原標題：吉林石化為轉(zhuǎn)型升級項目注入“人才動能”

工人日報-中工網(wǎng)記者 彭冰 通訊員 徐陽 王濤

10月10日，吉林石化年產(chǎn)120萬噸乙烯裝置仿真培訓(xùn)在該公司有機合成廠網(wǎng)絡(luò)教室拉開帷幕，學(xué)員們目不轉(zhuǎn)睛地盯著屏幕，邊聽老師講解，邊操作邊記錄，生怕遺漏任何關(guān)鍵流程與參數(shù)。

據(jù)了解，年產(chǎn)120萬噸乙烯裝置是吉林石化煉油化工轉(zhuǎn)型升級項目中的關(guān)鍵裝置，投產(chǎn)后，吉林石化乙烯產(chǎn)能和化工規(guī)模都將達到全國領(lǐng)先水平。為確保新裝置一次開車成功和后續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)，吉林石化從今年5月份開始，組織原年產(chǎn)15萬噸乙烯裝置操作人員、技術(shù)人員進行階段行學(xué)習(xí)，高質(zhì)、高效、全方位為轉(zhuǎn)型升級項目培育技術(shù)性人才。

吉林石化強化員工培訓(xùn)的針對性和實效性，采取分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、基礎(chǔ)培訓(xùn)與特色培訓(xùn)同步進行的方式，結(jié)合乙烯裝置操作重點難點，精心編制培訓(xùn)方案和內(nèi)容，囊括裝置流程圖繪畫、仿真操作、試車方案、開工方案等裝置運行涉及的各方面內(nèi)容，全方位提升員工操作技能和安全生產(chǎn)能力。

為確保培訓(xùn)效果，吉林石化堅持考核激勵并重，制定“隨時抽考”“每月一考”常態(tài)化管理體系，培訓(xùn)工作組專人負責(zé)定期深入各班組督學(xué)，將員工參與培訓(xùn)情況和考試成績與個人當(dāng)月績效掛鉤，設(shè)立“培訓(xùn)專項獎”，并通過以考檢學(xué)、以考促學(xué)，讓員工互學(xué)互進，激勵員工一崗多能、提升技能。

在保證安全的前提下，吉林石化還安排學(xué)員們多次進入新裝置施工現(xiàn)場進行實地參觀，親眼見證新裝置的建設(shè)，感受新裝置周邊環(huán)境。參觀過程中，學(xué)員們向項目部管理人員、施工人員詳細了解各類地管位置、用途及技術(shù)特點，有些學(xué)員還自繪了地管閥門位置圖。

“對我個人而言，120萬噸乙烯是新的起點，也是新挑戰(zhàn)，新裝置工藝流程、操作方式、工作環(huán)境都需要適應(yīng)學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在仿真培訓(xùn)正式開始，我要更加自律、更加努力地學(xué)習(xí)新知識，為新裝置順利開車貢獻力量?！币蚁┎僮鞴し吨境f。