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中國(guó)華能集團(tuán)有限公司堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照國(guó)資委法治央企建設(shè)有關(guān)要求，圍繞公司中心工作，踐行公司黨組確定的“1-3-5”法治建設(shè)總體目標(biāo)，即“加強(qiáng)黨對(duì)法治建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)和強(qiáng)化各級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和全體員工的法治責(zé)任，推進(jìn)公司治理、決策、運(yùn)營(yíng)、監(jiān)督、權(quán)益保護(hù)法治化”，走出了一條獨(dú)具特色的法治華能道路，為企業(yè)改革發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的法治保障。

　　加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo) 落實(shí)法治建設(shè)責(zé)任

　　加強(qiáng)黨對(duì)法治工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。公司黨組推動(dòng)制定《關(guān)于進(jìn)一步深化法治華能建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》《企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)規(guī)定》《法治華能建設(shè)五年規(guī)劃（2021-2025）》等一攬子法治建設(shè)指導(dǎo)性文件，為法治工作指明了方向、明確了路徑。

　　強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用。狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，組織不定期參加法治專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng)，各級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人落實(shí)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，定期聽(tīng)取法治工作匯報(bào)，統(tǒng)籌謀劃法治工作。

　　強(qiáng)化總法律顧問(wèn)履職?？偡深檰?wèn)牽頭落實(shí)法治建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，指導(dǎo)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作，參與公司重大事項(xiàng)決策，發(fā)揮法律審核把關(guān)作用。完善總法律顧問(wèn)履職機(jī)制，建立“三重一大”決策事項(xiàng)法律審核清單，規(guī)范法律審核剛性要求。四是提升全員法治意識(shí)。通過(guò)華能培訓(xùn)中心、華能E學(xué)APP等平臺(tái)開(kāi)展普法活動(dòng)，打造民法典網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、法律顧問(wèn)專(zhuān)訓(xùn)班、合規(guī)管理專(zhuān)訓(xùn)班等一大批精品普法活動(dòng)，有力提升了全體員工尊法學(xué)法守法用法的意識(shí)和能力。

　　緊扣改革發(fā)展目標(biāo) 強(qiáng)化法治的支撐保障作用

　　堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，推進(jìn)公司治理法治化。厘清公司黨組、董事會(huì)、經(jīng)理層等各治理主體權(quán)責(zé)邊界，制定公司黨組及所屬企業(yè)黨委前置研究討論重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單，堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理有機(jī)統(tǒng)一。加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，積極推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，推進(jìn)經(jīng)理層成員任期和契約化管理。積極推進(jìn)“雙百企業(yè)”綜合改革，大膽探索混合所有制改革，堅(jiān)持以法治方式解決改革中的突出問(wèn)題。三年來(lái)，公司改革攻堅(jiān)戰(zhàn)取得重大進(jìn)展，中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加完善，依法治理水平明顯提升。

　　健全依法決策機(jī)制，推進(jìn)公司決策法治化。嚴(yán)格遵守公司章程、董事會(huì)議事規(guī)則、法人授權(quán)等文件規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，明確各決策會(huì)議的職權(quán)范圍和決策權(quán)限，確保重大事項(xiàng)經(jīng)由公司黨組前置研究討論。認(rèn)真落實(shí)職工參與、專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查、集體決策等程序要求，重點(diǎn)研究防范和化解法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持未經(jīng)合法性審查或者經(jīng)審查不合法的，不提交決策會(huì)議討論，決策會(huì)議討論事項(xiàng)涉及法律問(wèn)題的，總法律顧問(wèn)列席并提出法律意見(jiàn)，支持和保證職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事參與公司決策的作用。

　　完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，推進(jìn)運(yùn)營(yíng)法治化。建立事前審核把關(guān)、事中跟蹤控制、事后監(jiān)督評(píng)估的工作機(jī)制，做到業(yè)務(wù)拓展、法律先行，業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施就保障到哪里。做好對(duì)授權(quán)管理、合同管理、采購(gòu)招標(biāo)等重點(diǎn)領(lǐng)域，產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)、收購(gòu)并購(gòu)、融資擔(dān)保、不良資產(chǎn)處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，確保國(guó)有資產(chǎn)安全。結(jié)合公司加快清潔能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，制訂新能源項(xiàng)目《投資開(kāi)發(fā)法律指南》《投資并購(gòu)法律指南》等指導(dǎo)文件，從源頭防控風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步加大法務(wù)人員配備，嚴(yán)把法律審核關(guān)口，全程參與項(xiàng)目盡職調(diào)查，談判協(xié)調(diào)，交易文件的起草、審核、履行，爭(zhēng)議解決，確保項(xiàng)目有效落地。

