把握時機，當機立斷投資一個項目，兩年后取得了豐厚回報；攻克難點，一舉解決金屬3D打印原材料緊缺和航空航天關鍵材料國產(chǎn)化問題……近日，在南京舉行的江蘇省第四屆職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)新大賽總決賽上，一批職業(yè)經(jīng)理人各展所長、助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的成功案例給人留下深刻印象。

職業(yè)經(jīng)理人究竟會給企業(yè)帶來怎樣的影響？在江蘇高質量發(fā)展進程中又能發(fā)揮怎樣的作用？

眼光敏銳，看準項目果斷出手

鹽城東方投資開發(fā)集團有限公司目前擁有全資及控（參）股子公司92家，其中全資及控股子公司54家，產(chǎn)業(yè)覆蓋金融投資、智能制造、現(xiàn)代服務業(yè)等五大板塊。企業(yè)發(fā)展之快，和職業(yè)經(jīng)理人獨到的眼光息息相關。

“我們投資中微半導體設備（上海）股份有限公司時，該公司已經(jīng)連續(xù)虧損10年，很多投資人對它失去了信心。我們考察后，當機立斷‘接盤’，兩年后，中微半導體公司實現(xiàn)科創(chuàng)板上市，并很快成為千億市值的上市公司?！丙}城東方投資開發(fā)集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人成果主創(chuàng)人員許榮偉說，2020年7月，鹽城東方僅退出33.49%持股，就實現(xiàn)退出凈收益5.73億元，若全部退出，鹽城東方當初1.2億元的投資預計實現(xiàn)超15億元的投資回報。

“之所以看好這個項目，是因為‘嗅到’國家對半導體設備產(chǎn)業(yè)的支持，預感到行業(yè)發(fā)展的轉折點、前景。”在許榮偉看來，職業(yè)經(jīng)理人的價值主要體現(xiàn)在企業(yè)管理提升、投資專業(yè)把控、優(yōu)質項目挖掘等方面，特別是高級職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)勢明顯，“往往一個人可以帶活一個企業(yè)，甚至救活一個企業(yè)?！?/p>

江蘇潤陽悅達光伏科技有限公司2017年9月落戶鹽城。2018年，為扶持潤陽光伏項目發(fā)展，鹽城東方集團出資1億元，牽頭與另外兩家公司共同發(fā)起設立總規(guī)模2億元的“鹽城元潤新能源產(chǎn)業(yè)投資基金”全部投資于潤陽光伏項目。

僅用兩年多時間，潤陽光伏歷經(jīng)從小變大、從弱到強的嬗變，實現(xiàn)了跨越式、高質量發(fā)展，成為太陽能光伏行業(yè)“新銳精英”。許榮偉介紹，隨著開票銷售連年翻倍，項目投資再加碼，通過一二三期接連建設，2019年實現(xiàn)銷售33億元，凈利潤達3億元。今年年初雖然受到疫情影響，但公司1-2月份銷售額還是達到了預期目標，每月銷售額都接近4億元。該項目今年已進入上市輔導期，爭取明年實現(xiàn)主板上市目標。

凝聚隊伍，形成合力逢山開路

人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。錨定一流人才，打造高質量隊伍是一些職業(yè)經(jīng)理人開展工作的重點。

“我們的核心團隊是由徐礦集團內(nèi)部號召自主創(chuàng)業(yè)，并引進國內(nèi)高新技術人才組建的。”江蘇威拉里新材料科技有限公司總經(jīng)理蔣保林介紹，這幾年，通過團隊努力，為國家3D打印發(fā)展注入了活力。

“威拉里采用扁平化管理模式，有效避免了等級式管理的層次重疊、冗員多的弊端，使得操作人員擁有更高的實操自由度，一人多職化，做到了最大化培養(yǎng)全能型人才。”蔣保林說，在威拉里，人盡其才，品控專員對公司產(chǎn)品具有一票否決權，不合格產(chǎn)品堅決不能流入市場，再高職位的領導也無權干涉。

我國高端金屬3D打印粉末材料技術起步較晚，“我們明確‘小而美，高精尖’的產(chǎn)品價值導向，重點主攻3D打印模具鋼粉、高溫合金粉末和鋁合金粉末?！笔Y保林坦言，“經(jīng)過大家齊心合力，幾年探索，如今公司的模具鋼、鋁合金粉末和軍用高溫合金粉末品質已經(jīng)可以完全替代進口的粉末產(chǎn)品，其氧氮含量、非金屬夾雜、流動性和松裝密度等關鍵指標全面優(yōu)于進口水平?！睋?jù)統(tǒng)計，威拉里的營業(yè)收入每年以200%的速度倍增，2019年達到1615萬元，實現(xiàn)利潤320萬元。2020年，即使受到疫情影響，也會超過4000萬元，利潤超500萬元，經(jīng)濟效益不斷增加。

