同花順數(shù)據(jù)顯示，截至9月15日記者發(fā)稿時(shí)，按照最新公告日期，今年以來(lái)共有253家上市公司推進(jìn)員工持股計(jì)劃（剔除已停止實(shí)施及未通過(guò)的公司）。其中，150多家公司員工持股計(jì)劃在年內(nèi)實(shí)施完成，另有百余家公司的持股計(jì)劃目前處于股東大會(huì)通過(guò)或董事會(huì)預(yù)案階段。

　　值得注意的是，近期，天齊鋰業(yè)、鼎捷軟件等多家公司因推出“低考核”或“零對(duì)價(jià)”持股計(jì)劃引爭(zhēng)議。業(yè)內(nèi)專家表示，員工持股計(jì)劃要想達(dá)到良好的激勵(lì)效果，需要制定符合實(shí)際的計(jì)劃，考核指標(biāo)要適當(dāng)，激勵(lì)對(duì)象的選擇要向核心員工傾斜。此外，用于股份支付的費(fèi)用要受到一定程度的控制，不宜過(guò)多地影響公司凈利潤(rùn)。

　　“大手筆”持股計(jì)劃頻現(xiàn)

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，上述253家推進(jìn)員工持股計(jì)劃的上市公司中，70多家公司員工持股計(jì)劃超億元，“大手筆”持股計(jì)劃頻現(xiàn)。恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業(yè)富聯(lián)、三棵樹員工持股計(jì)劃資金總額目前位居前五，分別為73.80億元、32.60億元、28.00億元、20.00億元、20.00億元。

　　從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)是推進(jìn)員工持股計(jì)劃的主力軍，共有213家。分行業(yè)來(lái)看，以申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)分類，電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、電子等行業(yè)推進(jìn)員工持股計(jì)劃的公司數(shù)量居前。股份來(lái)源方面，多數(shù)公司員工持股計(jì)劃股份來(lái)源為二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買（含大宗交易），另有個(gè)別公司股份來(lái)源為非公開發(fā)行。

　　值得注意的是，為持續(xù)調(diào)動(dòng)員工積極性，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，恒力石化、東方盛虹等推出“大手筆”持股計(jì)劃的多家公司，已實(shí)施多期員工持股計(jì)劃。恒力石化公告顯示，公司第六期員工持股計(jì)劃已完成公司股票購(gòu)買，通過(guò)受讓公司回購(gòu)的本公司股票以及二級(jí)市場(chǎng)集中競(jìng)價(jià)交易的方式，合計(jì)持有公司股票2.92億股，占公司總股本的4.14%。東方盛虹9月1日公告稱，公司第二期員工持股計(jì)劃已完成股票購(gòu)買，合計(jì)買入1.17億股，成交均價(jià)為16.78元/股。此外，美的集團(tuán)的員工持股計(jì)劃也已進(jìn)展至第八期。今年7月，美的集團(tuán)公告稱，公司第八期全球合伙人持股計(jì)劃非交易過(guò)戶完成，第八期全球合伙人持股計(jì)劃所受讓公司股票的鎖定期為2022年7月21日至2023年7月21日。

　　“低考核”“零對(duì)價(jià)”引爭(zhēng)議

　　日前，中炬高新的員工持股計(jì)劃被否引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。該公司9月14日晚間發(fā)布的公告顯示，在當(dāng)日召開的第二次臨時(shí)股東大會(huì)上，共有四項(xiàng)議案涉及員工持股計(jì)劃，但均未獲通過(guò)。其中《公司2022年員工持股計(jì)劃草案及摘要》《中炬高新2022年員工持股計(jì)劃管理辦法》，來(lái)自5%以下股東的反對(duì)票占比均為85.92%。

　　分析人士稱，中炬高新此次員工持股計(jì)劃，引起中小投資者不滿的主要原因包括員工受讓公司股票的價(jià)格較低、激勵(lì)對(duì)象及考核指標(biāo)的設(shè)置等。就考核指標(biāo)來(lái)看，其員工持股計(jì)劃公司層面的考核指標(biāo)，第一個(gè)解鎖期的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2022年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入55億元，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到13%。數(shù)據(jù)顯示，2021年該公司營(yíng)業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到51.16億元，凈資產(chǎn)收益率為17.52%。

　　此外，多家公司因披露“0元”員工持股計(jì)劃遭到監(jiān)管問(wèn)詢。零對(duì)價(jià)受讓、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)僅為碳酸鋰產(chǎn)能，天齊鋰業(yè)此前拋出了一份備受爭(zhēng)議的員工持股計(jì)劃。深交所隨后下發(fā)關(guān)注函，要求公司說(shuō)明此次員工持股計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)僅包含產(chǎn)能指標(biāo)的主要考慮，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況、公司股票價(jià)格等進(jìn)一步說(shuō)明此次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，是否存在變相利益輸送的情形等事項(xiàng)。

　　鼎捷軟件推出的“0元”員工持股計(jì)劃，也引起監(jiān)管層的關(guān)注。公司擬以0元/股的價(jià)格授予高管與骨干員工，參與對(duì)象無(wú)需出資。其中，參與對(duì)象包括5名董事、高級(jí)管理人員，且前述高級(jí)管理人員擬認(rèn)購(gòu)份額占員工持股計(jì)劃總份額的比例為46.43%。深交所在關(guān)注函中要求該公司說(shuō)明本次員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的定價(jià)方法、依據(jù)及其合理性，參與對(duì)象選取的方法及其合理性，是否存在變相利益輸送等事項(xiàng)。鼎捷軟件近日回復(fù)稱，公司根據(jù)崗位重要性確定參與對(duì)象及授予權(quán)益額度，董事、高級(jí)管理人員、核心管理人員及核心骨干為本次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象具有必要性與合理性，其獲授的權(quán)益額度與其任職及貢獻(xiàn)匹配，有利于公司業(yè)績(jī)完成及穩(wěn)定增長(zhǎng)，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

　　申萬(wàn)宏源首席市場(chǎng)專家桂浩明對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，“0元”員工持股計(jì)劃并非不可，是法律范圍所允許的，只要公司相關(guān)制度制定得完整，也是具有合理性的。但目前還缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際效果還沒(méi)有在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)。通常兩至三年內(nèi)，公司的業(yè)績(jī)有明顯的提升，才能顯示出明顯效果。在這些效果還沒(méi)有經(jīng)過(guò)有效時(shí)間檢驗(yàn)的前提下，“零對(duì)價(jià)”操作應(yīng)該謹(jǐn)慎，不宜操之過(guò)簡(jiǎn)，范圍過(guò)大。

　　“對(duì)于‘0元’員工持股計(jì)劃，監(jiān)管層主要關(guān)注四方面問(wèn)題：一是‘零對(duì)價(jià)’的依據(jù)及合理性；二是公司需要支付的金額是否過(guò)大，會(huì)不會(huì)影響其他股東利益；三是股份的發(fā)放是否公平公正，如果傾向于大股東，是否存在利益輸送等問(wèn)題；四是相關(guān)約束機(jī)制是否有效。監(jiān)管層的關(guān)注主要也是督促這種‘0元’持股計(jì)劃能夠規(guī)范有序地進(jìn)行。”桂浩明表示。（記者 張娟 北京報(bào)道?）