　　加強(qiáng)法律監(jiān)督職能，推進(jìn)監(jiān)督法治化。堅(jiān)持“管”“治”結(jié)合，推動(dòng)法律監(jiān)督、法律管理、合規(guī)管理同步開(kāi)展。加強(qiáng)對(duì)依法治企責(zé)任落實(shí)、授權(quán)管理、合同管理、采購(gòu)招標(biāo)等重點(diǎn)工作的法律職能監(jiān)督，督促被監(jiān)督主體落實(shí)責(zé)任。強(qiáng)化考核考評(píng)和責(zé)任落實(shí)，發(fā)揮正向激勵(lì)作用，完善法治華能建設(shè)統(tǒng)計(jì)考評(píng)體系，提高法治建設(shè)情況在績(jī)效考核中的權(quán)重，對(duì)在法治建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)，有效防范化解重大法律風(fēng)險(xiǎn)、避免或挽回重大損失的集體或個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。嚴(yán)格落實(shí)問(wèn)責(zé)制度，對(duì)推動(dòng)法治工作不力、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)未經(jīng)法律審核等情形，嚴(yán)格追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　全面加強(qiáng)法律糾紛案件管理，推進(jìn)權(quán)益保護(hù)法治化。建立健全“統(tǒng)一管理、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)”的案件管理機(jī)制，公司總部加強(qiáng)對(duì)法律糾紛案件的處置指導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分析、風(fēng)險(xiǎn)提示和考核問(wèn)責(zé)，二級(jí)企業(yè)強(qiáng)化對(duì)自身及所屬企業(yè)案件管理的責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行重大法律糾紛案件報(bào)告制度，強(qiáng)化檢查和監(jiān)督，杜絕瞞報(bào)漏報(bào)，嚴(yán)格責(zé)任追究。建立健全案件分析和風(fēng)險(xiǎn)提示制度，及時(shí)開(kāi)展案情分析，深入查找糾紛原因和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示函，采取有效措施從源頭上防范和杜絕類(lèi)似案件發(fā)生，努力形成解決一個(gè)案件、完善一項(xiàng)制度、防范一批風(fēng)險(xiǎn)的良性機(jī)制。

　　堅(jiān)持以人為本 打造高素質(zhì)法治人才隊(duì)伍

　　堅(jiān)持自身培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才并舉，推行管培生儲(chǔ)備人才計(jì)劃，定向?yàn)榭偛亢投?jí)企業(yè)招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。部分法律業(yè)務(wù)需求大的企業(yè)，通過(guò)市場(chǎng)化選聘引進(jìn)優(yōu)秀人才。

　　推進(jìn)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，總部增設(shè)法律合規(guī)管理中心，開(kāi)展區(qū)域法律合規(guī)管理中心的試點(diǎn)工作，創(chuàng)新法律合規(guī)管理和法治人才管理機(jī)制，拓展人才內(nèi)部流動(dòng)和晉升通道。

　　推動(dòng)公司律師注冊(cè)工作，開(kāi)展公司律師專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和有關(guān)考核,通過(guò)承辦重大案件、參與重大項(xiàng)目，全方位培養(yǎng)鍛煉法治人才。

　　加快涉外法治人才培養(yǎng)布局，選拔優(yōu)秀涉外法治工作者參與國(guó)內(nèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和境外輪崗鍛煉。提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)，通過(guò)內(nèi)部集訓(xùn)、外部參訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等方式，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和管理水平。

　　探索合規(guī)管理人才試點(diǎn)，為法務(wù)人員提供新的職業(yè)發(fā)展方向，建立合規(guī)管理專(zhuān)員制度，推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)立兼職合規(guī)管理專(zhuān)員，擴(kuò)充法治隊(duì)伍力量。