職業(yè)經(jīng)理人們普遍認為，建立起統(tǒng)一協(xié)調(diào)、創(chuàng)新高效、特色鮮明的創(chuàng)新型人才隊伍，真正以人為本，才能激發(fā)企業(yè)活力。

“我們此前認識到，企業(yè)順風順水久了，員工思想形成了保守固化的狀態(tài)，必將影響到未來發(fā)展?！眹W(wǎng)江蘇省電力有限公司經(jīng)濟技術研究院職業(yè)經(jīng)理人成果主創(chuàng)人員孫苒表示：以更大格局、更寬視野革新，我們通過成立6支柔性技術團隊，選拔10名先鋒黨員開展崗位“雙掛”交流，聚焦關鍵人才培養(yǎng)，促進部門協(xié)同合作，破解人才供給難題，有效解決結構性缺員問題。同時，基于自身智庫型、技術性的業(yè)務發(fā)展定位，我們推出“經(jīng)研講堂”這一品牌性的課堂培訓活動，幫助員工成長成才。三年來，人才隊伍建設成效顯著，全院碩士研究生以上學歷人數(shù)占比76.8%，具有中高級職稱人數(shù)占比72.7%。

孫苒欣慰地說，人才集中加持，企業(yè)發(fā)展如火如荼，在推進能源轉型、大氣污染防治、清潔取暖等重大任務中，大力推進特高壓電網(wǎng)工程江蘇落地研究、清潔能源入蘇研究等專項規(guī)劃。

另辟蹊徑，創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造價值

中電科技（南京）電子信息發(fā)展有限公司聚焦現(xiàn)代供應鏈，已形成代理分銷、國際化經(jīng)營以及供應鏈整合三大業(yè)務板塊，構建了采購、銷售、內(nèi)部資源管理一體化的供應鏈電子商務平臺。

“我們提出并堅持，以合作共贏為根本，以企業(yè)聯(lián)盟為核心，提升產(chǎn)業(yè)鏈競爭力優(yōu)勢；實施集約化采購供應鏈管理，聚合上游供應鏈資源；生態(tài)供應鏈信息實時聯(lián)通、透明共享，逐步實現(xiàn)數(shù)字化供應鏈轉變?yōu)閿?shù)字化生態(tài)鏈?！敝须娍萍?#xff08;南京）電子信息發(fā)展有限公司高管邱國華談到對行業(yè)生態(tài)供應鏈建設進行創(chuàng)新后，企業(yè)效益快速增長，2019年，中電科技實現(xiàn)銷售收入69億元；2020年預計收入80億元。2020年，集采規(guī)模130億，降本3.5億，增長率超20%；供應鏈金融服務實體企業(yè)，共融資近30億，同比增長100%。

蔣保林介紹，江蘇威拉里通過創(chuàng)新“網(wǎng)絡+定制”復合型產(chǎn)品營銷模式，按照客戶個性化需求，針對性地為客戶“定制”生產(chǎn)不同規(guī)格的產(chǎn)品，特別適應小批量、多品種生產(chǎn)。靈活營銷模式使得威拉里公司在市場競爭中能不斷開發(fā)新客戶。

創(chuàng)新還體現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)理念的各個方面。孫苒表示，一直以來，國網(wǎng)江蘇經(jīng)研院不斷提升對企業(yè)文化的重視程度，管理層始終不折不扣堅持虛心接受員工所提建議，與員工一道踐行企業(yè)文化理念，“我們創(chuàng)新性的將文化理念融入到了規(guī)章制度中，形成系統(tǒng)、科學的管理制度體系。比如開創(chuàng)‘婧妍創(chuàng)新工作室’，女性員工20人，是一支研究生及以上學歷達到97%、平均年齡僅31歲的高學歷、年輕化一線生產(chǎn)團隊。工作室領銜人李妍從事電力工程設計工作12年，帶著團隊承擔各項重大工程項目和科研任務，先后獲得省級等獎項30余項?！?/p>

職業(yè)經(jīng)理人在改革開放大潮中誕生，是一支高度職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，是構建企業(yè)現(xiàn)代管理制度，實現(xiàn)企業(yè)家代際交替平穩(wěn)過渡，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和做大做強的中堅力量。省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會相關負責人介紹，江蘇省委、省政府高度重視職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設工作，根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，近五年來，已在全省13個設區(qū)市、15個縣級市培訓并評價了5200余名中、高級職業(yè)經(jīng)理人。

“當前，江蘇一批優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人團隊脫穎而出，涉及制造、交通、電力、節(jié)能環(huán)保、新能源、通訊、金融、文化等多個行業(yè)領域，覆蓋了國有、民營、合資等各種所有制類型?！笔」ば艔d副廳長李強表示，這充分體現(xiàn)了江蘇職業(yè)經(jīng)理人隊伍昂揚向上的精神面貌和創(chuàng)新高效的職業(yè)風采，涌現(xiàn)出的一批優(yōu)秀實踐成果和創(chuàng)新管理模式，具有很好的推廣價值和借鑒意義。