中證網(wǎng)訊（記者 程竹 見習記者 石詩語）《我國主要城市金融科技人才發(fā)展“HOPE”指數(shù)》日前發(fā)布，北京、深圳、上海、杭州、廣州金融科技人才實力位于第一梯隊。北京通過出臺多層次的金融科技人才政策體系，打造系統(tǒng)的金融科技人才培養(yǎng)模式，培育開放的金融科技企業(yè)創(chuàng)新成長生態(tài)，持續(xù)營造良好的城市發(fā)展環(huán)境，處于全面領(lǐng)跑地位。

　　《我國主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》由中國銀行業(yè)協(xié)會信息科技專委會、國家金融與發(fā)展實驗室金融科技研究中心學術(shù)指導，金融科技50人論壇組織發(fā)布。HOPE指數(shù)聚焦金融科技行業(yè)，客觀反映城市層面金融科技人才的綜合實力和發(fā)展規(guī)律，為城市金融科技人才戰(zhàn)略提供參考。

　　HOPE指標體系從四個維度出發(fā)，HOPE指數(shù)分解為人力資源水平（Human Resource）、行業(yè)創(chuàng)新價值（Organization）、政策支持力度（Policy）、城市發(fā)展生態(tài)（Ecosystem）四個一級指標。其中，H維度反映城市在金融科技領(lǐng)域基礎(chǔ)人才培養(yǎng)和專業(yè)人才發(fā)展的支撐厚度；O維度反映城市在金融科技行業(yè)層面企業(yè)和機構(gòu)的創(chuàng)新貢獻高度；P維度反映城市在金融科技相關(guān)政策層面對于人才的支持力度；E維度反映城市在金融科技人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境層面對于人才的吸引強度。通過四個一級指標，力求全面評價城市金融科技人才競爭力和發(fā)展水平。

　　對HOPE結(jié)果進行效度檢驗發(fā)現(xiàn)：HOPE指數(shù)與一個城市人才吸引力和薪酬水平具有高度正相關(guān)關(guān)系，說明金融科技人才流入是城市人才吸引力“風向標”，而且人才凈流入和薪酬水平都具有典型的“馬太效應”。HOPE指數(shù)與一個城市金融科技發(fā)展水平具有高度正相關(guān)關(guān)系，說明人才是金融科技發(fā)展決定因素與根本動力，金融科技人才集聚必須以金融科技產(chǎn)業(yè)為載體，人才的創(chuàng)新貢獻是衡量城市金融科技效能的重要因素。

　　對于“十四五”期間城市金融科技人才發(fā)展戰(zhàn)略，需從四個維度發(fā)力：一是夯實人才基礎(chǔ)，將人才基礎(chǔ)優(yōu)勢進行多維度轉(zhuǎn)化，引入人才教育和培訓資源；二是推動產(chǎn)業(yè)集聚，優(yōu)化金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，金融與科技、產(chǎn)業(yè)深度融合；三是彌補政策短板，因地制宜發(fā)揮人才政策比較優(yōu)勢，推動政策落地和可執(zhí)行；四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮人才環(huán)境與產(chǎn)業(yè)環(huán)境耦合效應，差異化提升城市吸引力。

　　對于金融科技人才培養(yǎng)，需要地方政府、金融機構(gòu)、企業(yè)、高校多方聯(lián)動：教育聯(lián)動，面向市場、面向產(chǎn)業(yè)，完善高校金融科技人才創(chuàng)新型培養(yǎng)體系；培訓聯(lián)動，政府支持、協(xié)會主導，建立健全金融科技專業(yè)人才的培訓機制；激勵聯(lián)動，外部激勵、內(nèi)部提升，持續(xù)拓展市場中金融科技人才成長空間；區(qū)域聯(lián)動，產(chǎn)業(yè)協(xié)同、優(yōu)勢互補，促進區(qū)域之間金融科技人才的合理流動。

（記者 程竹 見習記者 石詩語）