地保障公司長(zhǎng)線發(fā)展的舉措，既有助于激發(fā)員工主觀能動(dòng)性，又能穩(wěn)固其核心運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍，培養(yǎng)中堅(jiān)力量，為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

此次用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)的股份將以信托方式代承授人持有，發(fā)放的歸屬期為自授出日期計(jì)十年。海底撈此次向受托人將予發(fā)行及配發(fā)的新股份占截至公告日期已發(fā)行股本約3%，共向承授人授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關(guān)聯(lián)承授人，即公司超過(guò)1500名員工及多名顧問(wèn)；1590萬(wàn)股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。海底撈在公告中表示，關(guān)聯(lián)承授人及非關(guān)聯(lián)承授人的厘定均依據(jù)相同的標(biāo)準(zhǔn)。股份也將成為承授人未來(lái)十年薪酬配套的組成部分。

據(jù)海底撈相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，這是海底撈上市后首次實(shí)行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，符合公司“連住利益、鎖住管理”的經(jīng)營(yíng)理念，既保證承授人利益、目標(biāo)與集團(tuán)、股東利益、目標(biāo)一致，充分激發(fā)增長(zhǎng)活力，又符合公司薪酬政策，促進(jìn)公司在高速發(fā)展階段穩(wěn)步向前，促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這也與海底撈倡導(dǎo)“雙手改變命運(yùn)”的價(jià)值觀相一致。

餐飲行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如何解決規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化、控制食品安全是行業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期存在的痛點(diǎn)。海底撈方面透露，公司一直在努力解決上述問(wèn)題，而其實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量增長(zhǎng)的核心在于 “連住利益，鎖住管理”的模式，“連住利益”高度統(tǒng)一員工與公司的利益，充分激發(fā)增長(zhǎng)活力，“鎖住管理”則能控制系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，為海底撈長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。此次股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)則在海底撈原有家族制管理的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，強(qiáng)化員工與公司、股東同處利益共同體。

海底撈方面表示，股份授出對(duì)象的選擇首先是基于對(duì)承授人過(guò)往對(duì)于集團(tuán)業(yè)務(wù)作出的貢獻(xiàn)，此外則是對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)以及創(chuàng)新等領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。2020年海底撈新開(kāi)了544家門(mén)店，全球門(mén)店數(shù)達(dá)到1298家，員工總數(shù)超過(guò)13萬(wàn)人。海底撈品牌為全球更多顧客知曉，讓中式餐飲能夠在海外落地成為“品牌餐飲”均十分依賴(lài)管理及運(yùn)營(yíng)公司的承授人的貢獻(xiàn)。在海底撈看來(lái)，此次股份授出對(duì)海底撈未來(lái)發(fā)展十分重要，旨在確保其長(zhǎng)期支持、投入集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，“本集團(tuán)業(yè)務(wù)正經(jīng)歷快速擴(kuò)張，公司相信向承授人授出股份是鼓勵(lì)其為公司發(fā)展帶來(lái)更高回報(bào)的一項(xiàng)激勵(lì)措施?！?/p>

據(jù)悉，此次將發(fā)行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期(承授人的歸屬期可能不盡相同)結(jié)束為止，待達(dá)成董事會(huì)于授出時(shí)指定的相關(guān)歸屬條件后轉(zhuǎn)讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計(jì)十年。目前，海底撈董事會(huì)已建立激勵(lì)評(píng)估委員會(huì)并擬定具體歸屬條件，主要包括未來(lái)業(yè)績(jī)指標(biāo)和對(duì)集團(tuán)創(chuàng)新項(xiàng)目的貢獻(xiàn)等，將按照同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)體系，進(jìn)行授予。

這也意味著，海底撈將用十年的周期，逐步按照歸屬條件的設(shè)定給相關(guān)員工進(jìn)行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，期間工作若未達(dá)標(biāo)或離職等情況將可能無(wú)法完全滿足獲贈(zèng)條件。海底撈將歸屬期設(shè)置為10年旨在“投資未來(lái)”，即海底撈已鎖定千余名骨干人才，依靠穩(wěn)固的人才隊(duì)伍護(hù)航未來(lái)十年甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。